待崗的本質(zhì)是勞動合同變更,，即：員工不需再按原有勞動量提供勞動,，而是根據(jù)單位需要來進行勞動，相應(yīng)的勞動報酬也會降低,。根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,，應(yīng)當采用書面形式,。

也就是說，員工待崗以及待崗期間的工資原則上應(yīng)由雙方協(xié)商確定,。但如果協(xié)商不成,，但單位有客觀、合理的安排待崗理由,，且已經(jīng)給員工提供了合理選擇機會的,，即便員工堅持不同意，單位也可能得到支持,。