新會(huì)比較靠譜的勞務(wù)派遣公司-新會(huì)正規(guī)勞務(wù)中介公司-新會(huì)勞務(wù)中介公司

勞務(wù)派遣對(duì)企業(yè)的好處
一：減低管理成本，人力成本下降30％，管理成本下降50％,；
省去員工招聘,、勞動(dòng)合同的簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)繳納,、員工福利和工資的支付等，這些繁瑣的HR事務(wù)由我司（邦泰）代理，人力成本下降30％,，人力部管理成本下降50％
用工單位研究核心人才的招聘、選拔,、任用,、保留和發(fā)展,、研究薪酬戰(zhàn)略和激勵(lì)機(jī)制、研究績(jī)效管理,、研究企業(yè)的文化和核心價(jià)值觀等,，顯著增加管理效能一倍以上，業(yè)績(jī)上升100％～300％,，綜合成本下降45％～65％,。
二：招聘成本下降，人員到位效率提高,，招聘渠道廣,，儲(chǔ)備人才多
好項(xiàng)目由于沒(méi)有人才，而使項(xiàng)目停滯,，錯(cuò)過(guò)發(fā)展良機(jī),，效益受損，使用派遣后人才充沛,，派遣的管理費(fèi)支出,，相比招聘費(fèi)及項(xiàng)目停滯帶來(lái)的損失費(fèi)，人才儲(chǔ)備的成本,，顯著成本下降50％以上,。
三：轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系，將企業(yè)的歷史遺留以及可見(jiàn)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)化解
隨著員工勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移,，企業(yè)歷史遺留的如沒(méi)有繳納shebao和加班費(fèi)等問(wèn)題,，都將得到化解。因?yàn)槿绻^(guò)了法律的追溯期限,，則勞動(dòng)仲裁或法院都不會(huì)再支持相關(guān)的追討,。