從化江高勞務(wù)派遣 白云區(qū)蘿崗勞務(wù)派遣 鐘村南村臨時(shí)工派遣 港口民眾勞動(dòng)力派遣

勞務(wù)派遣制度下的用工現(xiàn)狀及制度的不足

中國(guó)目前有近3萬(wàn)家從事勞務(wù)派遣的人力資源公司,，勞務(wù)派遣用工的火爆意味著有更多按照《勞動(dòng)合同法》可以和企業(yè)簽定固定期限或無(wú)固定期限合同的員工,，將不再是所服務(wù)企業(yè)的員工，而只是由勞務(wù)公司派到企業(yè)工作的人員,。也就是說(shuō),，他們將是勞務(wù)派遣公司的員工,。數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)公有制企業(yè),、事業(yè),、機(jī)關(guān)單位使用的勞務(wù)派遣工約有2500萬(wàn)人，一些大型國(guó)有企業(yè)甚至1/3-2/3的員工都屬于勞務(wù)派遣,，如中央電視臺(tái)在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前的夏天的“大清退”前,，曾是中國(guó)大的實(shí)行勞務(wù)派遣制度的事業(yè)單位，其派遣員工至少5000人,，是有正式編制員工的兩倍多,。[③]

采用勞務(wù)派遣，公司只要支付工資,，理論上,，其他的包括shebao、辭退賠償?shù)雀黜?xiàng)責(zé)任可以全部轉(zhuǎn)嫁到勞務(wù)公司,。正是出于對(duì)這種走向混亂的用工形式的警惕,，勞動(dòng)合同法單辟一節(jié),，專門規(guī)范和約束勞務(wù)派遣。不料,，事與愿違,。很多企業(yè)，包括航空,、銀行,、石油、電信等行業(yè)的大型國(guó)有上市公司,，紛紛在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前突擊把一些員工改為勞務(wù)派遣,。有的企業(yè)甚至讓勞務(wù)公司公開(kāi)競(jìng)標(biāo)，以求把企業(yè)的成本和責(zé)任壓到小,。正是企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣的需求大增,，勞務(wù)公司才欣欣向榮。然而,，企業(yè)和勞務(wù)公司雙贏的代價(jià),，是大量老員工的情感以及合法權(quán)益受到傷害。