某公司長期為員工申報(bào)5000元的工資,，引發(fā)稅務(wù)稽查。經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)數(shù)據(jù)分析對比,，該公司存在個(gè)人所得稅申報(bào)異常,，多名員工工資收入完全等于個(gè)人所得稅免征額。也就是申報(bào)的員工工資都是5000元整數(shù),。稅務(wù)認(rèn)為存在涉稅風(fēng)險(xiǎn),，要求提供相關(guān)涉稅資料，包括工資支付憑證,、會計(jì)核算資料,、勞動合同、shebao繳納資料等證明材料,。
我們知道公司必須為員工如實(shí)申報(bào)工資薪金個(gè)稅,，如果員工月工資收入5000元以內(nèi)是不需要扣稅的，如果超過5000元的是需要按照 3%-45% 的七級累進(jìn)制進(jìn)行扣稅的,。所以一些公司為了幫員工規(guī)避個(gè)稅,，長期為員工申報(bào)5000元整數(shù)的工資，多出的部分再采用其他支付或者現(xiàn)金支付的方式給到員工,。殊不知這種行為不僅公司違反了稅收法規(guī),，還可能導(dǎo)致員工個(gè)人所得稅流失。此外,，還有的公司為了節(jié)稅,，會用找身份證的方式，把并不在公司任職的人虛假申報(bào)工資,，為了避免個(gè)稅也是長期按照5000元的免稅額申報(bào),，這種行為極有可能引起稅務(wù)部門的關(guān)注，從而導(dǎo)致公司受到稅務(wù)稽查,。在稅務(wù)稽查中,，公司申報(bào)的員工工資是一個(gè)重要的檢查項(xiàng)目。如果公司長期為員工申報(bào)5000元整數(shù)的工資,，而員工的實(shí)際收入并不符合這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，公司可能會因此受到稅務(wù)處罰,，但是如果公司員工真實(shí)收入就是5000元,，這種情況導(dǎo)致的稽查就不必?fù)?dān)心,，只需要提供相應(yīng)的證明材料即可。公司應(yīng)該避免這種情況的發(fā)生,，公司應(yīng)該為員工如實(shí)申報(bào)工資個(gè)稅,。此外，公司也千萬不要采用虛列工資的方式來節(jié)稅,，這種方式在在金稅四期的監(jiān)控之下,，基本上就是沒有逃脫的可能性。不僅不能為公司節(jié)稅,，還會因此遭受處罰,，屬于是得不償失。對于公司成本發(fā)票不足,，利潤虛高的需要節(jié)稅的公司,，可以去享受一些地方的稅收優(yōu)惠政策。比如地方園區(qū)的核定征收,、稅收返還優(yōu)惠等政策,，以重慶目前地方園區(qū)舉例：個(gè)體戶依然可以享受核定征收，核定稅率低至0.3%,，100萬收入僅需繳納3000元個(gè)稅即可完稅到個(gè)人,。除此外針對一般納稅人公司增值稅高的企業(yè)，可以注冊落戶在園區(qū) ,，可以享受50%-80%的納稅返還獎勵,。這些政策都能夠合規(guī)有效的降低企業(yè)稅負(fù)！
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