求職招聘APP平臺搭建，求職招聘APP現(xiàn)成源碼,，求職招聘APP軟件平臺，求職招聘系統(tǒng)平臺開發(fā)

(相關聲明：文章資料采集于互聯(lián)網(wǎng),，僅作為有開發(fā)需求者的模式參考,與相關平臺沒有任何關系,，玩家勿擾，如侵權可刪,。)

　　隨著智能手機的普及,，公司的招聘方式也發(fā)生了很大的變化，從原來的線下招聘到網(wǎng)上招聘,，招聘小程序APP也受到很多人的喜愛,。今天我們來了解一下招聘類APP開發(fā)解決方案。

　　招聘類APP開發(fā)優(yōu)勢

　　1.真實可信：招聘APP為確保個人求職信息及其招聘職位真實可靠,，服務平臺應讓每個申請人及其招聘單位提供真實可靠的私人信息,，并提交服務平臺審批。

　　2.高質量新聞推送：招聘APP需要根據(jù)彼此的需要,，高效整合當前階段的人力資源管理,，推送相關信息，使彼此能夠在短時間內找到最喜歡的合作伙伴,，提高工作效率。

　　3.相對高度匹配：招聘APP要有很強的匹配效果,，可以直接輸入崗位名稱,，檢索關鍵詞，系統(tǒng)會給客戶一個接近配對的提升用戶體驗,。

　　招騁類APP開發(fā)功能方案

　　用戶端

　　1.登錄注冊：用戶可通過手機號,、登錄名、第三方等方式登錄注冊,；

　　2.職位搜索：用戶可以根據(jù)自己的能力,、工作經(jīng)歷、工資,、辦公地點等選擇自己喜歡的職位,；

　　3.周邊崗位：主頁上有周邊崗位推薦模塊，用戶可以找到附近的崗位,；

　　4.求職意愿：用戶可設定自己的求職意愿,，包括工作方向、企業(yè)類型等,；

　　5.簡歷模塊：用戶可將簡歷附件上傳至APP，在線文檔可以編輯自己的簡歷；

　　6.提交簡歷：用戶在選擇合適的企業(yè)后,，可以積極提交簡歷,，也可以一鍵提交，大量提交簡歷,；

　　7.網(wǎng)上溝通：用戶選擇合適的企業(yè)后,，可與企業(yè)人員專員進行網(wǎng)上溝通,；

　　8.區(qū)域選擇：主頁左上角顯示客戶現(xiàn)階段所在城市,，可手動準確定位；

　　9.崗位安排：用戶在選擇崗位時,，可根據(jù)崗位更新,、崗位間距等進行篩選；

　　10.消息盒子：在消息盒子中,，用戶可以看到所有公司發(fā)送的信息,，互動交流，可以回應會話,，也可以刪除會話,；

　　11.崗位管理：用戶可以管理自己的崗位，可以添加新的求職意愿,，也可以刪除,；

　　12.用戶中心：用戶中心有客戶個人資料，包括頭像圖片,、呢稱,、簡歷等,；

　　13.求職策略：系統(tǒng)會按時推送一些求職者在求職時會遇到的困難，并制定策略,；

　　14.求職社區(qū)：在求職社區(qū)中,，應聘者可以互相交流，講述自己遇到的困難,；

　　企業(yè)端

　　1.崗位發(fā)布：企業(yè)可根據(jù)自身情況發(fā)布相關崗位,；

　　2.崗位管理：企業(yè)可對公布的崗位進行監(jiān)督、退出,、更新,、頂置；

　　3.簡歷檢索：企業(yè)可根據(jù)自己的喜好選擇合適的簡歷,；

　　4.簡歷庫：有合格的簡歷可導入人才儲備,，方便以后快速招聘合格的專業(yè)人才,；

　　5.邀請面試：收到申請人的簡歷或選擇合適的申請人時,，hr邀請面試,。