從《報告》中不難看出，騎士群體的多元性不僅體現(xiàn)在人群身份上,，也體現(xiàn)在他們的需求上,。騎士群體的可觀收入吸引了越來越多人加入，在經(jīng)濟收入穩(wěn)定后激發(fā)了他們的精神需求,、自我價值需求和職業(yè)發(fā)展需求,，即配平臺對騎士的關(guān)懷不能再于收入和增收上，更應關(guān)注騎士的身心健康,、職業(yè)晉升,、技能提升等。

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例如同城信息生活平臺多年來在針對現(xiàn)狀不斷迭代策略,，為騎士帶來更好服務和發(fā)展扶持計劃，持續(xù)拓寬騎士多元發(fā)展的路徑,，為騎士創(chuàng)造更大成長空間,。作為本地生活服務的中堅力量，騎士的高質(zhì)量發(fā)展不僅是個人訴求,，也成了社會與行業(yè)關(guān)注的重要議題,。從十八屆五中全會公報提出“新就業(yè)形態(tài)”概念開始，相關(guān)部門持續(xù)出臺相關(guān)政策,，推動以騎士群體為代表的新興就業(yè)形態(tài)的具象化和規(guī)范化,，即配行業(yè)也爭相響應，為騎士群體的高質(zhì)量發(fā)展保駕護航,。

以同城信息生活平臺為例,，超七成的騎士表示感知到平臺提供的關(guān)懷，高于行業(yè)平均,，且對同城信息生活平臺平臺關(guān)懷滿意度也優(yōu)于平均情況,。 例如，為了讓廣大退役軍人在騎士身份下?lián)碛星袑崼@得感,、歸屬感與幸福感,，同城信息生活平臺持續(xù)為退役軍人提供就業(yè)崗位、拓寬發(fā)展,。截至目前,，同城信息生活平臺已吸納超2000名退役軍人騎士，提供N對1帶教,、講師計劃,、MCN紅人計劃等多種職業(yè)發(fā)展通道，助力退役軍人優(yōu)質(zhì)就業(yè),。