23年1月份,，廣東的鐘老板看到了我們的短視頻《上門按摩APP平臺,，成也技師,，敗也技師》，覺得我們講的非常專業(yè),，深刻分析出了上門按摩APP平臺的運營難點,，講解了平臺為什么留不住技師的原因，以及平臺如何留住技師的方法,。鐘老板之前搭建的上門按摩APP平臺就是遇到了類似的問題,，平臺留不住技師，技師直接帶走顧客加入競爭對手平臺了,，導致平臺訂單一落千丈,，后面只能慘淡收尾。鐘老板看到我們的短視頻后,，快速的訂了機票,，飛到我們公司，進行了深度溝通,，想要咨詢我們是如何幫助其他客戶解決留不住技師的問題,。

21年12月，鐘老板在廣東當?shù)剡\營了一個上門按摩APP平臺,。當時平臺和技師的提成比例是4:6,，平臺占40%，技師占60%,，這對于門店的技師來說,，算得上是非常高的提成比例了，畢竟當時按摩門店的提成,，技師只占40%,，甚至是30%，20%,，再加上當時疫情影響,，很多門店的技師都處于半失業(yè)狀態(tài),，所以鐘老板很容易就招到了30多位技師入駐平臺。

按摩門店的技師們基本上手法都挺專業(yè)的,，而且更重要的是他們自帶老顧客加入平臺,！這些技師入駐平臺之后，除了技師自帶的老顧客,，平臺也在不斷的投放廣告,，所以平臺的訂單量非常可觀,，基本上每個月能達到2700單左右,，1單300元，平臺抽成90元,，技師提成210元。每個月平臺能收入24萬左右,，技師每人能達到2萬左右的薪資水平,，雙方都感覺自己賺翻了。鐘老板和技師們的干勁都很足,，準備讓平臺更上一層樓,。

由于平臺發(fā)展勢頭很猛，鐘老板覺得是時候給平臺添磚加瓦了,，于是又招聘了20多位技師,，所以現(xiàn)在平臺一共有60多位技師了，平臺的訂單也從每月2700單左右,，發(fā)展到了接近4000單左右,，本來應該是一片欣欣向榮的場景。

但是漸漸的,，技師團體內出現(xiàn)了不同的聲音,，一批是手法好，好評度高的技師,，覺得平臺的口碑都是自己辛辛苦苦按出來的,，自己的提成比例應該提高，訂單也應該優(yōu)先分配,。而另一批手法一般的技師就覺得,，現(xiàn)在這個提成比例很合理，訂單分配就該平均分配,。本來大家只是心里不滿,，私下里討論，結果一個人的出現(xiàn),，徹底激化了這些矛盾,。

這個人就是之前在平臺干過,，后面又跳槽到其他平臺的技師小王，她一直在邀請鐘老板平臺的優(yōu)質技師們,，跳槽到她現(xiàn)在的平臺,，一直和技師們吹噓，自己現(xiàn)在這個平臺對待優(yōu)質技師多么多么好,，提成比例又高,，訂單推薦也是優(yōu)先推薦給優(yōu)質技師們，自己現(xiàn)在在這個平臺每個月能賺3萬多,！這一下子,，就把這些技師們的心戳中了。雖然技師團隊里面有人給鐘老板通風報信,，鐘老板也決定給優(yōu)質技師們漲提成比例,，但是因為鐘老板的上門按摩系統(tǒng)不具備分批漲提成比例的功能，也不具備訂單優(yōu)先推薦給優(yōu)質技師的功能,，所以鐘老板只能一視同仁,，給所有技師都漲了提成。這下雖然暫時安撫了技師們,，但是依然沒有徹底解決根源問題,。

果不其然，技師們安分沒多久,，就又爆發(fā)了矛盾,，雖然提成漲了，但是訂單沒有增多,，技師們的薪資沒有得到顯著的提升,，特別優(yōu)質的技師們都忿忿不平，覺得自己對平臺貢獻這么大,，卻依然和普通技師一樣的待遇,，而且薪資也比其他平臺的優(yōu)質技師低了近乎1倍。這時候,，技師小王給她們遞去了橄欖枝,，于是鐘老板平臺的優(yōu)質技師，有80%都選擇了跳槽到技師小王的平臺,，去享受更高的提成比例,，和更多的首頁推薦，技師推薦等資源,，獲得更多的訂單,。鐘老板雖然有點郁悶，但是覺得事態(tài)發(fā)展還在掌控中,，只需要招聘新的技師替代這些優(yōu)質技師的位置就行,。結果更慘的消息來了,。

禍不單行，正如之前技師們入駐鐘老板的平臺時,，自帶按摩店的老顧客加入,，現(xiàn)在她們的離去，也帶走了一大批平臺的老顧客入駐新平臺,。平臺一下子少了80%的訂單,，剩下的普通技師眼看平臺沒訂單了，也都跑路到其他平臺了,，現(xiàn)在平臺就算有訂單,，也沒人接單了，只能先把平臺關閉了,。

優(yōu)質技師跑路,，普通技師叛變導致平臺倒閉的一連串事情，把鐘老板氣得夠嗆,。鐘老板決心要重振旗鼓,，于是找到我們咨詢，如何能夠留住優(yōu)質技師,？

解決方法：

如何留住上門按摩平臺的優(yōu)質技師？

平臺的優(yōu)質技師留不住,，老顧客就積累不起來,，只靠不斷拓展新顧客，平臺很難維持運轉,，結果只有倒閉,！

上門按摩系統(tǒng)的技師等級功能，支持平臺從技師的服務時長,，好評度,，訂單量，加鐘率,，退單率,，儲值積分以及業(yè)績完成度等數(shù)據(jù)，分析出技師是否是優(yōu)質技師,，對于優(yōu)質的技師,，平臺可以將其設置為高等級技師，不僅獲取更高的提成比例,，還能夠獲得更多的首頁推薦,，技師推薦，動態(tài)推薦,，讓高等級技師訂單更多,，賺的更多,！從而將優(yōu)質技師和普通技師的待遇區(qū)分開來，也激勵普通技師變成優(yōu)質技師,。

上門按摩系統(tǒng)的技師經(jīng)紀人功能,，支持平臺將技師發(fā)展成為技師經(jīng)紀人，技師經(jīng)紀人招聘新技師到平臺接單,，新技師在平臺接的單,，技師經(jīng)紀人都能拿到提成，新技師在平臺接的單子越多,，技師經(jīng)紀人賺的也越多,！讓平臺的技師們不僅靠接單拿提成賺錢，還可以靠幫助平臺招聘新技師賺錢,！讓技師們幫助我們挖到競爭對手的優(yōu)質技師,！