在人才競爭趨于全球化的,，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為贏得整個世界的前提,，而對人力資源管理者的能力開發(fā),，則成為一項關乎發(fā)展整個國家伯樂人才的重要工程,。今年國家政策改革新版人力資源管理證書，更是被評定為國內含金量較高的證書之一,。在人力資源行業(yè),，依然遵循著這一規(guī)則——企業(yè)制度越來越現代化，對從業(yè)人員的證書也越來越看重,，尤其是不對口的人,，擁有相應的證書則是打開該行業(yè)的敲門磚，與人力資源行業(yè)密切相關的證書,，則是人力資源管理師,！企業(yè)人力資源管理師是從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置,、培訓與開發(fā),、績效管理、薪酬福利管理,、勞動關系管理等工作的管理人員,。本職業(yè)共設四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師,、三級企業(yè)人力資源管理師,、二級企業(yè)人力資源管理師、一級企業(yè)人力資源管理師,。

企業(yè)人力資源管理師的企業(yè)認可度高,，是想從事人力資源者的敲門磚，部分企業(yè)招聘時,，要求必須有人力資源管理師證,，才能從事這個級別的崗位。人力資源管理是一個不分行業(yè)的職能職位,，任何行業(yè)的公司或事業(yè)單位都會需要人力資源管理人才,，從企業(yè)六大板塊人力資源規(guī)劃、招聘與配置,、培訓與開發(fā),、績效管理、薪酬管理,、勞動關系管理出發(fā),。企業(yè)人力資源管理師是國家職業(yè)資格證書，后來取消了該項證書現在以技能等級形式重新回歸。人社部一再強調,，推動水平評價類技能人員職業(yè)資格退出國家職業(yè)資格目錄,，不是取消相應職業(yè)和職業(yè)標準，更不是取消技能人才評價,。全網聯(lián)網可查,。

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企業(yè)人力資源管理師一般指的就是我們口中常說的人力資源管理師,。它是指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃,、招聘與配置,、培訓與開發(fā)、績效管理,、薪酬福利管理,、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員,。人力資源管理師共設四個等級,，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級技工）,、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技工）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）,、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）。

企業(yè)人力資源管理師證書作為人力資源行業(yè)為數不多的證書,，依然具有足夠的含金量1,、就業(yè)形勢較穩(wěn)定人力資源管理是一個不分行業(yè)的職能職位，任何行業(yè)的公司或事業(yè)單位都會需要這類人才,，受經濟環(huán)境,、科技發(fā)展等影響比較小，因此就業(yè)趨勢相對比較穩(wěn)定,。2,、上崗從業(yè)必備證書是你找好工作好平臺的敲門磚，沒有職業(yè)資格證書,，很多用人單位是不會錄取求職者的,，并且由于HR工作入門門檻較高，沒有職業(yè)資格證書,，會被很多單位拒之門外,。所以考取該證書是你成為真正的HR必走之路。3,、發(fā)展方向廣HR除了在企事業(yè)單位一路晉升到人力資源總監(jiān),，進入到公司決策層外，還可以做職業(yè)培訓講師,、做企業(yè)咨詢顧問及獵頭顧問,，還可以自己創(chuàng)業(yè)開設人力資源服務公司、勞務派遣公司等,。4,、提升技能對于工作經驗少的HR來說，在考證學習中,，可以積累人力資源的相關知識,，深入了解人力資源六大模塊。5,、獲得國家補貼國家大力支持和吸引大家提升職業(yè)技能,，對于企業(yè)人力資源管理師，按照對應級別可享受1000-2000元國家補貼,。