日本東京,，28年2023月3日 – 聯(lián)邦快遞公司（紐約證券交易所代碼：FDX）的子公司,、全球最大的快遞運(yùn)輸公司之一聯(lián)邦快遞（FedEx）被日本厚生勞動(dòng)省授予最高榮譽(yù)Eruboshi三星級(jí)認(rèn)證,。

FedEx 因其根據(jù) 2016 年 3 月在日本實(shí)施的國家《促進(jìn)女性參與和提高工作場(chǎng)所地位法》在賦予女性員工權(quán)力方面的杰出貢獻(xiàn)而獲得認(rèn)可,。三星級(jí)稱號(hào)意味著聯(lián)邦快遞已經(jīng)滿足了所有五個(gè)類別的標(biāo)準(zhǔn),，這些標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估公司如何使女性員工在工作場(chǎng)所充分發(fā)揮其潛力,。這些類別包括招聘,、繼續(xù)就業(yè)、工作時(shí)間和工作方式,、擔(dān)任管理職位的婦女比例以及職業(yè)道路的多樣性,。

“我們非常自豪能夠得到日本政府的認(rèn)可，因?yàn)槲覀冊(cè)诔珜?dǎo)工作場(chǎng)所性別平衡方面的舉措,。以人為本的理念是公司的核心理念,，F(xiàn)edEx 是組織內(nèi)外性別平等的堅(jiān)定支持者,，“FedEx Japan 董事總經(jīng)理 Kei Alan Kubota 說?！拔覀儗⒗^續(xù)推進(jìn)性別平等,，作為我們對(duì)工作場(chǎng)所和當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)多樣性、公平性和包容性承諾的一部分,。這是我們企業(yè)文化不可或缺的一部分,，也是為我們的團(tuán)隊(duì)成員、客戶和社區(qū)創(chuàng)造更美好未來的重要商業(yè)考慮因素,。

FedEx 致力于其“以人為本-服務(wù)-利潤”（PSP） 的理念,，即通過為員工創(chuàng)造積極的工作環(huán)境，他們將為我們的客戶提供更好的服務(wù),，從而帶來更多的業(yè)務(wù),。FedEx的本地舉措基于這一理念，以滿足其團(tuán)隊(duì)成員的需求,，并積極應(yīng)對(duì)日本的市場(chǎng)趨勢(shì),。

# # #
附錄
FedEx 獲得了該認(rèn)證，以表彰其在所有五項(xiàng)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)中的表現(xiàn),，具體如下：

1. 招聘
聯(lián)邦快遞的全球平等就業(yè)機(jī)會(huì)政策在日本創(chuàng)建多元化團(tuán)隊(duì)方面發(fā)揮了至關(guān)重要的作用,。2022 年，聯(lián)邦快遞日本新招聘的全職員工中有 45.9%[1] 是女性,。目前,，女性占公司全職員工的 26.6%[2]，高于 12.2% 的行業(yè)平均水平[3],。

2. 繼續(xù)就業(yè)
FedEx 致力于為所有團(tuán)隊(duì)成員提供平等的機(jī)會(huì),，同時(shí)支持可能進(jìn)入人生新階段的員工。該公司積極鼓勵(lì)新父親利用陪產(chǎn)假,，日本于 2022 年出臺(tái)了新的法律,，并要求企業(yè)提供支持。該公司還為需要照顧家庭成員（包括兒童,、老年人和有特殊需要的人）的員工提供家庭護(hù)理假,，同時(shí)他們?cè)?FedEx 繼續(xù)他們的職業(yè)生涯。因此,，全職女性員工的平均連續(xù)就業(yè)時(shí)間為11.4年[4],，超過了行業(yè)平均水平9.3年[5]。

3. 工作時(shí)間和工作方式
隨著日本將于 2024 年實(shí)施加班上限,，物流行業(yè)一直在探索新的工作方式,。多年來，聯(lián)邦快遞一直為員工提供靈活的工作安排。該公司采用工作間隔規(guī)則,，原則是輪班間隔 12 小時(shí),，以改善工作環(huán)境并保護(hù)機(jī)場(chǎng)員工的健康和福祉。此外,，在大流行之前,，聯(lián)邦快遞開始提供在家工作的選項(xiàng)。這包括許多部門的員工,，例如清關(guān)和呼叫中心的員工，由于他們的工作性質(zhì),，他們經(jīng)常被要求到現(xiàn)場(chǎng),。該公司還允許全職員工更靈活的時(shí)間表，或者如果他們選擇縮短工作時(shí)間,，不問任何問題,。

4. 女性經(jīng)理
比例 聯(lián)邦快遞是一個(gè)多元化的全球組織，女性擔(dān)任**領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),。[6] 日本的聯(lián)邦快遞旨在增加女性擔(dān)任管理職位的人數(shù),，并鼓勵(lì)所有經(jīng)理在其團(tuán)隊(duì)的繼任計(jì)劃中包括一名或多名女性員工。目前,，在日本,，13.7%[7]的管理者是女性，超過了5.2%的行業(yè)平均水平[8],。

5. 多樣化的職業(yè)道路
FedEx 通過鼓勵(lì)員工相互交流,、建立網(wǎng)絡(luò)和工作，為女性員工提供聯(lián)系的機(jī)會(huì),。它允許成員分享經(jīng)驗(yàn),、在職業(yè)生涯中脫穎而出或?qū)で笮碌那熬啊Ｔ?2019 年 2022 月至 54 年 30 月的三年內(nèi),，有 <> 名女性定期合同員工成為正式全職員工,。有<>名<>歲以上的婦女被聘為全職雇員。