勞務(wù)派遣的作用：一定程度上降低了勞動者失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn),，保護(hù)勞動權(quán)利與義務(wù)的履行,；用工單位可以降低招聘的成本，以及人事管理的成本等,，也會降低勞動糾紛的產(chǎn)生,。

勞務(wù)派遣的作用在于：
1、根本的就是給用工單位引入了競爭激勵機(jī)制,。

2,、人事管理簡捷，減少勞動糾紛,，保護(hù)用工單位的合法權(quán)益,。

3、合法用工,，靈活用工,。

4、避免人才流失,，人員精干穩(wěn)定,，便于企業(yè)選才。

5,、成本支出降低,。


“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣的一個(gè)顯著特征,。
隨著我國引入市場經(jīng)濟(jì)體制以后,，勞務(wù)派遣這一制度逐步發(fā)展，這代表著我國用工制度的重大改進(jìn),，與傳統(tǒng)用工相比,，勞務(wù)派遣依然具有很大優(yōu)勢。


簡單地說,，勞務(wù)派遣的特點(diǎn)就是用工單位“不招人用人”,，勞務(wù)派遣亦稱人才租賃，即用工單位向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)和工資待遇,，由派遣機(jī)構(gòu)通過市場招聘等方式搜索合格人員,，把篩選合格的人送交用工單位。


在勞務(wù)派遣中,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行對勞動者的義務(wù),，比如與被派遣勞動者訂立勞動合同等,。
因此，勞務(wù)派遣單位與勞動者是勞動關(guān)系,，實(shí)際用工單位與勞動者只是勞務(wù)關(guān)系,。

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