勞務(wù)派遣的作用：一定程度上降低了勞動(dòng)者失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn),，保護(hù)勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的履行,；用工單位可以降低招聘的成本，以及人事管理的成本等,，也會(huì)降低勞動(dòng)糾紛的產(chǎn)生,。

“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣的一個(gè)顯著特征,。
隨著我國引入市場經(jīng)濟(jì)體制以后,，勞務(wù)派遣這一制度逐步發(fā)展，這代表著我國用工制度的重大改進(jìn),，與傳統(tǒng)用工相比,，勞務(wù)派遣依然具有很大優(yōu)勢。


在勞務(wù)派遣中,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行對勞動(dòng)者的義務(wù),，比如與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同等。
因此,，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系,，實(shí)際用工單位與勞動(dòng)者只是勞務(wù)關(guān)系。


勞務(wù)派遣的好處：
1,、采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式,，員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動(dòng)合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù),，員工的權(quán)益也有了保障,。
員工由于有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作,，而原有的福利待遇和管理制度都沒有變化;
2、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,，根據(jù)國家規(guī)定為派遣員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),，用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn),，工齡得到延續(xù),，失業(yè)、醫(yī)療,、和退休后生活有了保障;
3,、因勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也勞務(wù)派遣公司,，使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷,，實(shí)行勞務(wù)派遣后，較大限度地凈化了用工的管理職能,，減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān),，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭，理順了勞動(dòng)關(guān)系,，規(guī)范了用工行為,，使用工單位和員工建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系，因此對勞動(dòng)者個(gè)人來講,，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證,。


勞務(wù)派遣的作用在于：
1、根本的就是給用工單位引入了競爭激勵(lì)機(jī)制,。

2,、人事管理簡捷，減少勞動(dòng)糾紛,，保護(hù)用工單位的合法權(quán)益,。

3、合法用工,，靈活用工,。

4、避免人才流失,，人員精干穩(wěn)定,，便于企業(yè)選才,。

5,、成本支出降低。

我們公司經(jīng)營理念：一個(gè)中心,，以客戶為中心,！一個(gè)承諾,，一切讓您滿意！公司的服務(wù)宗旨是：堅(jiān)持“誠信求實(shí),、服務(wù)社會(huì),、信譽(yù)至上”，顧客的滿意就是我們追求,。