人事代理是與社會主義市場經(jīng)濟體制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部門人事代理所屬人才服務機構受單位或個人委托,，運用社會化服務方式和現(xiàn)代科技手段,，按照一定的法律程序和政策規(guī)定，代辦有關人事業(yè)務,。其他機構未經(jīng)政府人事部門批準或授權一律不得從事該項業(yè)務,，個人不得保管人事檔案。推行人事代理制度，有利于實現(xiàn)人檔分離和人才社會化管理,。對用人單位而言,，可減輕大量的人事事務性工作，解決在人才引進,、畢業(yè)生接收,、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題,；對各類人才而言,，個人不再是“單位所有”，流動變得十分方便,，權益得到有力保障,。

分類

從人事代理的對象來看，可分為單位委托代理和個人委托代理,。

從人事代理的內(nèi)容和實際操作角度劃分,，可分為三類：

一是以人事檔案管理為依托的基礎性代理，包括如前所述的流動人員人事檔案管理的服務內(nèi)容,；

二是以人才中介為基礎的服務代理,，主要包括委托招聘、人才推薦,、人才派遣,、人才測評等；

三是以企事業(yè)單位為基礎的公共人事事務代理,，或社會化代理,，主要包括人才規(guī)劃、職業(yè)設計,、人事診斷,、人事管理咨詢、人才資源開發(fā)等,。單位委托和個人委托,；可全權委托代理，也可單項或多項委托代理,。

對象

1,、各類非國有（三資、集體,、民營,、鄉(xiāng)企、私營等）單位和其他自愿委托的各類國有企事業(yè)單位,。

2,、下列專業(yè)技術人員和管理人員（即各類流動人員）應該進行人事代理,。

（1）辭職、辭退和解除聘用合同的人員,；

（2）各類事務所和其他社會中介組織聘用的人員,；

（3）各類非國有單位聘用的人員；

（4）自費大中專畢業(yè)和畢業(yè)研究生,；

（5）自謀職業(yè)的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部,；

（6）自費出國留學人員和留學回國人員；

（7）其他各類流動人員,。

內(nèi)容

1,、政策咨詢與規(guī)劃。向委托代理單位提供國家人事工作方面的法律,、法規(guī)和政策規(guī)定的咨詢服務,；協(xié)助委托單位進行人事規(guī)劃設計，建立新型人事管理制度,；幫助委托單位解決人事工作中的問題,。 　　

2、人才招聘引進,。根據(jù)委托單位工作和發(fā)展對人才的具體要求,，代擬和代發(fā)人才招聘啟事，組織報名,、考試,、考核。素質(zhì)測評工作,，提出初選名單,。根據(jù)單位的特殊需求，向省內(nèi)外,、國外招聘引進人才,。

3、應屆畢業(yè)生人事代理,。為委托單位提供應屆畢業(yè)生就業(yè)政策咨詢，申報應屆大中專畢業(yè)生需求計劃,，為接收的大中專畢業(yè)生按轉(zhuǎn)檔案,，辦理轉(zhuǎn)正走級手續(xù)。

4,、代辦專業(yè)技術職稱申報評審手續(xù),。為委托單位專業(yè)技術人員和管理人員辦理專業(yè)技術職務資格初走及資格考試報名、晉升推薦手續(xù),，組建相應評審委員會,，負責對部分專業(yè)技術職務資格評審與評議推薦工作,。 　　

5、人事檔案管理,。按照有關政策規(guī)定,，管理委托單位專業(yè)技術人員、管理人員的人事檔案,、考績檔案,，為委托代理人員保留原有身份、計算工齡,、調(diào)整檔案工資,、接轉(zhuǎn)黨團員組織關系、辦理出國（境）政審手續(xù),、代辦集體戶口落戶,、出具以檔案材料為依據(jù)的有關證明。 　　

6,、辦理在職流動人員人事關系按轉(zhuǎn)手續(xù),。根據(jù)單位工作需要，為聘用人員接轉(zhuǎn)人事關系,、黨團員組織關系等,；為合同期滿流動者，辦理人事關系轉(zhuǎn)出手續(xù),。 　　

7,、聘用合同鑒證。按照有關規(guī)定,，辦理聘用專業(yè)技術人員,、管理人員的合同鑒證。 　　

8,、協(xié)調(diào)專業(yè)技術人員流動爭議,。受人才流動爭議仲裁機構的委托，受理專業(yè)技術人員,、管理人員流動爭議申請,，進行調(diào)查、取證,，根據(jù)有關規(guī)定進行凋解或提交仲裁,。 　　

9、開展崗位及專業(yè)技能培訓,。根據(jù)單位對人員素質(zhì)和技能的要求,，進行崗位知識及專業(yè)技能培訓，為單位代培中,。長期專業(yè)人才,。 　　

10,、按照有關協(xié)議，向社會推薦委托單位的辭聘,、解聘人員重新就業(yè),。 　　

11、代辦失業(yè),、養(yǎng)老保險,。按照國家和我省有關規(guī)定，為委托單位代管人員代辦失業(yè),、養(yǎng)老保險,。 　　

12、為委托單位承辦其他人事管理事宜,。 　　

13,、對個人委托的人事代理，可參照上述人事代理內(nèi)容提供代理服務,。

程序

1,、委托方向代理方提出申請，并提供有關材料,。個人辦理委托人事代理,，根據(jù)各自情況的不同，須向當?shù)厝瞬帕鲃訖C構分別提交下列有關證件：

（1）應聘到外地工作的,，須提交委托人事代理申請,。聘用合同復印件、身份證復印件,、聘用單位證明信（證明其單位性質(zhì),、主管部門、業(yè)務范圍）等,。

（2）自費出國留學的人員,，須提交委托人事代理申請、原單位同意由人才流動機構保存人事關系的函件,、出國的有關材料等,。

（3）辭職、解聘人員尚未落實單位的,，須提交委托人事代理申請及辭職,、解聘證明，身份證復印件等證件,。

2、代理方對委托方申報的材料進行審核,。

3,、委托方與代理方簽訂人事代理合同,。

4、代理方向有關方面索取人事檔案及行政,、工資,。組織關系等材料，并辦理有關手續(xù),。

5,、人事代理當事人的權利和義務，由雙方以協(xié)議的形式予以明確,，共同遵守,。

服務

1、代辦員工的錄用,、調(diào)檔,、退工手續(xù)、shebao開戶變更手續(xù),、年檢手續(xù),、外來人員綜合保險；

2,、用人單位委托招聘派遣崗位所需人才,；

3、代辦人才引進,、居住證,、就業(yè)證手續(xù)；

4,、辦理戶口掛靠及檔案委托管理相關人事手續(xù),；

5、提供各類商業(yè)保險,、福利及培訓方案,，規(guī)章制度設計、薪酬設計等,；

6,、提供人事政策、法規(guī)咨詢,、調(diào)解勞動爭議等,；

7、調(diào)查員工滿意度,、調(diào)查薪資,、擬定崗位描述；

8,、人力資源規(guī)劃,。