一）動員,、宣傳和準備。

1. 公司管理團隊討論采用ISO45001標準的作用和意義,，統(tǒng)一看法,。認為貫標不是一件很輕易就能實現(xiàn)的目標，特別是將體系要求與實際業(yè)務(wù)相融合,，需要全體管理人員的參與和付出,。

2. 為這件事落實責任，提供資源,。一般可以安排一位副總來全面推進管理改進工作,，其它成員大力支持和配合?？梢匝埼錆h搏今參與,，少走彎路。為體系推進策劃時間表,，安排具體的工作事項,。

3. 在公司內(nèi)部各類場合進行宣傳和動員，解釋這項決策的重要性和公司的意圖,，爭取為體系推進營造一個良好的人文環(huán)境,。

二）培訓工作。

1. 標準宣貫?？梢匝埼錆h搏今的培訓老師來公司內(nèi)訓,，為公司全體員工講解什么是職業(yè)健康安全，有哪些工作需要開展,。一般可以是半天時間,。

2. 內(nèi)審員或?qū)T學習?？梢詫⑦@些將來的體系骨干人員送到武漢搏今那里脫產(chǎn)培訓,，也可以邀請武漢搏今培訓老師進場內(nèi)訓。對標準的每項要求詳細講解,，并講解如果組織內(nèi)審,。有些企業(yè)會把標準內(nèi)容詳解和內(nèi)審知識分開，并安排不同的人參與,，這也是可取的,。這樣的學習一般需要2-3天時間，也可以分段學習,。

3. 文件編寫培訓和指導,。將負責體系文件編寫的人員集中起來，請負責公司文件管理的部門主管,、武漢搏今體系指導老師一起,，為將要編寫/修訂的體系文件確定統(tǒng)一的框架和要求，并在大家完成初稿后組織對體系文件的評審,。

4. 員工代表能力培訓,。ISO45001要求員工代表參與體系運行?？梢酝七x員工代表并公布名單,，然后組織員工代表的專項能力培訓，讓他們知道自己在體系運行中的角色以及將承擔的職責和權(quán)力,。有些企業(yè)有健全的工會,，可以讓工會分擔此事。這種培訓一般半天夠了,。

5. 體系文件宣貫培訓,。體系文件在正式發(fā)布生效前，**能安排相關(guān)人員參與體系文件的詳解培訓,，以便于各單位各崗位對體系文件有個較為詳實的理解,。

三）建立文件化的管理體系。

1. 收集整理現(xiàn)有的制度,、規(guī)范,、文件等資料，并組織對現(xiàn)有文件的評審,，依據(jù)新標準要求進行修訂,，以確保現(xiàn)有文件制度符合新標準要求,。

2. 對原來沒有的文件,，需要編制新的文件，如手冊,、內(nèi)審程序等,。

3. 發(fā)布最新版本的文件清單（記錄表單也可以一并發(fā)布，以規(guī)范記錄格式）,。并要求試運行,。

四）做好合規(guī)性評價。

1. 收集與自身生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的法定要求（法律法規(guī),、強制標準,、安全規(guī)范、集體合同,、地方要求等）,。

2. 對這些法定要求逐一評價，以確保自身經(jīng)營肯定合法合規(guī),。并形成合規(guī)性評價報告,。

3. 對有職業(yè)病危害崗位的，需要組織職業(yè)病危害因素評估和檢測,，并按要求組織職業(yè)病體檢,；特種設(shè)備安檢；特種崗位人員持證上崗,；?；饭芾砗臀U處理（協(xié)議、轉(zhuǎn)移聯(lián)單）等,。

4. 如有不合規(guī)的地方,，需要立即采取措施糾正。

五）組織內(nèi)審和管理評審,。

1. 新建的體系運行一段時間后（比如說三個月）,，組織內(nèi)部審核，以評價體系運行的狀態(tài),。

2. 在外部審核前,，內(nèi)部審核后，組織一次管理評審,，以總結(jié)體系策劃成果,，確定下一階段改進方向。

內(nèi)審和管理評審可以在武漢搏今老師的指導下完成。

六）聯(lián)系認證公司,。

1. 填寫認證申請書,、認證合同，按認證機構(gòu)要求提交各類資料,，主要是營業(yè)執(zhí)照,、經(jīng)營許可、安全許可,、消安驗收,、職業(yè)危害因素評估和檢測、職業(yè)病體檢等,。

2. 確定認證范圍,、審核時間、接待事宜等,。

七） 迎接和陪同審核,。

1. 接待審核組，做好迎送工作,。

2. 按審核計劃（必要時可以編寫陪同方案）做好審核的配合和陪同工作,。

3. 對審核組出具的不符合進行整改。

八）保持證書的有效性,。

1. 按規(guī)定的要求使用認證證書,、標志，以及做適當?shù)男麄鳌?/p>

2. 借助企業(yè)的內(nèi)審員團隊,，通過目標指標管理,、內(nèi)部審核、日常工作檢查等方式不斷地提升自身體系運行的適宜性,、符合性和有效性,。

3. 每隔一年接受認證機構(gòu)的年度監(jiān)督審核。