績效管理系統(tǒng)模式開發(fā),，績效管理系統(tǒng)定制開發(fā),，績效管理系統(tǒng)在線開發(fā),，績效管理系統(tǒng)APP搭建

(相關(guān)聲明：文章資料采集于互聯(lián)網(wǎng),，僅作為有開發(fā)需求者的模式參考,與相關(guān)平臺沒有任何關(guān)系,，玩家勿擾,，如侵權(quán)可刪,。)

　　什么是人才招聘系統(tǒng),？

　　招聘系統(tǒng),，即招聘管理平臺,，在國外經(jīng)常被稱做Applicant Tracking Systems(ATS)、Talent Ac Systems(TAS)或e-Recruitment System,。這種基于互聯(lián)網(wǎng)的招聘管理平臺旨在協(xié)助HR以更高效的方式完成企業(yè)外部人才的吸引,、識別,、篩選及錄用工作。作為人才管理平臺(Talent Management System)的組成部分,，招聘管理模塊已經(jīng)被大多數(shù)企業(yè)所采用,，成為其邁向人才管理時(shí)代的第一步。

　　人才招聘系統(tǒng)的特色及適用群體

　　特色：渠道管理,、多招聘模式,、招聘流程管理、簡歷管理,、人才CRM管理..招聘流程自定義,精準(zhǔn)人才庫,數(shù)據(jù)報(bào)表靈活配置等功能,優(yōu)化招聘流程,提高招聘效率,集中國人群大數(shù)據(jù),，專注研發(fā)T12人才測評系統(tǒng).

　　致力于幫助企業(yè)科學(xué)化的招聘管理系統(tǒng)，讓招聘成致力于幫助企業(yè)科學(xué)化的招聘管理系統(tǒng),，讓招聘成為企業(yè)的核心競爭力,。

　　將各個(gè)渠道的簡歷聚合匯總，對候選人進(jìn)行統(tǒng)一管理,，從面試安排,、offer審批到入職管理；同時(shí)提高HR之間,、HR和用人部門之間協(xié)同,，高效推進(jìn)招聘流程。

　　搭建企業(yè)專屬人才庫,，并對人才分類分庫精細(xì)化管理,；根據(jù)招聘需求，自動(dòng)對人才庫候選人二次激活,；通過全網(wǎng)人才更新自動(dòng)提醒,，第一時(shí)間獲取人才庫優(yōu)質(zhì)候選人的求職意向。

　　通過將我們積累的簡歷,，整理建立成企業(yè)人才庫,，后續(xù)可以自動(dòng)營銷批量盤活簡歷，自動(dòng)邀請合適的候選人再次投遞,，danlie頭成本就可以節(jié)省上百萬,。

　　適用群體：適用于獵頭公司、招聘公司等企業(yè)內(nèi)部,。

　　盈利模式

　　向相關(guān)行業(yè)內(nèi)部推薦,，降低企業(yè)內(nèi)耗和成本，獲得更高的收益,。

　　很多企業(yè)開始積極上線招聘管理系統(tǒng),，但在選擇一款合適的招聘管理系統(tǒng)時(shí)，也會(huì)遇到一些“坑”,，或者說在選型過程中的迷茫,。我們看看zishenHR對Moka招聘系統(tǒng)的推薦。

　　一款招聘系統(tǒng)能做到什么呢,？HR的推薦理由如下：

　?、僦С置嬖嚬俳o予候選人更及時(shí)更詳盡的反饋

　　②提供更多關(guān)于招聘渠道的反饋和預(yù)測報(bào)告

　?、劬喺衅溉蝿?wù)

　?、馨才琶嬖嚫咝?/p>

　　⑤將招聘過程中各環(huán)節(jié)銜接起來

　?、迯能浖?yīng)商那里獲得更好的支持

　　除此之外,，企業(yè)在招聘時(shí)內(nèi)部推薦變得尤為重要，所以一款招聘系統(tǒng)能否很好地支持內(nèi)部招聘,，也是一項(xiàng)重要的推薦指標(biāo),。

　　Moka招聘系統(tǒng)提供完善的內(nèi)部推薦解決方案

　　設(shè)置內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：根據(jù)不同職級、不同職位,，制定不同的內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則,，滿足企業(yè)不同需求，配合內(nèi)推宣傳策略,，提升內(nèi)推積極性,。

　　降低內(nèi)推?檻：搭建清晰易用的內(nèi)推平臺，便于社交傳播,。有效的內(nèi)推管理,，降低內(nèi)推門檻，激發(fā)員工內(nèi)推積極性,，釋放員工人脈潛能,。

　　HR管理便捷：HR可優(yōu)先處理內(nèi)推簡歷，制定差異化的內(nèi)推機(jī)制,，實(shí)時(shí)跟進(jìn)內(nèi)推效果,，進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)統(tǒng)計(jì)，提高內(nèi)推有效性,。

　　提升候選人體驗(yàn)：候選人可自主進(jìn)行內(nèi)推簡歷投遞,，支持PC端和移動(dòng)端查閱內(nèi)推職位，快速投遞,，并持續(xù)跟進(jìn)簡歷投遞后的進(jìn)展,，提升體驗(yàn)。

　　HR推薦Moka招聘系統(tǒng),，還因?yàn)椤昂糜谩?。Moka重視用戶體驗(yàn)，并保持穩(wěn)定的更新迭代,，每兩周更新一次,，保持創(chuàng)新性以滿足HR多元化的招聘需求,。易用性強(qiáng)，好用易上手,，幾乎0學(xué)習(xí)成本,，HR和面試官能迅速適應(yīng)，真正實(shí)現(xiàn)了技術(shù)產(chǎn)品與應(yīng)用場景結(jié)合,。

　　作為一款技術(shù)產(chǎn)品,，如何將技術(shù)真實(shí)地應(yīng)用到HR的工作場景中，并發(fā)揮其應(yīng)有的價(jià)值,，是對系統(tǒng)最大的考驗(yàn),，現(xiàn)在市面上的大多數(shù)產(chǎn)品都只是處在基礎(chǔ)功能的搭建階段，而Moka憑借先進(jìn)產(chǎn)品理念,，以及超出行業(yè)的產(chǎn)研實(shí)力打造出了“用戶體驗(yàn)更好的智能化招聘管理系統(tǒng)”,。

　　對好產(chǎn)品的打磨，是實(shí)現(xiàn)更好的用戶體驗(yàn)的前提條件,，也是保證企業(yè)能更好地應(yīng)用數(shù)字化服務(wù)的基礎(chǔ),。Moka招聘系統(tǒng)團(tuán)隊(duì)現(xiàn)已超過300人，其中產(chǎn)研團(tuán)隊(duì)占比超過50%,，創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)畢業(yè)于伯克利和斯坦福,，對AI/BI的技術(shù)和應(yīng)用有深刻的理解。核心團(tuán)隊(duì)匯集了多年招聘管理系統(tǒng)（ATS）核心崗位經(jīng)驗(yàn)的zishenxingyezhuanjia,，對于ATS有著獨(dú)到及深入的了解,。也因此成為更受用戶推薦的招聘系統(tǒng)。