在*退網(wǎng)之前的那次采訪當中,，我們可以看出*對于產(chǎn)品的較真，對于用戶體驗的關注,。無論是在直播帶貨的選品上,，還是在錘子手機的設計上，抑或是他與王自如的論戰(zhàn)上,，我們都可以看出*對于產(chǎn)品的較真,，而在較真的背后，我們更多地感受到的是,，*真正站在用戶的角度來思考問題和看待產(chǎn)品,，而不是站在用戶的對立面來看待問題和設計產(chǎn)品。

鏈動2+1模式：

晉升機制：

會員層級：代理,、老板

代理：直接消費"499"元,，獲得該身份

老板：直接推薦2個“代理”,獲得該身份

獎勵機制：

1、代理直推一單賺100元

2,、老板直推一單賺300元

3,、老板見點獎得200元

4、老板平級收益10%

5,、幫扶基金：30%凍結(jié)

6,、老板可根據(jù)團隊業(yè)績分紅

舉個例子：

A購買499元禮包成為代理

A推薦B1、B2購買,，A獲得直推獎100+100,，且升級成為老板身份，B1,、B2成為代理

A推薦B3購買,，A獲得直推獎100+見點獎200=300。B1,、B2兩條線留給上級,，第三線才是A的團隊。走2留1機制,，直推前面2人只能拿直推薦,，見點獎給上級。直推2人后升級成為老板,，第3人開始直推N個代理都可以拿N*（100+200）

模式特色：

1.二級分銷,，無多層次,，合理合規(guī)的傭金收入。

2.走人機制：推薦2人消費499,，即升級老板,，關系脫離，走人帶新線,。

3.留人機制：成為老板后,，為上級留下初推薦的兩人。

除此以外,，鏈動2+1模式還設有平級獎,、幫扶獎、分紅獎,，可以說,，鼓勵用戶參與的機制非常全面，想必這也是鏈動模式引流裂變,，短時間就做超高業(yè)績的原因吧,，模式的好壞是經(jīng)得住時間的考量的，鏈動模式之能火這么久,，一定有它的高明之處,。