勞務(wù)派遣”型工作安排是一種新的生產(chǎn)要素組織形式,，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務(wù)提供業(yè)務(wù)的組織,，來安排一些臨時(shí)的,、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
簡單地說,，勞務(wù)派遣的特點(diǎn)就是用工單位“不招人用人”，勞務(wù)派遣亦稱人才租賃,，即用工單位向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)和工資待遇,，由派遣機(jī)構(gòu)通過市場招聘等方式搜索合格人員，把篩選合格的人送交用工單位,。

勞務(wù)派遣的作用在于：
1,、根本的就是給用工單位引入了競爭激勵機(jī)制。
2,、人事管理簡捷,，減少勞動糾紛，保護(hù)用工單位的合法權(quán)益,。
3,、合法用工，靈活用工,。
4,、避免人才流失，人員精干穩(wěn)定,，便于企業(yè)選才,。
5、成本支出降低,。

“不求所有,，但求所用”是勞務(wù)派遣的一個顯著特征,。隨著我國引入市場經(jīng)濟(jì)體制以后，勞務(wù)派遣這一制度逐步發(fā)展,，這代表著我國用工制度的重大改進(jìn),，與傳統(tǒng)用工相比，勞務(wù)派遣依然具有很大優(yōu)勢,。

在勞務(wù)派遣中,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行對勞動者的義務(wù)，比如與被派遣勞動者訂立勞動合同等,。因此,，勞務(wù)派遣單位與勞動者是勞動關(guān)系，實(shí)際用工單位與勞動者只是勞務(wù)關(guān)系,。
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