免責(zé)聲明：此帖來(lái)源轉(zhuǎn)載于網(wǎng)絡(luò),，僅供參考,，非平臺(tái)方，一切與本人無(wú)關(guān),，本公司專業(yè)開(kāi)發(fā)系統(tǒng),，不是要做系統(tǒng)的一律勿擾?。?br/>一,、會(huì)員級(jí)別
1,、會(huì)員
2、業(yè)務(wù)代表
會(huì)員進(jìn)入品牌區(qū)選購(gòu)產(chǎn)品點(diǎn)擊支付后須填寫推薦人ID號(hào)/手機(jī)號(hào)方可成為業(yè)務(wù)代表,。
a,、初級(jí)代表（獎(jiǎng)金系數(shù)0.6）
品牌區(qū)訂購(gòu)399體驗(yàn)套裝者
b、中級(jí)代表（獎(jiǎng)金系數(shù)0.8）
品牌區(qū)訂購(gòu)999以上月套餐者
c,、gaoji代表（獎(jiǎng)金系數(shù)1.0）
A類,，gaoji代表
品牌區(qū)訂購(gòu)3080家庭套餐者
B類，gaoji代表
中級(jí)代表直推2個(gè)中級(jí)代表者
gaoji業(yè)務(wù)代表在商城特價(jià)區(qū)每月享有一套特價(jià)套餐,，原價(jià)999元特價(jià)僅需500元,，并且還額外贈(zèng)送一件產(chǎn)品（1升裝亞麻油/2瓶亞麻仁油/3盒藍(lán)莓益生元果凍，三選一）
A類gaoji代表在購(gòu)買凈水器以及濾芯時(shí)享有特殊福利待遇,。
3,、服務(wù)主管/業(yè)務(wù)經(jīng)理
服務(wù)主管：
前排出現(xiàn)D1、D2兩個(gè)業(yè)務(wù)代表
業(yè)務(wù)經(jīng)理：
a,，本人為gaoji業(yè)務(wù)代表,；
b，本人直推的前2位業(yè)務(wù)代表每人累計(jì)收入均≥900元,。
二,、滑落互助
業(yè)務(wù)代表無(wú)論分享能力多強(qiáng),，其前排永遠(yuǎn)只保留三個(gè)名額，即D1,，D2,，D3，超出的人員系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)往前排D3下面的D1/D2位置滑落,，以幫助D3或其下面伙伴升級(jí)服務(wù)主管,。
每個(gè)業(yè)務(wù)代表的前排D1/D2可能是本人分享的，也可能是上面主管滑落下來(lái)的,，但均在上面主管的服務(wù)表中歸上面主管服務(wù),，從D3開(kāi)始一定是本人直接分享并且全部進(jìn)入本人的服務(wù)表歸本人服務(wù)。
三,、銷售分潤(rùn)（秒結(jié)立顯）
1,、首單消費(fèi)（分享＋服務(wù)）
首單消費(fèi)金額×20%獎(jiǎng)勵(lì)給直接分享人；
首單消費(fèi)金額×30%獎(jiǎng)勵(lì)給服務(wù)主管,。
2,、重復(fù)消費(fèi)（服務(wù)提成）
會(huì)員重復(fù)消費(fèi)時(shí)誰(shuí)是其服務(wù)主管誰(shuí)得其服務(wù)提成。
福利區(qū)268元購(gòu)買335積分,，服務(wù)主管得100元服務(wù)提成,；
特價(jià)區(qū)購(gòu)買500元特價(jià)套餐，服務(wù)主管得100元服務(wù)提成,。
每周二,、四、日結(jié)算獎(jiǎng)金,，
每周一,、三、五發(fā)放獎(jiǎng)金,。
 
四,、重消考核
1、重消值
業(yè)務(wù)代表在商城品牌區(qū)的消費(fèi)金額和在福利區(qū)購(gòu)買積分的現(xiàn)金金額均被自動(dòng)計(jì)入“重消值”中,，點(diǎn)擊我的的“錢包”立馬就能看到,，該重消值數(shù)據(jù)與獎(jiǎng)金數(shù)據(jù)在同一個(gè)頁(yè)面。
注：特價(jià)區(qū)500元特價(jià)金額不予計(jì)算重消值,。
2,、重消考核
系統(tǒng)每結(jié)算一次獎(jiǎng)金，業(yè)務(wù)代表的重消值會(huì)自動(dòng)被扣除50（獎(jiǎng)金額＜50元的除外）,，當(dāng)重消值余額＜50時(shí)需要及時(shí)到福利區(qū)購(gòu)買積分完成重消,，否則當(dāng)日獎(jiǎng)金會(huì)被自動(dòng)清零。
注：購(gòu)買的積分須及時(shí)兌換產(chǎn)品,，積分余額＞1000的部分月底最后一天會(huì)被自動(dòng)扣除,。
 
五,、獎(jiǎng)金發(fā)放須知
通過(guò)靈活用工平臺(tái)給業(yè)務(wù)代表發(fā)放獎(jiǎng)金，稅后收入＝商城實(shí)得獎(jiǎng)金×92%,。