當(dāng)你的工資才只夠房租和日常花銷，你還在計較老板給多少錢,，我就干多少事嗎？如果是這樣的話,，你正在慢慢毀掉你自己，而不自知。

　　聽一個南陽老板說，他們公司來了一個新員工小張,，因為他們是初創(chuàng)公司，所以通常一個人干多個人的活,，這在公司內(nèi)部也算是常規(guī)操作吧,。不過這個新員工小張可算是個奇葩，根本無視公司的規(guī)則,。

　　由于面試的時候,，小張是作為運營招進(jìn)來的,。工作的時候,，他就認(rèn)準(zhǔn)了，我是運營,，我只干運營的活,。有時候，老板看他運營沒事干的時候,，讓他去幫忙打包貨物,，他就磨磨蹭蹭，老大不愿意的,。有次甚至直接撂挑子,，說你付我的工資是做運營的工資，又沒包含打包的......

　　確實,，從多勞多得的角度來講,，老板付多少錢，我就干多少活,，是沒有錯的,。但是從你的自身來講，如果你只干本職工作,，就能把一份工作做好了嗎,？再講遠(yuǎn)一點，從你的漫長人生來看,，靠這些工作經(jīng)驗就能在公司,，甚至社會上占有一席之地嗎,？

　　一個人的生命是有限的，俗話說：三十而立,，一個人到了30歲,，就要有養(yǎng)活自己的能力，甚至要有在這個社會立足的能力了,。如果到了30歲,，還是處于在混日子的狀態(tài)，你很快就會發(fā)現(xiàn),，自己馬上就要被淘汰了,。

　　公司總是能找到新來的年輕人，他們態(tài)度好,，肯學(xué)習(xí),，體力好，關(guān)鍵人家工資還不高,。而你呢,？到了30歲，不但養(yǎng)家的壓力大了,，公司的生存空間也變小了,，關(guān)鍵詞是能力不足，體力不足,，根本無法實現(xiàn)逆襲,。

　　我們從畢業(yè)到30歲，也就只有短短不到10年的時間,。在這10年里,，我們不但要在工作上掌握吃飯的本事，還可能要談戀愛,，結(jié)婚,，生子。這10年對我們每個人來說,，都是非常寶貴,，非常稀缺的，不會再有這樣的10年了,。所以不要再想著,，給多少錢，干多少活了,，多為自己的人生想想吧,！

　　一位營銷老師說：

　　當(dāng)你為工作付出100.%的努力時，你得到的評價就只是馬馬虎虎,，還行吧,！

　　當(dāng)你為工作付出200%的努力時,，你得到的評價是還算能勝任這份工作吧！

　　當(dāng)你為工作付出300%的努力時,，你得到的評價是大家都需要你,，感謝你！

　　像我們這些只有身份證的平凡人,，只能靠付出300%的全力以赴了,。

　　正如企常青絡(luò)的每一個員工，我們對待工作,，對待客戶都是以全力以赴的態(tài)度在做的,，因為只有這樣，才對得起自己和客戶,。

　　在客戶開發(fā)階段,，企常青的客戶顧問會幫客戶分析利弊，從客戶的角度來選擇合適的網(wǎng)絡(luò)推廣方式,。

　　在客戶維護(hù)階段,，企常青采取3個服務(wù)人員對1個客戶的方式，從多個角度,，多方面維護(hù),、匯報運營效果。

　　正是憑借這種勤勤懇懇的態(tài)度,，企常青信息技術(shù)在10余年里,，服務(wù)了2000多家客戶,，每年有70%左右的客戶選擇續(xù)費或者轉(zhuǎn)介紹,。是服務(wù)和口碑，讓我們生存至今,。

　　在阿里巴巴代運營方面,、在網(wǎng)站建設(shè)和網(wǎng)絡(luò)推廣等專&業(yè)技術(shù)方面，我們力求精益求精,，只是為了給您更好的產(chǎn)品效果和服務(wù)體驗,。