勞務派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現(xiàn)實課題,，是我國勞務經濟中比較新的一種形式,，也是目前發(fā)展快的一種形式,。
在認清勞務派遣實質的前提下,，更重要的是要探討勞務派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。
對于象我國這樣擁有數(shù)量巨大的低素質勞動力資源的發(fā)展中國家,，勞務派遣等勞務經濟比較適應我國的要素稟賦,，比較能夠充分發(fā)揮我國的資源比較優(yōu)勢。
特別是在近幾年來我國傳統(tǒng)的就業(yè)崗位不斷減少,、而勞動力供給不斷增加的情況下,，發(fā)展勞務派遣意義更加重大。

勞務派遣的好處：
1,、采取勞務派遣這種新型的用工方式,，員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護,，員工的權益也有了保障,。
員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，而原有的福利待遇和管理制度都沒有變化;
2,、享受社會保險待遇,，根據(jù)國家規(guī)定為派遣員工繳納各項社會保險，用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會保險,，員工因為用工單位為其繳納社會保險,，工齡得到延續(xù)，失業(yè),、醫(yī)療,、和退休后生活有了保障;
3、因勞動關系在勞務派遣公司,，故人事檔案的管理也勞務派遣公司,，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷，實行勞務派遣后,，較大限度地凈化了用工的管理職能,，減輕了企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭,，理順了勞動關系,，規(guī)范了用工行為，使用工單位和員工建立起和諧穩(wěn)定的勞務關系,，對勞動者個人來講,，改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證。


勞務派遣的作用在于：
1,、根本的就是給用工單位引入了競爭激勵機制,。

2、人事管理簡捷,，減少勞動糾紛,，保護用工單位的合法權益。

3、合法用工,，靈活用工,。

4、避免人才流失,，人員精干穩(wěn)定,，便于企業(yè)選才。

5,、成本支出降低,。


在勞務派遣中，勞務派遣單位應當履行對勞動者的義務,，比如與被派遣勞動者訂立勞動合同等,。
勞務派遣單位與勞動者是勞動關系，實際用工單位與勞動者只是勞務關系,。


“不求所有,，但求所用”是勞務派遣的一個顯著特征。
隨著我國引入市場經濟體制以后,，勞務派遣這一制度逐步發(fā)展,，這代表著我國用工制度的重大改進，與傳統(tǒng)用工相比,，勞務派遣依然具有很大優(yōu)勢,。

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