二級分銷軟件開發(fā)|裂變分銷返利軟件開發(fā)報價

二級分銷商激勵制度

1、制定好分銷的傭金等級,，可假設(shè)：

銀牌等級也就是默認(rèn)等級傭金比例為：(一級傭金10%,，二級傭金5%);

金.牌等級傭金比例為(一級傭金12%，二級傭金7%);

鉆石等級傭金比例為(一級傭金14%,，二級傭金9%);

2,、設(shè)定分銷商的晉升條件，如：

1,、在商城消費XX元即可成為默認(rèn)銀牌等級分銷商;

2,、分銷訂單總金額達到XX元自動升級為金.牌分銷商;

3、分銷訂單總金額達到XX元自動升級為鉆石分銷商;

4,、當(dāng)下級分銷商人數(shù)達到50人,，可獲得區(qū)級代理資格，由后臺指定成為某區(qū)域代理;

5,、當(dāng)下級分銷商人數(shù)達到100人,，可獲得市級代理資格，由后臺指定成為某市代理;

6,、當(dāng)下級分銷商人數(shù)達到180人,，可獲得省級代理資格，由后臺指定成為某省代理,。

      一般的分銷的傭金主要是分為兩種,，即銷售傭金和推廣傭金。

其中銷售傭金是指賣出的產(chǎn)品，不管是哪一級分銷商賣出,，得到了銷售傭金的比例都是一致的,。

而推廣傭金是指每一個分銷商的下級分銷商賣出商品，上級分銷商可以拿到推廣傭金,。

推廣傭金最.多只有兩級,。
同時需要強調(diào)分銷等級是二級，由于銷售產(chǎn)生關(guān)系的最.多只有兩級,。

因為圈子裂變理論,，每個人都可能成為推廣中的一級分銷商，拿一級推廣傭金,。