1,、具備合法的資質(zhì),。

這是對勞務(wù)派遣公司的底限要求。有的機(jī)構(gòu)僅能從事職業(yè)介紹,、人事代理業(yè)務(wù),，沒有開展勞務(wù)派遣的法定資格，企業(yè)如果使用這類機(jī)構(gòu)派遣的人員,，則企業(yè)和派遣人員之間將會被認(rèn)為建立了勞動關(guān)系,，不能達(dá)到降低用工風(fēng)險的目的,。職業(yè)介紹是為勞動者求職和用人單位招聘用人提供的中介服務(wù)，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)在用人單位和勞動者之間主要起信息咨詢,、居間介紹,、代理服務(wù)的作用，與用人單位和勞動者雙方都是民事委托關(guān)系,。

人事代理是指人才流動管理事業(yè)組織,，接受單位或個人的委托，依據(jù)法律法規(guī),，按照一定的人事管理規(guī)范,，運(yùn)用社會化服務(wù)的方式、對用人單位和人才人事事務(wù)實(shí)行代理,，包括代理用人單位一方招聘員工,，代發(fā)工、代繳,、代繳社會保險等,，俗稱“人事外包”。人事代理公司與用人單位之間形成民事委托關(guān)系,。勞動者雖然直接與人事代理公司發(fā)生勞動人事上的事務(wù),，但由于人事代理公司是代理人，一切行為的后果由被代理人承擔(dān),。用人單位使用職業(yè)介紹和人事代理并不能避免用工風(fēng)險,。企業(yè)可以通過審查營業(yè)執(zhí)照等資質(zhì)證書來確認(rèn)勞務(wù)派遣公司是否有合法資質(zhì)。

2,、整體規(guī)模

正規(guī)的人力資源公司并不是隨意租一個辦公場所,，雇傭幾名職員就可以。一家優(yōu)質(zhì)的人力資源公司,，一定是擁有一支高效,、經(jīng)驗(yàn)豐富的團(tuán)隊(duì)，能提供及時高效并的服務(wù),，以快的速度響應(yīng)解決用戶的問題,。

3、豐富的人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn)

市場中獲得合法的資質(zhì)的人力公司有很多,，建議選擇一家合作單位,、服務(wù)人數(shù)規(guī)模較大的人力資源公司，這是實(shí)力的象征,，也是品牌積累打下的基礎(chǔ),，所以用戶在選擇的時候也可以從平臺的整體規(guī)模與實(shí)力來對比分析，擇優(yōu)而選。比如優(yōu)雇人力就是一家的人力資源服務(wù)公司,，現(xiàn)服務(wù)大中型客戶1000余家,，服務(wù)員工50000余人，從事人力從事勞務(wù)外包,、shebao代理等等業(yè)務(wù),，為企業(yè)提供的個性化第三方人力資源全面解決方案。

4,、用戶口碑

用戶口碑可以側(cè)面證明這家人力資源公司的是否可靠,，在勞務(wù)派遣的過程中，無法預(yù)料會在什么時候出現(xiàn)什么突發(fā)事情,，這要求你合作的這家人力資源服務(wù)公司要可靠,，這樣就算在派遣勞務(wù)的過程遇到什么問題也可以處理得好。

5,、風(fēng)險轉(zhuǎn)移程度

不同的派遣公司有不同的風(fēng)險承受度,，企業(yè)應(yīng)該選擇能承受較多風(fēng)險的公司。具體而言,，企業(yè)可以評估派遣公司有沒有承擔(dān)風(fēng)險的責(zé)任意識，對不愿承擔(dān)風(fēng)險的派遣公司予以排除;企業(yè)應(yīng)當(dāng)考察派遣公司有沒有預(yù)防風(fēng)險的管理體系,，對沒有風(fēng)險管理部門或機(jī)制的派遣公司應(yīng)予以排除;企業(yè)應(yīng)當(dāng)調(diào)查派遣公司應(yīng)對風(fēng)險的業(yè)務(wù)能力,，對缺乏勞動法律問題處理經(jīng)驗(yàn)和人員的派遣公司應(yīng)予以排除。

6,、看公司的成功案例

不要輕信各類榮譽(yù)：多和成功輸出的勞務(wù)交流,，看看成功案例的真實(shí)性，如果條件允許好是可以去實(shí)地考察和查詢下公司的營業(yè)執(zhí)照,。