鏈動獎(jiǎng)勵(lì)模式的關(guān)鍵要素：激勵(lì)機(jī)制與團(tuán)隊(duì)建設(shè)？系統(tǒng)源碼+軟件開發(fā)服務(wù)+電商系統(tǒng)，微三云技術(shù)服務(wù)

前文引言：

晶抖云云平臺 OS 作為一款操作系統(tǒng)（OS)，它不僅僅可以為企業(yè)提供微三云成熟的業(yè)務(wù)應(yīng)用,，它還可以為企業(yè)提供先進(jìn)的系統(tǒng)架構(gòu)（PaaS

平臺）和 N 個(gè)成熟的業(yè)務(wù)中心(如商品中心、訂單中心,、庫存中心,、會員中心、營銷中心,、履約中心、結(jié)算中心······）,。企業(yè)可以將晶抖

云云平臺 OS 操作系統(tǒng)作為整個(gè)集團(tuán)或品牌的數(shù)字化底座,，借助平臺能力自建其他交易應(yīng)用和集成外部生態(tài)應(yīng)用，并且與 CDP,、數(shù)據(jù)中臺等進(jìn)行多中

臺的互聯(lián)互通,，完善整個(gè)集團(tuán)的數(shù)字化藍(lán)圖。

微三云的云平臺 OS 操作系統(tǒng)和智慧新零售系統(tǒng),，都是為了幫助不同行業(yè)的零售品牌客戶實(shí)現(xiàn)“線上線下融合,、2B 與 2C 融合、業(yè)務(wù)

和財(cái)務(wù)融合,、公域與私域融合,，前端和中臺一體化、全渠道業(yè)務(wù)協(xié)同,、集團(tuán) IT 架構(gòu)統(tǒng)一”等數(shù)字化轉(zhuǎn)型目標(biāo),。

 鏈動獎(jiǎng)勵(lì)5.0模式源碼定制+微三云美麗天天秒5.0版本定制+微三云軟件

好的模式才能將產(chǎn)品賣的出去，好的機(jī)制才能讓團(tuán)隊(duì)自動裂變,，想了解最新的商業(yè)模式,，歡迎關(guān)注超哥。

一,、 鏈動獎(jiǎng)勵(lì)基礎(chǔ)功能介紹

鏈動獎(jiǎng)勵(lì)模式小伙伴們應(yīng)該都知道了或者聽說過了,，我們很多客戶用這個(gè)模式，一個(gè)月的營業(yè)額輕松突破幾千萬幾個(gè)億,，可能有不是很了解的小伙伴比較好奇這個(gè)模式是怎么樣邏輯的,，下面超哥為了方便大家理解,，先來回顧一下鏈動獎(jiǎng)勵(lì)1.0版本的基礎(chǔ)邏輯：

鏈動獎(jiǎng)勵(lì)最簡單的理解，就是平臺只有老板和代理兩種身份,，購買499禮包即可成為代理,，代理發(fā)展代理拿直推獎(jiǎng)，發(fā)展2個(gè)代理即可升級老板,，升級老板時(shí),，最初的兩個(gè)直推（1號線和2號線）就會留給上級，自己獨(dú)立出來做老板,，發(fā)展的新代理除了可以拿直推獎(jiǎng)外,，還能拿團(tuán)隊(duì)見點(diǎn)獎(jiǎng)。下級成為老板后,，老板還能拿下級老板收入的一定百分比的平級獎(jiǎng),。
下級做老板之前要先推薦兩條線留給上級，達(dá)到上下幫扶的效果,，從而促進(jìn)團(tuán)隊(duì)自動裂變,，團(tuán)隊(duì)長享受躺賺管道收益。

那這個(gè)模式最主要最核心就是利用了了一個(gè)直銷模式里的幫扶機(jī)制的優(yōu)化改良,，稱之為感恩機(jī)制,。我們來回顧一下這個(gè)感恩機(jī)制怎么理解。

二,、感恩機(jī)制解讀
感恩機(jī)制：這個(gè)模式特別設(shè)置了下級幫扶上級的感恩互助機(jī)制,，下級代理想做老板，需要將原兩個(gè)直推團(tuán)隊(duì)留給上級老板,，幫助上級裂變團(tuán)隊(duì),，自己再重新發(fā)展新的市場，新發(fā)展的下級也會幫助上級,，如此循環(huán),，講解如下：

假設(shè)A推薦B,B推廣了B1和B2兩個(gè)499代理，滿足條件升級成為獨(dú)立老板時(shí),，之前直推的市場B1和B2兩個(gè)市場需要留給原來的上級,，B1和B2這兩個(gè)市場如果也分別推廣了兩個(gè)499代理，(分別為C1,，C2,，C3，C4)升級獨(dú)立老板時(shí),，也需要把他們的C1,，C2，C3，C,4個(gè)市場留給A,，從而A可以獲得2生4,4升8,8升16,。。,。的團(tuán)隊(duì)架構(gòu),，A實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的自動裂變。

那么現(xiàn)在問題來了,，如果用戶為了盡快達(dá)標(biāo)老板身份開始拿見點(diǎn)獎(jiǎng),，推了2個(gè)不動的2條線給上級，上級不是沒辦法自動裂變了嗎,？那么,，我們系統(tǒng)設(shè)計(jì)為了激勵(lì)下級把兩條活的線留給上級，創(chuàng)新開發(fā)了一個(gè)幫扶基金機(jī)制,，就是鏈動獎(jiǎng)勵(lì)2.0版本,。

三,、幫扶基金解釋

什么是幫扶基金機(jī)制,？就是老板的傭金收益,，將會被一分為二，80%可以馬上提現(xiàn),，20%凍結(jié)為幫扶基金,，比如老板一個(gè)月收益5萬，會有1萬凍結(jié)成為幫扶基金,。如果想解凍幫扶基金的錢，必須先幫上級激活留給上級的1號線和2號線,，可以設(shè)置考核條件,，如 必須激活1號線和3號線也成功升級成為老板，1號線和2號線傘下代理總訂單超過10單以上,，只要達(dá)標(biāo)了,，幫扶基金就可以解凍，1萬的基金余額就可以釋放到零錢可以提現(xiàn),，并且以后也不再凍結(jié)（傭金****可以馬上提走）,。

這樣，下級就有動力幫助上級去激活1號線和2號線,，這樣上級就能實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)自動裂變,，這樣層層復(fù)制下去，團(tuán)隊(duì)就會自動裂變不斷壯大,。

那有人就會想,，按照鏈動獎(jiǎng)勵(lì)這個(gè)模式，傘下的訂單，不是永遠(yuǎn)只能拿直推和間推了嗎,，獨(dú)立出去的老板,，他后續(xù)的訂單除了那一點(diǎn)平級獎(jiǎng)就沒有了，關(guān)系有點(diǎn)脫離的感覺,，能不能說我整個(gè)傘下所有訂單都有分成呢,？那么這里3.0版本引入了團(tuán)隊(duì)級差獎(jiǎng)勵(lì)和分紅獎(jiǎng)。

四,、團(tuán)隊(duì)級差獎(jiǎng)與分紅獎(jiǎng)
團(tuán)隊(duì)級差獎(jiǎng)勵(lì)就是設(shè)置多個(gè)身份等級,，比如董事聯(lián)創(chuàng)合伙人（注意，級差模式在部分地區(qū)容易被定性輕型傳銷,，謹(jǐn)慎使用）,，考核推廣不同數(shù)量的代理或老板即可升級為不同級別的團(tuán)隊(duì)長，或者直接購買團(tuán)隊(duì)長大禮包直接升級為該等級身份,，團(tuán)隊(duì)長可以額外拿傘下的級差收益,。
分紅獎(jiǎng)就是，針對上面的不同等級的團(tuán)隊(duì)長,，平臺每銷售一個(gè)代理就放多少金額進(jìn)去分紅池,，給不同等級的團(tuán)隊(duì)長進(jìn)行一個(gè)不同比例的同級平均分紅。

五,、福利獎(jiǎng)和貢獻(xiàn)獎(jiǎng)

這個(gè)時(shí)候,，還有客戶講，我把1號線和2號線送給上級,，后續(xù)跟我關(guān)系不大,，收益也比較少，如果我一直沒有發(fā)展第3條線,，那么我除了平級獎(jiǎng)外基本沒有收益,，能不能再增加一些強(qiáng)關(guān)系，讓我有動力去激活1號線和2號線,？
那么4.0版本創(chuàng)新開發(fā)引入了一個(gè)福利獎(jiǎng)和貢獻(xiàn)獎(jiǎng),。福利獎(jiǎng)就是，上級拿的見點(diǎn)獎(jiǎng)拿出一部分,，來平分給下級有能力的老板,，老板可以獲得拿到福利獎(jiǎng)平分的前提是他直推的1號線和2號線各孵化成功2個(gè)下級老板（即7人團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)），如果下級老板多個(gè)人達(dá)標(biāo)可以拿福利獎(jiǎng),，則達(dá)標(biāo)的這幾個(gè)老板平均分這個(gè)福利獎(jiǎng),。

貢獻(xiàn)獎(jiǎng)就是，平臺創(chuàng)建了一個(gè)比老板更高的身份（購買大禮包成為,，平臺創(chuàng)收）,，可以稱呼為大老板（大boss）,，1號線和2號線的傘下所有訂單，大老板都有一定比例團(tuán)隊(duì)收益,，由關(guān)系鏈最近的大老板獲得,，這個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)由平臺額外支出進(jìn)行對老板的補(bǔ)貼。

到這里,，在實(shí)際運(yùn)營過程中,，1號線和2號線有可能不小心死掉了，無法激活,，那怎么辦呢,？上面說的福利獎(jiǎng)，貢獻(xiàn)獎(jiǎng),，和幫扶基金解凍不是都拿不到了嗎,？這里，系統(tǒng)的5.0版本增加了一個(gè)新功能,，點(diǎn)位切換,。

六、點(diǎn)位切換
點(diǎn)位切換,，就是,，用戶可以用能激活的2條線去替換掉無法激活的1號線和2號線，這樣,，就能讓自己能拿到上面說的福利獎(jiǎng),，貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，和幫扶基金解凍釋放,。

鏈動獎(jiǎng)勵(lì)系統(tǒng)每周均有新功能升級迭代,，歡迎關(guān)注超哥！轉(zhuǎn)載一定要說明出處,，備注超哥原創(chuàng),。

小編介紹:微三云麥超，微三云營銷總監(jiān),、商業(yè)模式總監(jiān)，商學(xué)院院長,，首席商業(yè)模式策劃導(dǎo)師,，在軟件開/發(fā)和商業(yè)模式策劃行業(yè)至今已經(jīng)超過10年，截止到2023年1月累計(jì)親自服務(wù)1557個(gè)平臺客戶,，期待能幫你找到合適的軟件,，合不合作您說了算，我的服務(wù)您看結(jié)果,，期待這次能幫到您,！

公司：微三云集團(tuán)（莞云）

旗下子公司：微三云信息/微三云大數(shù)據(jù)/莞云/鴻云/商二/商六/莞帶/莞鏈/達(dá)豐云

晶抖云（微三云）云平臺開放平臺開/發(fā)者：星電/尾音/云前/超越網(wǎng)絡(luò)

公司規(guī)模：公司經(jīng)營已超10年,，獨(dú)享整棟5000平方寫字樓，年?duì)I業(yè)額8000萬到2個(gè)億,，全職員工300人（全職開/發(fā)技術(shù)180人）,，服務(wù)過百億級生態(tài)模式平臺超過30家，服務(wù)過上市公司guoqi超過10家,，服務(wù)過電商模式創(chuàng)業(yè)平臺超過20萬家,。

資質(zhì)：雙軟認(rèn)證企業(yè)，省高新技術(shù)企業(yè),，自主專利30多項(xiàng),，軟著300多個(gè)

地址：東莞市石排鎮(zhèn)瑞和路1號松山湖高新技術(shù)創(chuàng)新園B座整棟

聯(lián)系：麥總監(jiān)（負(fù)一層電梯直上504）

備注：加免費(fèi)領(lǐng)取數(shù)十位平臺操盤手和商學(xué)院導(dǎo)師聯(lián)手整理的《分銷商城百億級平臺運(yùn)營合規(guī)方案及推廣秘訣2023年版》，來公司需提前門崗報(bào)備并享受免費(fèi)停車,，免費(fèi)梳理設(shè)計(jì)商業(yè)模式,，有需要聯(lián)系，可以關(guān)注公眾號“微三云信息”咨詢?nèi)我鈨?nèi)容或者直接百度“微三云麥超”即可獲得小編聯(lián)系方式,！

拓展閱讀：

較高的私域人力投入水平,，能夠正向刺激商家經(jīng)營表現(xiàn)，形成良性循環(huán),。

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