二級分銷模式為什么特別好賣？鏈動2+1團隊裂變的模式,，微三云平臺系統(tǒng)

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問：“爆款+低價”的運營模式有什么好處,？

答：

除了社交裂變的模式，爆款+低價的模式極為關(guān)鍵,。商家為什么愿意提供低價的商品,？答案是爆款。商家真正想要的結(jié)果是爆款,，低價是一種有效的手段,。低價的核心在于能夠獲取足夠規(guī)模的liuliang。

微三云運營分享：運營中可以采用“爆款+低價”的模式,，一方面通過低價低價的方式吸引大量用戶,，一方面采用社交裂變的方式擴大用戶規(guī)模?；诤糜逊窒砗腿悍窒砟Ｊ?，去中心化下口碑效應(yīng)強，不僅增加了購物樂趣,，更加快了用戶規(guī)模擴大速度,。

微三云有什么熱銷的模式，微三云2022年創(chuàng)新模式

鏈動2+1模式是一種建立團隊模式并快速tisheng銷量的裂變模式,。這種模式的身份機制設(shè)立了兩個等級的身份：老板,、代理。用戶消費禮包成為代理身份,，可以享受直推的獎勵收益,，下面再推薦2個下級成為代理身份，即可升級成為老板的身份,。

2.0 模式進一步解決獎金.池- 防.死.號問題,。

針對痛點:1代理沒法裂變。2市場推不動,。3新項目缺乏引流模式,。

鏈動模式五大亮點:

走人機制：推薦兩人購買代理商品禮包，即升級成為“老板”,，直推下級兩人脫離關(guān)系

留人機制：自身成為“老板”后,，直推的代理1、代理2留給上級領(lǐng)導(dǎo)

幫扶機制：下級成為老板后,，為上級“留人”,，下級成為老板

解凍機制：凍結(jié)部分服務(wù)獎,，上級幫下級達成指定業(yè)績時,按業(yè)績階梯解凍“老板”的獎勵，激發(fā)團隊自發(fā)裂變

防/死號機制：多重獎勵機制設(shè)立,，當(dāng)“老板”的代理1+代理2完成不同階梯的業(yè)績才能拿到獎勵,，避免市場進入死循環(huán)

在鏈動2+1模式中，當(dāng)代理推薦兩個伙伴購買禮包,，他就能升級成為老板,，同時這兩個伙伴也成為代理。這種模式通過設(shè)立平級獎,、見點獎等獎勵機制以及幫扶機制,，激勵用戶積極參與活動,，同時也能留住用戶,，增加用戶的使用時間。

該模式具有快速裂變的特性,，能夠在短時間內(nèi)積累大量用戶,，tigao銷售業(yè)績。同時,，鏈動2+1模式合理合規(guī),，能夠激勵用戶積極參與活動，增加用戶的使用時間,，tigao用戶的忠誠度,。

支/付寶合規(guī):個稅合規(guī) 降低所得稅 業(yè)務(wù)場景真實 模式合規(guī) 資金安全

鏈動2+1模式是一種快速裂變、高收益,、高留存的模式,，適用于快速推廣產(chǎn)品或服務(wù)，tigao銷售業(yè)績,。但同時也需要注意風(fēng)險控制,，避免出現(xiàn)不良后果。

獎勵模式

推薦獎:代理直接推薦新用戶成為代理就可獲得

服務(wù)獎:通過升級成為老板,，再去推薦用戶消費就可獲得

平級獎:上級老板推薦的代理成為老板之后,，上級老板可以從下級老板這里收到下級老板收益的額外獎勵，培養(yǎng)老板越多,，收入越多,。

(以499禮包舉例)

1. 團隊如每人直推2人為例，個人總收益為直推和團隊見點獎收益 =100+100+300+200*2+200*4+200*8+200*8+200*16+200*N

平級收益= (300+200*2+200*4+200*8+200*8+200*16+200*N)*10%

鏈動2+1模式除了具有快速裂變,、高收益,、高留存的特點外，還具有以下特點：

1. 成本低,、見效快,。鏈動2+1模式可以大大節(jié)省營銷推廣的費用,，而且這種獎勵機制，能夠促使客戶自發(fā)分享推廣傳播,，運營成本也會進一步降低,。

2. 和客戶達成雙贏。這種利潤分享機制,，可以讓用戶在購物的同時,，獲得一定的客觀收益，從而和平臺達成雙贏,。

3. 合理合規(guī)的獎勵機制,。想要成為老板獲得收益，用戶就得主動去發(fā)展新用戶,，讓身邊更多的人參與進來,，這是一種非常合理合規(guī)且高收益的獎勵機制。

4. 可持續(xù)性發(fā)展,。每一個代理成為老板的同時,，都會為上級留下兩個客戶。同時自己發(fā)展的代理再去發(fā)展新客戶時,，老板都可以從中抽成,，一層一層裂變，這種感恩機制和幫扶機制,，不需要擔(dān)心客戶問題,，也不需要擔(dān)心收益問題，完全是可持續(xù)發(fā)展的,。

凍結(jié)基金:

凍結(jié)老板的部分服務(wù)獎,，為避免老板自拿小號填位，考核合伙人的代理 1,、代理 2 的業(yè)績,，當(dāng)達成業(yè)績才能解凍此收益。

幫扶計劃:

當(dāng)1,、2號位下面產(chǎn)生一定數(shù)量的代理,，才能拿到解凍的收益

考核條件:

1+2號位業(yè)績滿足指定的條件，可少凍結(jié)部分收益比例

鏈動2+1模式具有以下優(yōu)勢：

1. 快速tisheng產(chǎn)品銷量：鏈動2+1模式通過設(shè)立代理和老板的身份機制,，激勵用戶積極參與活動,，同時通過平級獎、見點獎等獎勵機制,，留住用戶并增加用戶的使用時間,，從而快速tisheng產(chǎn)品銷量。

2. 用戶黏性大,、收益穩(wěn)定且持續(xù)：鏈動2+1模式通過設(shè)立代理和老板的身份機制,，讓用戶在購物的同時獲得一定的客觀收益,，從而和平臺達成雙贏，tigao用戶的忠誠度,。同時,，該模式具有裂變效應(yīng)，能夠快速傳播品牌,，tigao品牌的zhiming度和曝光度,。

3. 成本低、見效快：鏈動2+1模式可以大大節(jié)省營銷推廣的費用,，而且這種獎勵機制,，能夠促使客戶自發(fā)分享推廣傳播，運營成本也會進一步降低,。

4. 和客戶達成雙贏：鏈動2+1模式通過利潤分享機制,，讓用戶在購物的同時獲得一定的客觀收益，從而和平臺達成雙贏,。

5. 合理合規(guī)的獎勵機制：鏈動2+1模式的獎勵機制非常合理合規(guī),，想要成為老板獲得收益，用戶就得主動去發(fā)展新用戶,，讓身邊更多的人參與進來，這是一種非常合理合規(guī)且高收益的獎勵機制,。

6. 可持續(xù)性發(fā)展：鏈動2+1模式通過設(shè)立代理和老板的身份機制,，讓每一個代理成為老板的同時，都會為上級留下兩個客戶,。同時自己發(fā)展的代理再去發(fā)展新客戶時,，老板都可以從中抽成，一層一層裂變,，這種感恩機制和幫扶機制,，不需要擔(dān)心客戶問題，也不需要擔(dān)心收益問題,，完全是可持續(xù)發(fā)展的,。

假設(shè):

見點獎:200元

平臺凍結(jié):20%

計算公式:

(200*20%)*40%=16元

(200*20%)*50%=20元

(200*20%)*70%=28元

(200*20%)*=40元

獎金池分紅:

另外直推給上級老板的代理1號、2號業(yè)績達標還可以參與獎金池分紅,。凡是達成業(yè)績可參與平分,，按照每月分一次。

當(dāng)1+2號位的業(yè)績滿足分紅池的預(yù)設(shè)目標業(yè)績條件時,，即可獲得相應(yīng)分紅池內(nèi)的獎勵

區(qū)域獎:

與其他模式配合鏈動模式一起使用,。例如老板還有區(qū)域代理的身份，可額外再拿區(qū)域代理的獎勵

(以499禮包舉例)

獎勵方式:按收獲地址,，根據(jù)訂單金額分紅

區(qū)域代理分紅：省級,、市級,、區(qū)/縣級

分紅比例：8%、5%,、1%

假設(shè):

會員A購買甲商品499元

收獲地址:廣州市白云區(qū)叢云路x號

區(qū)域代理分紅公式:

白云區(qū)代理分紅:499*1%=4.99元

廣州市代理分紅:499*5%=24.95元

廣東省代理分紅:499*8%=39.92元

大單獎勵(區(qū)域合伙人):

增加升單機制給平臺利潤,，自購5999成為區(qū)域合伙人，即可獲得團隊所以老板產(chǎn)生的業(yè)績獎勵,，關(guān)系鏈不脫離,，

鏈動2+1模式可以通過以下幾種方式增強用戶黏性：

1. 設(shè)立身份機制：通過設(shè)立代理和老板的身份機制，讓用戶在購物的同時獲得一定的客觀收益,，從而和平臺達成雙贏,，tigao用戶的忠誠度。同時,，這種身份機制也讓用戶有更多的參與感和歸屬感,。

2. 設(shè)立獎勵機制：鏈動2+1模式通過設(shè)立平級獎、見點獎等獎勵機制,，激勵用戶積極參與活動,，留住用戶并增加用戶的使用時間。這種獎勵機制可以刺激用戶的消費欲望,，tigao用戶的黏性,。

3. 建立社交關(guān)系：鏈動2+1模式通過建立社交關(guān)系，讓用戶之間產(chǎn)生互動和交流,，從而增強用戶黏性,。同時，這種社交關(guān)系也可以讓用戶更好地了解品牌和產(chǎn)品,，tigao品牌的zhiming度和曝光度,。

   
   

區(qū)域合伙人平臺利潤公式:

5999-500-1000-100-500-200 =3699元(產(chǎn)品成本+毛利潤)

3699-成本=2000元左右利潤

成交區(qū)域合伙人6000人*2000元 =1200萬利潤

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微三云豐富的分銷模式舉例；分銷模式是錯綜復(fù)雜,，非常豐富,，我是給專門幫助企業(yè)、商家,、創(chuàng)業(yè)者等有自己分銷模式提供系統(tǒng)落地的,，所有有接觸過很多的分銷模式，而且大部分都是非常不錯的,，比如說二級分銷（用戶與用戶之間的分享,，是分銷最基礎(chǔ)的模式，也是最常用的）,、團隊獎勵,、團隊計酬（這兩個主要是有利于平臺去發(fā)展團隊的，分銷靠的就是人，團隊越大影響力越大,，平臺的精力終歸有限,，平臺通過找一批有能力有資源的人，各自去整合影響圈子里的人）,、還有些是結(jié)合起來做區(qū)域分成,、平臺分紅的模式（主要是針對一些有能力的、有資源的人,，能夠快速綁定這些人來幫助平臺開展市場）等等,。

微三云系統(tǒng)分銷模式月度計酬獎勵、禮包分紅獎勵,、云店獎勵,、招商獎勵、消費獎勵,、運費獎勵等,，還有創(chuàng)新應(yīng)用模式思購臻選秒殺模式、美麗天天秒鏈動2+1獎勵模式,，泰山眾籌模式,，太愛速m秒殺寄售模式，全民拼購模模式,、社交盲盒系統(tǒng),，盲盒社交電商系統(tǒng)、秒殺拼購系統(tǒng),、預(yù)售拼購模式,、拼商抽獎模式、廣告電商模式等,，其他更好玩的萬變不離其宗，原理都是把平臺賺取的利潤共享出去,、如何把有限的利潤更合理分配出去,，對市場最有推動力；企業(yè)會根據(jù)自身的資源和積累,、現(xiàn)有的運營方式來選擇適合自己的分銷模式,；

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