DELiSON德力森蓄電池PK38-12船舶照明

DELiSON德力森蓄電池PK38-12船舶照明

德利森蓄電池可靠性,，穩(wěn)定性和安全性對(duì)成功的海洋勘探至關(guān)重要,。的海洋勘探工業(yè)對(duì)成本的反映極為敏感，所以其對(duì)電源的要求

近乎苛刻,。鋰電池在要求嚴(yán)格的航海應(yīng)用中被廣泛應(yīng)用：數(shù)據(jù)收集,，遙感技術(shù)和典型的長(zhǎng)時(shí)間工作或多次服役的場(chǎng)合。E

鋰電池提供了可以依賴的高需求量的,，高可靠性的,，在苛刻條件下工作的電池產(chǎn)品。在的海洋中,，很多從事基礎(chǔ)研究

的機(jī)構(gòu)和OEM設(shè)備供應(yīng)商依靠E的電池產(chǎn)品來(lái)其科研項(xiàng)目的成功,。

高電流率的電池

BCX85 系列

工作溫度: -55 -- +85℃無(wú)負(fù)載電壓：3.93V

采用獨(dú)有的溴氯增強(qiáng)技術(shù)，纏繞技術(shù)

特性：高電流率,，優(yōu)越的重啟動(dòng)性,，提供脈沖電流,，性能可靠，應(yīng)用溫度范圍廣,，適用各種不同電流率要求的場(chǎng)合.

產(chǎn)品特點(diǎn)

1.具有過(guò)充及過(guò)放電自我保護(hù)性能

2.電池極板采用無(wú)銻合金,，電池自放電極低

3.無(wú)污染、無(wú)液體溢出屬于高等綠色產(chǎn)品蓄電池

4.采用高靈敏低壓傘型氣閥使蓄電池,；安全可靠

5.的德利森A500蓄電池采用膠體技術(shù)

6.由于電池為膠狀固體,，所以電解質(zhì)濃度均勻，不存在酸分層現(xiàn)象

7.酸濃度低,，對(duì)極板腐蝕弱,，并采用獨(dú)特的管式極板，使用壽命可達(dá)5年以上

8.采用多層耐酸橡膠圈滑動(dòng)式密封 了使用壽命后期極柱生長(zhǎng)時(shí)的密封性能,。

9.凝膠電解質(zhì),，無(wú)內(nèi)部短路。熱容量大,，熱消散能力強(qiáng),，對(duì)熱失控現(xiàn)象，自操作能力強(qiáng) ,；電池抗深放電能力強(qiáng),，放電

后仍可繼續(xù)接在負(fù)載上，在一月左右充電可恢復(fù)原容量95%

關(guān)于電池壽命的說(shuō)明

即使UPS使用的是同樣的電池技術(shù),，不同廠家的電池壽命大不一樣,， 這一點(diǎn)對(duì)用戶很重要，因?yàn)楦鼡Q電池的成本很高(

約為UPS售價(jià)的30%),。電池故障會(huì)減小,，是非常煩人的事情。

電池溫度影響電池可靠性

溫度對(duì)電池的自然老化過(guò)程有很大影響,。詳細(xì)的實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)表明溫度每上升攝氏5度,，電池壽命下降10%，所以UPS的設(shè)計(jì)

應(yīng)讓電池保持盡可能的溫度,。所有在線式和后備/在線混合式UPS比后備式或運(yùn)行要大時(shí)發(fā)熱量( 所以前者要安裝風(fēng)扇),，這

也是后備式或在線互動(dòng)式UPS電池更換周期相對(duì)較長(zhǎng)的一個(gè)重要原因

公司十分重視產(chǎn)品的質(zhì)量,積極通過(guò)各種有效手段產(chǎn)品質(zhì)量在1998年3月取得ISO9002國(guó)際質(zhì)量管理體系

的認(rèn)證。所有工藝標(biāo)準(zhǔn)完全采用德利森蓄電池華北辦事處標(biāo)準(zhǔn)通過(guò)質(zhì)量管理活動(dòng)(QC)等提高員工的質(zhì)量意識(shí)和改進(jìn)產(chǎn)

品質(zhì)量積極推進(jìn)質(zhì)量相關(guān)的培訓(xùn),對(duì)部門(mén)的管理者和重要崗位進(jìn)行培訓(xùn),考核合格后進(jìn)入作業(yè),。

公司擁有世界水平的德利森蓄電池華北辦事處檢測(cè)設(shè)備,有效產(chǎn)品質(zhì)量,防止不良產(chǎn)品的流出生產(chǎn)的重要工序都具有檢

測(cè)的設(shè)備擁有世界先進(jìn)的電池實(shí)驗(yàn)室,全部計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)檢測(cè),原材料和在制品分析采用ICP的分析儀器,。

公司秉承德利森蓄電池華北辦事處集團(tuán)的“人才俑成先于造物”的經(jīng)營(yíng)理念,十分重視技術(shù)力量的儲(chǔ)備和人才的培養(yǎng)。

公司各類(lèi),、中級(jí),、初級(jí)職稱的人員合計(jì)60多名。

公司通過(guò)OJT,、質(zhì)量管理活動(dòng),、提案,、挑戰(zhàn)研修等多種形式進(jìn)行人才的養(yǎng)成,有效的提高了個(gè)人能力,促

進(jìn)公司的良好發(fā)展。