生活中,，很多企業(yè)為了節(jié)省成本，規(guī)避風(fēng)險,，會選擇勞務(wù)外包形式,，但很多人分布清楚勞務(wù)派遣,、勞務(wù)外包、以及人力資源三者有什么不同,。

　　一,、業(yè)務(wù)模式上

　　1、勞務(wù)派遣

　　勞務(wù)派遣,，派的是“人”,，由人力資源公司（即勞務(wù)輸出單位）與被派遣勞動者簽訂勞動合同；將人員派駐到用工單位,，人員歸用工單位管理,。

　　2、勞務(wù)外包

　　把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成,，叫做勞務(wù)外包,。

　　包的是“活兒”或者“人”，勞務(wù)外包既可以外包給個人,，也可以外包給機構(gòu),。

　　3、人力資源外包

　　人力資源外包,，包的是“人力資源部門職能”,，包含daijiaoshebao、人員調(diào)換,、人員入駐安排等工作,，簡單說就是人員租賃，用人單位租了人力資源公司人使用,，支付人員工資、shebao及管理費,。

　　二,、管理責(zé)任主體上

　　1、勞務(wù)外包單位

　　對勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理,，其工作形式和工作時間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;

　　2,、勞務(wù)派遣單位

　　員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進(jìn)行勞動。

　　人力資源外包比勞務(wù)派遣更廣泛,，應(yīng)該是與勞務(wù)派遣的包容性關(guān)系,。

　　人力資源外包不僅包括勞務(wù)派遣，還包含人事代理,、管理咨詢,、員工培訓(xùn)、人員招聘,、薪酬管理等,。

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　　三,、工資結(jié)算上

　　1、勞務(wù)外包

　　一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算,，其合同標(biāo)的一般是“事”;

　　2,、勞務(wù)派遣

　　一般是按照派遣的時間和費用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用,，其合同標(biāo)的一般是“人”,。

　　或者說，勞務(wù)外包下,，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”,，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是“勞動力”,。

　　四,、以地鐵用工舉例

　　模式一：A公司沒有地鐵保安，找家政公司招了10名保安,，這10名保安接受A公司管理,，A公司按月支付家政公司費用。

　　模式二：B公司是新鋪軌的地鐵線路,，沒來得及設(shè)立人力資源部門,，遂請某人力資源公司幫忙代發(fā)工資,、daijiaoshebao、代扣公積金等,，按月支付費用,。

　　模式三：C公司因安全需要，加大安保力量,，請了一家安保公司,，共支付給該安保公司20萬元，由安保公司負(fù)責(zé)安保事宜,。

　　上面三種模式,，分別對應(yīng)著勞務(wù)派遣、人力資源外包和勞務(wù)外包,，主要劃分依據(jù)便是勞工關(guān)系,、員工管理、薪酬發(fā)放形式的不同等,。