股權(quán)分配有兩個(gè)常見的誤區(qū),，一是按人情分股,，比如我們四個(gè)是發(fā)小，穿一條褲子長大的那種,，現(xiàn)在要一起合伙開公司啦,，股權(quán)怎么分配呢？既然大家這么要好,，那就平分好了,。二是按出資占股，還是ABCD四個(gè)人出錢開公司,，但A出了70％,，其余的各出了10％，按理就讓A當(dāng)了大股東,。

那會(huì)遇到什么問題呢,？

我們公司處理過最常見的股權(quán)糾紛的案子，就是這樣的股權(quán)架構(gòu)不清,，對于平分股份的公司而言,，有的股東不出力，每天在家睡覺,，有的累死累活工作，最后一年下來平分的錢一樣多,，這大家心里能平衡得了嗎,？

開公司，該如何分配股權(quán)呢,？

通常情況下,，對于實(shí)體企業(yè)來說，資金股一般占60%-70%,，人才股占30%-40%,，如果是互聯(lián)網(wǎng)或者是高科技企業(yè)，那么人才非常重要,，資金股占比是30%-40%,，人才股占比是60%-70%，如果公司有一些資源型的股東,，那么,，資源型的股東一般占股是5%-10%。

每個(gè)股東在每個(gè)股份類型里面的占比又是如何計(jì)算的呢,？

拿資金來舉例,，如果成立這家公司，我們出資是100萬,，那么某一個(gè)股東出資50萬,，那么他在資金股里面,。就占50%，如果資金部的權(quán)重是40%,，那么拿50％乘以40%,，那么就等于20%，也就是說他出資50萬,，可以拿到公司20%的股份,。人才股怎么去做分配？通常情況下,，在公司里面CEO或者創(chuàng)始人的人才股占50%左右,，在技術(shù)型或者銷售型的合伙企業(yè)里，人才股占20%-30%,，純管理型的企業(yè),，一般人才股在10%左右。