電商積分新增股權(quán)玩法,？積分補貼,，積分增值模式解讀如何定義綠色積分,、通證積分？關(guān)于綠色消費積分可以參考發(fā)改委等七部委文件《綠色消費實施方案》,。
最新的關(guān)于綠色消費積分的定義可以參考國促會通證經(jīng)濟工作委員會關(guān)于全國綠色消費積分制度與行業(yè)自律相關(guān)標準公告如下：一,、關(guān)于定義：綠色消費積分是消費者在開展綠色消費之后，企業(yè)給予消費者貢獻值的記錄憑證,。
綠色消費積分可以兌換商品或者服務(wù),；可以兌換企業(yè)的分紅權(quán)；可以兌換企業(yè)的股權(quán),。
二,、關(guān)于發(fā)行主體：綠色消費積分發(fā)行的主體是依法在工商部門注冊登記的組織機構(gòu)，而不是自發(fā)形成的社區(qū),、社群以及其他虛擬數(shù)字團體,。
三、關(guān)于產(chǎn)生來源：綠色消費積分來源于對實體產(chǎn)業(yè)的貢獻行為,，如消費行為產(chǎn)生,，對產(chǎn)業(yè)發(fā)展的數(shù)據(jù)貢獻行為產(chǎn)生等，絕非直接貨幣買賣行為產(chǎn)生,。
四,、關(guān)于發(fā)行目的：發(fā)行綠色消費積分的目的是通過積分激勵，拉動內(nèi)需,，促進消費,，構(gòu)建一種新型生產(chǎn)關(guān)系，改變財富分配方式,，最終實現(xiàn)共同富裕,。
五、關(guān)于其他事項：綠色消費積分的發(fā)行應(yīng)遵循財務(wù)制度，錨定企業(yè)的資產(chǎn),、利潤,，做到不超發(fā)、不虛發(fā),，規(guī)避支付擠兌風險,，對消費者未來再消費的權(quán)利進行承諾的，并按照承諾履行自己的義務(wù),。
消費積分是一種價值憑證,，不具有金融屬性，也不能在二級市場直接交易,。
小面小編給大家分享基于社交電商平臺打造的綠色積分增值模式,，積分對標平臺股權(quán)，企業(yè)通過共享股權(quán)的方式拉動內(nèi)需,，刺激消費,，讓消費者共享互聯(lián)網(wǎng)平臺未來發(fā)展帶來的紅利。
如何實現(xiàn)消費增值,？綠色消費=循環(huán)消費,，新消費，新時代,，綠色消費是價值消費,，可以把花出去的錢賺回來假設(shè)某某電商平臺，單品售價100元,，有自己的小程序,、公眾號商城、APP商城,，該企業(yè)規(guī)劃平臺5年完成100億的銷售額,，同步發(fā)行一億的股權(quán)積分（通證）,，股權(quán)積分啟始價值1元,，平臺采用的股權(quán)分紅模式，平臺有分紅池,，商城每賣出去一件商品就會拿30元利潤出來作為分紅基金,，進入分紅池作為分紅使用，分紅制度如下第一個消費者A消費了100元,，獲得同等價值商品,，A為平臺分紅池貢獻30元分紅基金，由于消費對平臺產(chǎn)生了貢獻,，觸發(fā)平臺股權(quán)分配機制,，A獲得價值21元（30元*70%，平臺設(shè)定贈送固定價值的股權(quán)積分）的股權(quán)積分，此時股權(quán)積分為發(fā)行價,，價值1元,，也就是A獲得21個積分，當?shù)谝还P訂單完成是股權(quán)積分價值30元/21個=1.4286元/個,；第二個消費者B消費100元時,，同樣獲得商品，B為平臺分紅池貢獻30元分紅基金,，觸發(fā)平臺股權(quán)分配機制,，B獲得價值21元（30元*70%，平臺設(shè)定贈送固定價值的股權(quán)積分）的股權(quán)積分,，此時積分價值1.4286元,，B獲得21元/1.4286=14.7個股權(quán)積分，此時分紅池總分紅基金60元,，二級市場流通股權(quán)積分35.7個,，股權(quán)積分價值為60元/35.7=1.6807元/個；第三個消費者C消費100元,，獲得商品,，C為平臺分紅池貢獻30元分紅基金，觸發(fā)平臺股權(quán)分配機制,，C獲得價值21元（30元*70%,，平臺設(shè)定贈送固定價值的股權(quán)積分）的股權(quán)積分，當前股權(quán)積分價值1.6807元/個,，C獲得股權(quán)積分21元/1.6807=12.495個,，分紅池總分紅基金90元，二級市場流通股權(quán)積分48.195個,，股權(quán)積分價值為90元/48.195=1.8674元/個,；第四個消費者D消費100元...........股權(quán)積分價值2.0188元/個....以此類推，當?shù)?00個消費者在平臺消費是,，股權(quán)積分的價值為5.1731元/個,，股權(quán)積分價值相較于第一個消費者A消費時漲幅為5.1731倍所有消費者A、B,、C,、D......獲得的股權(quán)積分可以隨時提現(xiàn)出局，或者兌換商品,，也可以選擇繼續(xù)持有增值,，如果說消費者A在第100筆完成后把股權(quán)賣出，盈利21*5.1731=108.6351元,，股權(quán)積分特性如下：1,、股權(quán)積分價值完全由市場決定,，股權(quán)積分價值滯漲不跌；2,、股權(quán)積分發(fā)行數(shù)量恒定,，股權(quán)積分釋放到二級市場的數(shù)量完成由市場消費決定，只有消費才會分配股權(quán)積分,，保證積分價值,；3、二級市場流通股權(quán)積分數(shù)量越來越少,，所有消費者提現(xiàn),、兌換商品的股權(quán)積分由平臺回收后全部銷毀；4,、模式健康無泡沫,，平臺拿銷售額30%的利潤托底，利潤在可控范圍內(nèi)還能保證平臺盈利,；股權(quán)為何會增值,？除上述所描述消費者消費會造成股權(quán)增值外，消費者賣出股權(quán)積分,，兌換商品均會促使股權(quán)增值上漲1,、消費者賣出股權(quán)積分，平臺會收取10%手續(xù)費,，手續(xù)費會回流到分紅池,，造成股權(quán)積分增值；2,、消費者使用股權(quán)積分兌換商品,，分紅池總分紅基金不變，流通股權(quán)積分減少,，股權(quán)積分也會增值,；適用應(yīng)用場景1）實體行業(yè)清庫存：發(fā)行綠色積分，積分單邊上揚增值,，拉動消費清庫存2）老會員平臺歷史泡沫問題轉(zhuǎn)化  老會員應(yīng)付資產(chǎn)轉(zhuǎn)化成消費幣,，讓用戶在平臺消費產(chǎn)品，提貨交付,，完成交割處理歷史問題,，交割贈送綠色積分,，老會員的積分分批釋放,，推廣新用戶拉動消費，獲得正向增長盈利池,，積分單邊上揚,，當積分增長的價格*老用戶持有流通積分量=老用戶應(yīng)付資產(chǎn)價值時，讓老用戶持有的積分能回本或者賺一部分退出，那么老用戶的問題就逐步解決了,，當平臺把消費增值的經(jīng)濟模型公布出去,，所有用戶都知道依托這個經(jīng)濟模型平臺的積分是單邊上揚的，隨時有資金可以托底回購積分,，他們就更加不舍得把積分賣掉,，還會繼續(xù)消費獲得更多的積分，平臺逐步可以消泡沫走上正軌,。
3）怕走分銷涉?zhèn)?，改消費增值用戶返利模式：  很多平臺之前用的是團隊分銷模式拉動會員裂變，做久了團隊長就會麻木,，慢慢就不推了,，另一個因素是，如果分銷模式做的太合規(guī)又不好推,，做的激進了可能又涉?zhèn)?，那么改成消費增值用戶返利的經(jīng)濟模型zui好消費增值側(cè)重用戶本身的消費獲利，不需要太強的分銷邏輯,，都可以吸引用戶下單和分享,，就算只設(shè)置二級分銷和區(qū)域代/理，都能促進團隊裂變,，平臺模式更加合規(guī)合法,。
4）平臺運營新手啟動平臺：  對平臺運營新手來說，或者對傳統(tǒng)企業(yè)老板轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)平臺推廣運營的人來說,，選擇什么平臺機制很頭疼,，選擇勁爆的分銷模式模式容易涉?zhèn)鳎x擇合規(guī)的普通分銷模式又推不動,，選擇靜態(tài)的返利模式容易涉及非吸,，選擇純動態(tài)的返利模式又不好推廣，那么,，這個消費增值模式既合規(guī)又簡單粗暴,，用戶消費享受平臺長期發(fā)展紅利，消費送綠色積分,，積分每天單邊上揚增值,，zui后資本市場二級市場變現(xiàn)，幾乎所有用戶都能免費消費還賺錢,，還不需要特別復(fù)雜的團隊分銷模式就可以推廣分享,，不用擔心涉?zhèn)鳎潜容^理想的起步模式,。
5）適合融合股權(quán)模式,，消費投資,，股權(quán)增值等概念。
公司推出股權(quán)上市規(guī)劃后,，平臺總發(fā)行1億股股份,，1億發(fā)完即止，股份對標的是商城平臺的所有權(quán)1,、股權(quán)達到一定數(shù)量可成為公司合伙人,、創(chuàng)業(yè)股東；2,、股權(quán)最多前幾位股東公司獎勵手機,、平板、豪車,、豪宅,；3、股權(quán)公司上市后直接對標公司原始股,；4,、股份可以接入通證、DAPP等概念綠色積分,、通證積分發(fā)展方向,？對系統(tǒng)、模式感興趣的朋友們可以給小編“dianzan”“關(guān)注”“留言”?。,。≈R拓展以下內(nèi)容均為網(wǎng)絡(luò)轉(zhuǎn)載,，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除,，感謝！??！一、鏈動獎勵基礎(chǔ)功能回顧 鏈動獎勵模式小伙伴們應(yīng)該都知道了或者聽說過了,，我們很多客戶用這個模式,，一個月的營業(yè)額輕松突破幾千萬幾個億，可能有不是很了解的小伙伴比較好奇這個模式是怎么樣邏輯的,，下面微三云麥超為了方便大家理解,，先來回顧一下鏈動獎勵1.0版本的基礎(chǔ)邏輯：鏈動獎勵最簡單的理解，就是平臺只有老板和代理兩種身份,，購買499禮包即可成為代理,，代理發(fā)展代理拿直推獎，發(fā)展2個代理即可升級老板,，升級老板時,，最初的兩個直推（1號線和2號線）就會留給上級，自己獨立出來做老板,，發(fā)展的新代理除了可以拿直推獎外,，還能拿團隊見點獎。
下級成為老板后,，老板還能拿下級老板收入的一定百分比的平級獎,。
下級做老板之前要先推薦兩條線留給上級，達到上下幫扶的效果,，從而促進團隊自動裂變,，團隊長享受躺賺管道收益。
那這個模式最主要最核心就是利用了了一個直銷模式里的幫扶機制的優(yōu)化改良,，稱之為感恩機制,。
我們來回顧一下這個感恩機制怎么理解。
二,、感恩機制解讀感恩機制：這個模式特別設(shè)置了下級幫扶上級的感恩互助機制,，下級代理想做老板，需要將原兩個直推團隊留給上級老板,，幫助上級裂變團隊,，自己再重新發(fā)展新的市場，新發(fā)展的下級也會幫助上級,，如此循環(huán),，講解如下：假設(shè)A推薦B,B推廣了B1和B2兩個499代理，滿足條件升級成為獨立老板時,，之前直推的市場B1和B2兩個市場需要留給原來的上級,，B1和B2這兩個市場如果也分別推廣了兩個499代理，(分別為C1,，C2,，C3，C4)升級獨立老板時,，也需要把他們的C1,，C2，C3,，C,4個市場留給A,，從而A可以獲得2生4,4升8,8升16。
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的團隊架構(gòu)，A實現(xiàn)團隊的自動裂變,。
那么現(xiàn)在問題來了,，如果用戶為了盡快達標老板身份開始拿見點獎,，推了2個不動的2條線給上級，上級不是沒辦法自動裂變了嗎,？那么,，我們系統(tǒng)設(shè)計為了激勵下級把兩條活的線留給上級，創(chuàng)新開發(fā)了一個幫扶基金機制,，就是鏈動獎勵2.0版本,。
三、幫扶基金解釋什么是幫扶基金機制,？就是老板的傭金收益,，將會被一分為二，80%可以馬上提現(xiàn),，20%凍結(jié)為幫扶基金,，比如老板一個月收益5萬，會有1萬凍結(jié)成為幫扶基金,。
如果想解凍幫扶基金的錢,，必須先幫上級激活留給上級的1號線和2號線，可以設(shè)置考核條件,，如 必須激活1號線和3號線也成功升級成為老板,，1號線和2號線傘下代理總訂單超過10單以上，只要達標了,，幫扶基金就可以解凍,，1萬的基金余額就可以釋放到零錢可以提現(xiàn)，并且以后也不再凍結(jié)（傭金****可以馬上提走）,。
這樣,，下級就有動力幫助上級去激活1號線和2號線，這樣上級就能實現(xiàn)團隊自動裂變,，這樣層層復(fù)制下去,，團隊就會自動裂變不斷壯大。
那有人就會想,，按照鏈動獎勵這個模式,，傘下的訂單，不是永遠只能拿直推和間推了嗎,，獨立出去的老板,，他后續(xù)的訂單除了那一點平級獎就沒有了，關(guān)系有點脫離的感覺,，能不能說我整個傘下所有訂單都有分成呢,？那么這里3.0版本引入了團隊級差獎勵和分紅獎。
四、團隊級差獎與分紅獎團隊級差獎勵就是設(shè)置多個身份等級,，比如董事聯(lián)創(chuàng)合伙人（注意,，級差模式在部分地區(qū)容易被定性輕型傳銷，謹慎使用）,，考核推廣不同數(shù)量的代理或老板即可升級為不同級別的團隊長,，或者直接購買團隊長大禮包直接升級為該等級身份，團隊長可以額外拿傘下的級差收益,。
分紅獎就是,，針對上面的不同等級的團隊長,，平臺每銷售一個代理就放多少金額進去分紅池,，給不同等級的團隊長進行一個不同比例的同級平均分紅。
五,、福利獎和貢獻獎這個時候,，還有客戶講，我把1號線和2號線送給上級,，后續(xù)跟我關(guān)系不大,，收益也比較少，如果我一直沒有發(fā)展第3條線,，那么我除了平級獎外基本沒有收益,，能不能再增加一些強關(guān)系，讓我有動力去激活1號線和2號線,？ 那么4.0版本創(chuàng)新開發(fā)引入了一個福利獎和貢獻獎,。
福利獎就是，上級拿的見點獎拿出一部分,，來平分給下級有能力的老板,，老板可以獲得拿到福利獎平分的前提是他直推的1號線和2號線各孵化成功2個下級老板（即7人團隊結(jié)構(gòu)），如果下級老板多個人達標可以拿福利獎,，則達標的這幾個老板平均分這個福利獎,。
貢獻獎就是，平臺創(chuàng)建了一個比老板更高的身份（購買大禮包成為,，平臺創(chuàng)收）,，可以稱呼為大老板（大boss），1號線和2號線的傘下所有訂單,，大老板都有一定比例團隊收益,，由關(guān)系鏈最近的大老板獲得，這個獎勵由平臺額外支出進鏈動獎勵模式講解：一,、會員身份：只有老板和代理兩種身份,，購買499禮包即可成為代理，發(fā)展2個代理即可升級老板特別說明：1.感恩機制：這個模式特別設(shè)置了下級幫扶上級的感恩互助機制,，下級代理想做老板,，需要將原兩個直推團隊留給上級老板,，幫助上級裂變團隊，自己再重新發(fā)展新的市場,，新發(fā)展的下級也會幫助上級,，如此循環(huán)，講解如下：假設(shè)A推薦B,B推廣了B1和B2兩個499代理,，滿足條件升級成為獨立老板時,，之前直推的市場B1和B2兩個市場需要留給原來的上級，B1和B2這兩個市場如果也分別推廣了兩個499代理,，(分別為C1,，C2，C3,，C4)升級獨立老板時,，也需要把他們的C1，C2,，C3,，C,4個市場留給A，從而A可以獲得2生4,4升8,8升16,。
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的團隊架構(gòu),，A實現(xiàn)團隊的自動裂變,。
2.20%鏈動基金互幫互助機制:代理或老板收益提現(xiàn)時，需預(yù)留凍結(jié)20%在平臺,，完成指定任務(wù)才能解凍全部可提現(xiàn),。
指定任務(wù)1：之前直推留給上級的個團隊B1和B2均升級為代理級別或老板級別2：B1和B2團隊傘下訂單超過10單本機制主要預(yù)防下級脫離的時候留下兩個不動的小號或僵尸賬戶，實現(xiàn)真正的下級幫助上級發(fā)展團隊二,、代理身份1.成為代理條件：加盟區(qū)任意消費499（金額可自定義）,，成為代理(產(chǎn)品自選，不指定),，即可生成自己的推廣碼,。
2.成為代理后權(quán)益:1）.免費專區(qū)：下單扶持成為代理十元運費可以零元購，終生享受免費用洗衣液,，免費用洗面奶,，免費用面膜，免費用各種美妝產(chǎn)品等,。
 2）.會員特權(quán)價：可以在農(nóng)副產(chǎn)品區(qū),，享受最低廉的價格，獲得更優(yōu)質(zhì)的綠色農(nóng)產(chǎn)品 3）.推廣獎勵:直推獎勵，第一單100元,，第二單也是100元 4）銷售其它產(chǎn)品8%~40%利潤　　團隊銷售其他產(chǎn)品也均有差價利潤三.老板身份見點獎： 發(fā)展3個市場起無限代見單200能推三人的來撩拿無限管道見點獎,，推三人開啟管道收益，1.成為老板條件：完成直推2單499元,， 2.成為老板權(quán)益：直推獎勵,，第一單100元，第二單也是100元,，完成直推2單后升級為老板,，升級老板后完成直推第3單后享有無限代見點間推獎勵。
　　成為“老板”后,，直推獎勵:300元/單,，旗下間推獎勵:200元/單（無限代）模式勁爆，全球首創(chuàng),，終生只需消費499,，無限鏈動拿錢,，提現(xiàn)秒結(jié)算秒提現(xiàn)0手續(xù)費,，（特色優(yōu)勢：2級分潤，無限代拿錢）