人力資源服務(wù)業(yè)是為勞動(dòng)者就業(yè)和職業(yè)發(fā)展，為用人單位管理和開發(fā)人力資源提供相關(guān)服務(wù)的專門行業(yè),，主要包括人力資源招聘,、職業(yè)指導(dǎo)、人力資源和社會(huì)保障事務(wù)代理,、人力資源培訓(xùn),、人才測(cè)評(píng)、勞務(wù)派遣,、人才尋訪,、人力資源外包,、人力資源管理咨詢、人力資源信息軟件服務(wù)等多種業(yè)務(wù)形態(tài),。伴隨著人力資源配置市場(chǎng)化改革進(jìn)程,，我國人力資源服務(wù)業(yè)從無到有，取得長(zhǎng)足發(fā)展,，多元化,、多層次的人力資源服務(wù)體系初步形成。但總體看,，規(guī)模偏小,、實(shí)力不強(qiáng)、化程度不高,、支撐保障能力不足,，還難以有效滿足產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級(jí)的需要，以及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人力資源服務(wù)的需求,，亟待加快發(fā)展,。      

人力資源服務(wù)業(yè)具有高技術(shù)含量、高人力資本,、高成長(zhǎng)性和帶動(dòng)作用強(qiáng)等特點(diǎn),，關(guān)系各類勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)和職業(yè)發(fā)展，關(guān)系企事業(yè)單位的人力資源管理和創(chuàng)新能力提升,，是國家確定的生產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)領(lǐng)域,。加快發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，是優(yōu)先開發(fā)與優(yōu)化配置人力資源,，建設(shè)人力資源強(qiáng)國的內(nèi)在要求,，是實(shí)現(xiàn)更加充分和更高質(zhì)量就業(yè)的重要舉措，對(duì)于推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式向主要依靠科技進(jìn)步,、勞動(dòng)者素質(zhì)提高,、管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變具有重要意義。

人力資源外包就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去,，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理,，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率大化,?？傮w而言，人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù),，包括人力資源規(guī)劃,、人事規(guī)劃、薪酬規(guī)劃,、招聘,、勞動(dòng)仲裁,、員工關(guān)系、等方方面面,。

人力資源外包減少了分配在行政性,、事務(wù)性、非經(jīng)常人力資源活動(dòng)上的的人力資源,，從而降低人力資源管理的開支,。在美國，一個(gè)典型的組織中,，平均每年用在每個(gè)員工身上與人力資源管理事務(wù)有關(guān)的開支約為1500美元,，效率較低的公司這項(xiàng)開支是此數(shù)目的2-3倍。而行政性,、事務(wù)性,、非經(jīng)常性活動(dòng)的支出等占人力資源管理開支的相當(dāng)大的一部分。對(duì)企業(yè)來講,，從專營(yíng)那里獲取人力資源方面信息和高質(zhì)量的服務(wù),，遠(yuǎn)比企業(yè)自身擁有龐大繁雜的人事管理隊(duì)伍更能節(jié)約成本和贏得對(duì)公司更大的價(jià)值。因?yàn)閷I(yíng)往往以較低的價(jià)格提供較佳的服務(wù),。

辦理人力資源許可所需材料：

1,、辦公室復(fù)印件、租賃協(xié)議原件（核查注冊(cè),，租房協(xié)議有限期限不少于6個(gè)月）,。

2、有必要的辦公設(shè)施（如：辦公桌椅,、電腦,、固定）。

3,、有至少5名以上大專學(xué)歷,、且取得人力資源市場(chǎng)的（需他們的和原件）。

4,、法人和股東的復(fù)印件和原件。

5,、營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本原件,。

6、公司章程,。

7,、公章。