章?人力資源服務(wù)業(yè)基本概述節(jié)?人力資源服務(wù)業(yè)相關(guān)介紹一,、?行業(yè)定義二,、?服務(wù)形式三、?行業(yè)分類第二節(jié)?人力資源服務(wù)業(yè)基本特點及服務(wù)水平一、?發(fā)展歷程二,、?基本特點三,、?服務(wù)水平第三節(jié)?人力資源服務(wù)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)一,、?產(chǎn)業(yè)鏈上游二,、?產(chǎn)業(yè)鏈下游第二章?國際人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展狀況及經(jīng)驗借鑒節(jié)?全球人力資源服務(wù)行業(yè)運行狀況一、?市場規(guī)模分析二,、?企業(yè)市場份額三,、?區(qū)域發(fā)展狀況四、?企業(yè)競爭格局第二節(jié)?部分國家人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展分析一,、?美國二,、?日本三、?韓國第三節(jié)?國際人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展經(jīng)驗借鑒一,、?人力資源配置制度化二,、?人力資源培養(yǎng)分層化三、?人力資源激勵立體化四、?人力資源管理科技化第三章?2021-2023年中國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展環(huán)境分析節(jié)?經(jīng)濟環(huán)境一,、?宏觀經(jīng)濟概況二,、?固定資產(chǎn)投資三、?社會消費規(guī)模四,、?居民消費結(jié)構(gòu)五,、?宏觀經(jīng)濟展望第二節(jié)?政策環(huán)境一、?疫情期間人力資源政策二,、?人力資源助力脫貧攻堅三,、?人力資源促進就業(yè)行動四、?網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定五,、?人社事業(yè)發(fā)展指導(dǎo)文件六,、?tisheng就業(yè)服務(wù)質(zhì)量工程七,、?人力資源補短板的舉措第三節(jié)?社會環(huán)境一,、?中國人口結(jié)構(gòu)分析二、?城鎮(zhèn)化發(fā)展水平分析三,、?xinguan肺炎疫情的影響四,、?消費者價格指數(shù)分析第四節(jié)?產(chǎn)業(yè)環(huán)境一、?服務(wù)業(yè)發(fā)展持續(xù)看好二,、?服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展成效三,、?中國服務(wù)業(yè)發(fā)展特征四、?中國服務(wù)業(yè)發(fā)展方向第四章?2021-2023年中國人力資源服務(wù)業(yè)整體發(fā)展狀況分析節(jié)?中國人力資源市場建設(shè)狀況一,、?市場基本狀況二,、?市場供需分析三、?就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況四,、?工資收入狀況五,、?社會保險狀況六、?勞動關(guān)系狀況第二節(jié)?中國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展狀況一,、?服務(wù)業(yè)態(tài)發(fā)展二,、?市場配置能力三、?檔案管理服務(wù)四,、?人力共享建設(shè)五,、?標準化的建設(shè)第三節(jié)?2021-2023年中國人力資源服務(wù)業(yè)供需分析一、?市場規(guī)模分析二,、?服務(wù)機構(gòu)數(shù)量三,、?從業(yè)人員數(shù)量四、?主要企業(yè)代表第四節(jié)?中國人力資源服務(wù)行業(yè)財務(wù)狀況分析一,、?上市公司規(guī)模二,、?上市公司分布三、?經(jīng)營狀況分析四、?盈利能力分析五,、?營運能力分析六,、?成長能力分析七、?現(xiàn)金liuliang分析第五節(jié)?中國人力資源服務(wù)行業(yè)競爭態(tài)勢分析一,、?市場競爭結(jié)構(gòu)二,、?行業(yè)競爭格局三、?產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的影響第六節(jié)?中國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展問題分析及對策建議一,、?行業(yè)發(fā)展痛點二,、?行業(yè)發(fā)展建議三、?高質(zhì)量發(fā)展策略第五章?2021-2023年中國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展狀況分析節(jié)?中國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)基本概述一,、?內(nèi)涵定義二,、?形成背景三、?發(fā)展模式四,、?發(fā)展機制五,、?服務(wù)內(nèi)容六、?模式創(chuàng)新第二節(jié)?中國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)狀況分析一,、?政策環(huán)境分析二,、?園區(qū)基本情況三、?園區(qū)建設(shè)情況四,、?經(jīng)濟效益分析五,、?社會效益分析六、?園區(qū)招聘動態(tài)七,、?產(chǎn)業(yè)集聚情況八,、?園區(qū)管理體制九、?園區(qū)優(yōu)化措施第三節(jié)?典型人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園發(fā)展狀況分析一,、?中國北京人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園二,、?中國上海人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園三、?中國深圳人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園四,、?中國重慶人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園五,、?中國中原人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園六、?中國蘇州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園七,、?中國杭州人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園八,、?中國海峽人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園九、?中國成都人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園十,、?中國武漢人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園第四節(jié)?中國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展問題分析一,、?產(chǎn)業(yè)園建設(shè)運營問題二、?園區(qū)區(qū)域發(fā)展不均衡三,、?園區(qū)未能形成差異優(yōu)勢第五節(jié)?中國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)發(fā)展對策建議一,、?政策引導(dǎo)與扶持對策二,、?產(chǎn)業(yè)園產(chǎn)業(yè)導(dǎo)入策略三、?加強園區(qū)精細化管理四,、?加強從業(yè)人員隊伍建設(shè)五,、?產(chǎn)業(yè)園區(qū)服務(wù)體系優(yōu)化六、?產(chǎn)業(yè)園區(qū)信息化建設(shè)七,、?園區(qū)評估考核體系建議第六節(jié)?中國人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園發(fā)展前景分析一,、?產(chǎn)業(yè)園未來發(fā)展趨勢二、?產(chǎn)業(yè)園發(fā)展主要任務(wù)三,、?產(chǎn)業(yè)園未來發(fā)展方向四,、?產(chǎn)業(yè)園發(fā)展前景展望第六章?2021-2023年中國人力資源外包服務(wù)行業(yè)發(fā)展分析節(jié)?中國人力資源外包服務(wù)行業(yè)發(fā)展綜述一、?行業(yè)基本概況二,、?行業(yè)基本特點三,、?行業(yè)發(fā)展形勢四、?市場發(fā)展現(xiàn)狀五,、?市場規(guī)模分析六,、?市場競爭格局第二節(jié)?中國靈活用工市場發(fā)展分析一、?行業(yè)基本概況二,、?業(yè)務(wù)模式分析三,、?市場規(guī)模分析四、?企業(yè)使用比例五,、?行業(yè)競爭格局六、?市場需求狀況七,、?市場發(fā)展方向八,、?市場前景展望九、?市場發(fā)展趨勢第三節(jié)?中國勞務(wù)派遣市場發(fā)展分析一,、?行業(yè)基本概況二,、?市場規(guī)模分析三、?市場競爭格局四,、?區(qū)域格局分析五,、?行業(yè)需求結(jié)構(gòu)六、?市場前景展望第四節(jié)?中國人事代理服務(wù)市場發(fā)展分析一,、?行業(yè)基本概況二,、?行業(yè)服務(wù)對象三、?行業(yè)業(yè)務(wù)內(nèi)容四,、?行業(yè)發(fā)展動因五,、?市場發(fā)展優(yōu)勢第五節(jié)?中國人力資源外包服務(wù)主要方式發(fā)展分析一、?薪酬福利外包二,、?企業(yè)招聘外包三,、?企業(yè)shebao外包第六節(jié)?中國人力資源外包服務(wù)行業(yè)發(fā)展優(yōu)劣及趨勢分析一,、?行業(yè)發(fā)展優(yōu)勢二、?行業(yè)發(fā)展劣勢三,、?未來發(fā)展趨勢第七章?2021-2023年中國人力資源招聘行業(yè)發(fā)展分析節(jié)?中國招聘服務(wù)行業(yè)發(fā)展綜述一,、?行業(yè)管理規(guī)定二、?招聘渠道分類三,、?招聘模式分析四,、?市場發(fā)展現(xiàn)狀第二節(jié)?中國在線招聘市場發(fā)展分析一、?行業(yè)發(fā)展優(yōu)勢二,、?市場規(guī)模分析三,、?上市企業(yè)營收四、?APP發(fā)展現(xiàn)狀五,、?行業(yè)融資變化第三節(jié)?中國招聘流程外包服務(wù)（RPO）行業(yè)發(fā)展分析一,、?行業(yè)基本概念二、?行業(yè)發(fā)展優(yōu)勢三,、?解決方案類型四,、?行業(yè)風險因素五、?風險防范措施六,、?行業(yè)發(fā)展趨勢第四節(jié)?中國人力資源招聘與配置問題及對策一,、?招聘與配置問題二、?加強企業(yè)內(nèi)部溝通三,、?明確工作分析目標四,、?創(chuàng)新工作分析方法五、?tisheng人員綜合素質(zhì)六,、?明確員工發(fā)展通道第五節(jié)?中國招聘服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢分析一,、?行業(yè)發(fā)展方向二、?行業(yè)發(fā)展趨勢第八章?2021-2023年中國獵頭服務(wù)（人才尋訪）市場發(fā)展分析節(jié)?獵頭服務(wù)行業(yè)基本概況一,、?行業(yè)相關(guān)介紹二,、?行業(yè)需求分析三、?行業(yè)發(fā)展階段第二節(jié)?中國獵頭服務(wù)市場發(fā)展狀況一,、?市場發(fā)展現(xiàn)狀二,、?市場規(guī)模分析三、?行業(yè)區(qū)域分布四,、?行業(yè)競爭格局五,、?企業(yè)業(yè)務(wù)模式第三節(jié)?xinguan肺炎疫情對獵頭服務(wù)行業(yè)影響分析一、?職位分布情況二,、?獵頭企業(yè)分布三,、?主要影響分析四、?主要問題分析五,、?訴求以及方案第四節(jié)?中國獵頭服務(wù)市場主要問題分析及對策建議一,、?獵頭企業(yè)發(fā)展問題二,、?獵頭企業(yè)發(fā)展建議第五節(jié)?中國獵頭服務(wù)行業(yè)發(fā)展前景分析一、?行業(yè)發(fā)展契機二,、?行業(yè)前景展望三,、?行業(yè)發(fā)展趨勢第九章?2021-2023年中國人力資源服務(wù)行業(yè)人才錄用與評價行業(yè)分析節(jié)?人才調(diào)研行業(yè)發(fā)展分析一、?行業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈二,、?行業(yè)規(guī)模分析三,、?行業(yè)競爭格局四、?行業(yè)驅(qū)動要數(shù)五,、?行業(yè)發(fā)展趨勢第二節(jié)?人才測評行業(yè)發(fā)展分析一,、?行業(yè)概念分析二、?行業(yè)發(fā)展歷程三,、?行業(yè)競爭格局四,、?行業(yè)測評功能五、?人才測評應(yīng)用六,、?行業(yè)發(fā)展前景第三節(jié)?人才評鑒行業(yè)發(fā)展分析一,、?行業(yè)支持政策二、?行業(yè)概念介紹三,、?業(yè)務(wù)范圍分析四,、?人才鑒評工具五、?行業(yè)發(fā)展意義第十章?2021-2023年中國人力資源培訓(xùn)服務(wù)行業(yè)發(fā)展分析節(jié)?人力資源培訓(xùn)服務(wù)基本概述一,、?人力資源培訓(xùn)服務(wù)的定義二,、?人力資源培訓(xùn)服務(wù)的類型三、?人力資源培訓(xùn)服務(wù)的方式四,、?人力資源培訓(xùn)服務(wù)的意義第二節(jié)?中國人力資源培訓(xùn)服務(wù)行業(yè)運行分析一,、?政策環(huán)境分析二、?行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀三,、?服務(wù)體系構(gòu)建四、?行業(yè)的必要性第三節(jié)?中國人力資源培訓(xùn)服務(wù)行業(yè)發(fā)展問題分析及對策建議一,、?培訓(xùn)供給質(zhì)量問題二,、?市場主體發(fā)育問題三、?行業(yè)發(fā)展對策建議第四節(jié)?中國人力資源培訓(xùn)服務(wù)行業(yè)發(fā)展趨勢一,、?市場競爭趨勢二,、?地區(qū)發(fā)展趨勢三、?細分領(lǐng)域趨勢四,、?供給轉(zhuǎn)型趨勢五,、?融合發(fā)展趨勢第十一章?2021-2023年中國其他人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展分析節(jié)?人力資源服務(wù)咨詢行業(yè)分析一、?行業(yè)相關(guān)概述二,、?行業(yè)現(xiàn)狀分析三,、?行業(yè)主體格局四,、?行業(yè)需求主體五、?市場服務(wù)內(nèi)容六,、?行業(yè)問題及原因分析七,、?行業(yè)運作規(guī)范八、?行業(yè)項目案例第二節(jié)?人力資源服務(wù)軟件行業(yè)分析一,、?行業(yè)相關(guān)概述二,、?市場發(fā)展驅(qū)動力三、?市場發(fā)展綜述