什么是勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣（job dispatch）是指人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)按照企業(yè)需求,，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)將人力資源服務(wù)提供給用人單位,，由用人單位將勞動(dòng)派遣到本單位使用的一種用工形式,。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)將注冊(cè)的勞務(wù)派遣員工分配到企業(yè)進(jìn)行工作,。勞務(wù)派遣員工與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，并在企業(yè)內(nèi)接受管理,。

勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn)

1. 降低用工成本

勞務(wù)派遣員工是由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)招募并管理的,，用工單位無(wú)需負(fù)責(zé)員工的招聘與管理，這可以降低企業(yè)雇用人力資源的成本,。

2. 靈活就業(yè)

勞務(wù)派遣員工可以根據(jù)企業(yè)的需求靈活調(diào)整工作時(shí)間和工作崗位,，使企業(yè)更好地適應(yīng)市場(chǎng)的變化。

3. 充實(shí)人才庫(kù)

人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)可以為企業(yè)提供更多的人才選擇,，加強(qiáng)企業(yè)人才庫(kù)建設(shè),。

勞務(wù)派遣的缺點(diǎn)

1. 執(zhí)行難度大

勞務(wù)派遣員工與用工單位之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系不明確，導(dǎo)致執(zhí)行難度大,。

2. 減少員工福利保障

勞務(wù)派遣員工只與人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)簽訂勞動(dòng)合同,，用工單位不承擔(dān)員工的shebao、福利等方面的責(zé)任,，勞動(dòng)力保障較差,。

3. 帶來(lái)監(jiān)管難題

勞務(wù)派遣的靈活性意味著其監(jiān)管難度增加，勞動(dòng)糾紛的解決也是一大難題,。

總結(jié)

因?yàn)閯趧?wù)派遣的靈活性和成本節(jié)約,，在當(dāng)今社會(huì)廣受歡迎。雖然勞務(wù)派遣帶來(lái)的好處是顯而易見(jiàn)的,，但也應(yīng)該注意到其缺點(diǎn)和難點(diǎn),。為促進(jìn)勞務(wù)派遣制度的健康發(fā)展，需要政府和勞動(dòng)力市場(chǎng)的參與者共同努力,，來(lái)解決這些問(wèn)題,。