歡迎咨詢了解鏈動獎勵模式？營銷模式+電商運(yùn)營+電商系統(tǒng),，微三云軟件開發(fā)服務(wù)

前文引言：

微三云售后團(tuán)隊(duì)專業(yè)維護(hù):系統(tǒng)出現(xiàn)問題第一時間快速去解決,，版本的更新迭代快，緊跟市場趨勢,，yongjiu受益,。

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抽獎模式,、 廣告電商模式 等

 鏈動獎勵5.0模式源碼定制+微三云美麗天天秒5.0版本定制+微三云軟件

好的模式才能將產(chǎn)品賣的出去,，好的機(jī)制才能讓團(tuán)隊(duì)自動裂變，想了解最新的商業(yè)模式,，歡迎關(guān)注超哥,。

一、 鏈動獎勵基礎(chǔ)功能介紹

鏈動獎勵模式小伙伴們應(yīng)該都知道了或者聽說過了,，我們很多客戶用這個模式,，一個月的營業(yè)額輕松突破幾千萬幾個億，可能有不是很了解的小伙伴比較好奇這個模式是怎么樣邏輯的,，下面超哥為了方便大家理解,，先來回顧一下鏈動獎勵1.0版本的基礎(chǔ)邏輯：

鏈動獎勵最簡單的理解，就是平臺只有老板和代理兩種身份,，購買499禮包即可成為代理,，代理發(fā)展代理拿直推獎，發(fā)展2個代理即可升級老板,，升級老板時,，最初的兩個直推（1號線和2號線）就會留給上級,，自己獨(dú)立出來做老板,，發(fā)展的新代理除了可以拿直推獎外，還能拿團(tuán)隊(duì)見點(diǎn)獎,。下級成為老板后,，老板還能拿下級老板收入的一定百分比的平級獎。
下級做老板之前要先推薦兩條線留給上級,，達(dá)到上下幫扶的效果,，從而促進(jìn)團(tuán)隊(duì)自動裂變，團(tuán)隊(duì)長享受躺賺管道收益,。

那這個模式最主要最核心就是利用了了一個直銷模式里的幫扶機(jī)制的優(yōu)化改良,，稱之為感恩機(jī)制。我們來回顧一下這個感恩機(jī)制怎么理解,。

二,、感恩機(jī)制解讀
感恩機(jī)制：這個模式特別設(shè)置了下級幫扶上級的感恩互助機(jī)制,，下級代理想做老板，需要將原兩個直推團(tuán)隊(duì)留給上級老板,，幫助上級裂變團(tuán)隊(duì),，然后自己再重新發(fā)展新的市場，新發(fā)展的下級也會幫助上級,，如此循環(huán),，講解如下：

假設(shè)A推薦B,B推廣了B1和B2兩個499代理，滿足條件升級成為獨(dú)立老板時,，之前直推的市場B1和B2兩個市場需要留給原來的上級,，B1和B2這兩個市場如果也分別推廣了兩個499代理，(分別為C1,，C2,，C3，C4)升級獨(dú)立老板時,，也需要把他們的C1,，C2，C3,，C,4個市場留給A,，從而A可以獲得2生4,4升8,8升16。,。,。的團(tuán)隊(duì)架構(gòu)，A實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的自動裂變,。

那么現(xiàn)在問題來了,，如果用戶為了盡快達(dá)標(biāo)老板身份開始拿見點(diǎn)獎，推了2個不動的2條線給上級,，上級不是沒辦法自動裂變了嗎,？那么，我們系統(tǒng)設(shè)計為了激勵下級把兩條活的線留給上級,，創(chuàng)新開發(fā)了一個幫扶基金機(jī)制,，就是鏈動獎勵2.0版本。

三,、幫扶基金解釋

什么是幫扶基金機(jī)制,？就是老板的傭金收益，將會被一分為二,，80%可以馬上提現(xiàn),，20%凍結(jié)為幫扶基金，比如老板一個月收益5萬,，會有1萬凍結(jié)成為幫扶基金,。如果想解凍幫扶基金的錢,，必須先幫上級激活留給上級的1號線和2號線，可以設(shè)置考核條件,，如 必須激活1號線和3號線也成功升級成為老板,，同時1號線和2號線傘下代理總訂單超過10單以上，只要達(dá)標(biāo)了,，幫扶基金就可以解凍,，1萬的基金余額就可以釋放到零錢可以提現(xiàn)，并且以后也不再凍結(jié)（傭金****可以馬上提走）,。

這樣,，下級就有動力幫助上級去激活1號線和2號線，這樣上級就能實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)自動裂變,，這樣層層復(fù)制下去,，團(tuán)隊(duì)就會自動裂變不斷壯大。

那有人就會想,，按照鏈動獎勵這個模式,，傘下的訂單，不是永遠(yuǎn)只能拿直推和間推了嗎,，獨(dú)立出去的老板,，他后續(xù)的訂單除了那一點(diǎn)平級獎就沒有了，關(guān)系有點(diǎn)脫離的感覺,，能不能說我整個傘下所有訂單都有分成呢,？那么這里3.0版本引入了團(tuán)隊(duì)級差獎勵和分紅獎。

四,、團(tuán)隊(duì)級差獎與分紅獎
團(tuán)隊(duì)級差獎勵就是設(shè)置多個身份等級,，比如董事聯(lián)創(chuàng)合伙人（注意，級差模式在部分地區(qū)容易被定性輕型傳銷,，謹(jǐn)慎使用）,，考核推廣不同數(shù)量的代理或老板即可升級為不同級別的團(tuán)隊(duì)長，或者直接購買團(tuán)隊(duì)長大禮包直接升級為該等級身份,，團(tuán)隊(duì)長可以額外拿傘下的級差收益,。
分紅獎就是,，針對上面的不同等級的團(tuán)隊(duì)長,，平臺每銷售一個代理就放多少金額進(jìn)去分紅池，給不同等級的團(tuán)隊(duì)長進(jìn)行一個不同比例的同級平均分紅,。

五,、福利獎和貢獻(xiàn)獎

這個時候，還有客戶講,，我把1號線和2號線送給上級,，后續(xù)跟我關(guān)系不大,，收益也比較少，如果我一直沒有發(fā)展第3條線,，那么我除了平級獎外基本沒有收益,，能不能再增加一些強(qiáng)關(guān)系，讓我有動力去激活1號線和2號線,？
那么4.0版本創(chuàng)新開發(fā)引入了一個福利獎和貢獻(xiàn)獎,。福利獎就是，上級拿的見點(diǎn)獎拿出一部分,，來平分給下級有能力的老板,，老板可以獲得拿到福利獎平分的前提是他直推的1號線和2號線各孵化成功2個下級老板（即7人團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)），如果下級老板多個人達(dá)標(biāo)可以拿福利獎,，則同時達(dá)標(biāo)的這幾個老板平均分這個福利獎,。

貢獻(xiàn)獎就是，平臺創(chuàng)建了一個比老板更高的身份（購買大禮包成為,，平臺創(chuàng)收）,，可以稱呼為大老板（大boss），1號線和2號線的傘下所有訂單,，大老板都有一定比例團(tuán)隊(duì)收益,，由關(guān)系鏈最近的大老板獲得，這個獎勵由平臺額外支出進(jìn)行對老板的補(bǔ)貼,。

到這里,，在實(shí)際運(yùn)營過程中，1號線和2號線有可能不小心死掉了,，無法激活,，那怎么辦呢？上面說的福利獎,，貢獻(xiàn)獎,，和幫扶基金解凍不是都拿不到了嗎？這里,，系統(tǒng)的5.0版本增加了一個新功能,，點(diǎn)位切換。

六,、點(diǎn)位切換
點(diǎn)位切換,，就是，用戶可以用能激活的2條線去替換掉無法激活的1號線和2號線,，這樣,，就能讓自己能拿到上面說的福利獎，貢獻(xiàn)獎,，和幫扶基金解凍釋放,。

總結(jié)：鏈動獎勵系統(tǒng)每周均有新功能升級迭代,，歡迎關(guān)注超哥！轉(zhuǎn)載一定要說明出處,，備注超哥原創(chuàng),。

小編介紹:微三云麥超，微三云營銷總監(jiān),、商業(yè)模式總監(jiān),，商學(xué)院院長，首席商業(yè)模式策劃導(dǎo)師,，在軟件開/發(fā)和商業(yè)模式策劃行業(yè)至今已經(jīng)超過10年,，截止到2023年1月累計親自服務(wù)1557個平臺客戶，期待能幫你找到合適的軟件,，合不合作您說了算,，我的服務(wù)您看結(jié)果，期待這次能幫到您,！

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公司規(guī)模：公司經(jīng)營已超10年,，獨(dú)享整棟5000平方寫字樓，年?duì)I業(yè)額8000萬到2個億,，全職員工300人（全職開/發(fā)技術(shù)180人）,，服務(wù)過百億級生態(tài)模式平臺超過30家，服務(wù)過上市公司guoqi超過10家,，服務(wù)過電商模式創(chuàng)業(yè)平臺超過20萬家,。

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地址：東莞市石排鎮(zhèn)瑞和路1號松山湖高新技術(shù)創(chuàng)新園B座整棟

聯(lián)系：麥總監(jiān)（負(fù)一層電梯直上504）

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