潤(rùn)妮秀商城代理系統(tǒng)開發(fā)..潤(rùn)妮秀新零售模式開發(fā),、潤(rùn)妮秀新零售軟件開發(fā),、潤(rùn)妮秀新零售開發(fā)案例源碼

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　　一個(gè)產(chǎn)品的被推薦的能力,，在未來,，是企業(yè)能夠存活下來的標(biāo)配。

　　消費(fèi)者每天接受到信息里面,，無處不在充滿了推薦,，推薦從效果上來看，離用戶較遠(yuǎn)的關(guān)系我們可以理解為推銷,，而離用戶較近的關(guān)系我們可以理解為推薦,，這里面有一個(gè)由近及遠(yuǎn)的轉(zhuǎn)化過程，而消費(fèi)者視推送的信息為推銷還是推薦,，核心是對(duì)推薦人的信任程度,。

　　從效果的角度來看，消費(fèi)者相信的是是親屬,，是朋友同事,，再是喜歡認(rèn)可的KOL網(wǎng)紅達(dá)人，是留言評(píng)論,，后才是媒介廣告,。

　　面對(duì)社交電商和私域流量發(fā)展，我們要怎么把握住機(jī)會(huì)呢

　　潤(rùn)妮秀獎(jiǎng)金制度解析

　　據(jù)經(jīng)銷商解釋,，潤(rùn)妮秀主要以招會(huì)員為主,，零售為輔，公司的一套產(chǎn)品價(jià)格在上千元,，只要招幾個(gè)自己的下線會(huì)員,，再讓他們繼續(xù)發(fā)展形成團(tuán)隊(duì)，后續(xù)加上公司的各種獎(jiǎng)金,，回本很快并且獲得的利潤(rùn)也很豐厚,。會(huì)員級(jí)別主要是1-2個(gè)療程共一萬多元的產(chǎn)品，該級(jí)別屬于代理中賺的慢的一級(jí),，只享有5%的推薦獎(jiǎng),，折合下來大概是600元，真正要想開始賺錢就需要升級(jí)成為經(jīng)理級(jí)別。

　　成為經(jīng)理有兩種方式,，一種是一次性下單經(jīng)理級(jí)別的單,，另一種是團(tuán)隊(duì)做業(yè)績(jī)，三個(gè)月內(nèi)完成7個(gè)會(huì)員的單,。經(jīng)理級(jí)別主要是7.5萬元的產(chǎn)品,，結(jié)合公司的產(chǎn)品零售價(jià)，該7.5萬元的產(chǎn)品多可以賣給9個(gè)人,，經(jīng)理享受15%的推薦獎(jiǎng)和10%的后援獎(jiǎng),，也就是間推獎(jiǎng)。當(dāng)經(jīng)理推薦了兩個(gè)會(huì)員時(shí),，可以拿大概每個(gè)人1800元的推薦獎(jiǎng),，當(dāng)下級(jí)會(huì)員又推薦下級(jí)加入時(shí)，經(jīng)理可以拿大概每個(gè)人1200元的后援獎(jiǎng),。當(dāng)經(jīng)理推薦了A,、B兩個(gè)經(jīng)理時(shí)，就可以拿A,、B各7800元,，加起來一共是15600元；當(dāng)上級(jí)經(jīng)理協(xié)助A找到其下級(jí)A1,、A2,，B找到其B1、B2,，A和B同理可以分別得到15600元,；當(dāng)A1、B1又各自找到了其下級(jí),，這時(shí)一開始的上級(jí)經(jīng)理就有機(jī)會(huì)升級(jí)到總監(jiān)級(jí)別,。

　　總監(jiān)級(jí)別的要求是在3個(gè)月內(nèi)A區(qū)達(dá)到30萬元，B區(qū)達(dá)到25萬元,，享有25%的推薦獎(jiǎng),、10%的后援獎(jiǎng)以及2線獎(jiǎng)、3線獎(jiǎng),、國(guó)際獎(jiǎng)五重獎(jiǎng)金,。當(dāng)上級(jí)總監(jiān)協(xié)助下級(jí)A、B升級(jí)為總監(jiān)時(shí),，A,、B分別展開自己的A區(qū)和B區(qū)，這時(shí)上級(jí)總監(jiān)享受10%的后援獎(jiǎng),，可拿10個(gè)人，下級(jí)同理。只要上級(jí)總監(jiān)的A區(qū),、B區(qū)一個(gè)月內(nèi)分別達(dá)到7萬元,，還可以領(lǐng)公司固定3000元獎(jiǎng)金，即2線獎(jiǎng),，若下級(jí)A,、B領(lǐng)了3000元，上級(jí)總監(jiān)也可以領(lǐng)3000元,，A,、B各區(qū)多領(lǐng)3個(gè)，3線獎(jiǎng)5000元同理,。

　　不同級(jí)別升級(jí)還有對(duì)應(yīng)的分值：會(huì)員升為經(jīng)理得3分,；經(jīng)理升為總監(jiān)得5分；總監(jiān)升為首席得10分,，從總監(jiān)級(jí)別起,，公司會(huì)拿出總業(yè)績(jī)的7%分配給下面升級(jí)的人，即國(guó)際獎(jiǎng),，只要團(tuán)隊(duì)越大,，獎(jiǎng)金就會(huì)越多。

　　首席級(jí)別的要求是升級(jí)成為總監(jiān)的那起,，一年之內(nèi)A,、B、C區(qū)各出現(xiàn)一個(gè)總監(jiān),，該級(jí)別享有更多種獎(jiǎng)金,。除了有25%的直推獎(jiǎng)、10%的后援獎(jiǎng),、2線獎(jiǎng)和3線獎(jiǎng)共8000元的獎(jiǎng)金,，還有升級(jí)首席公司直接獎(jiǎng)勵(lì)的18萬元獎(jiǎng)金，還有3%的領(lǐng)導(dǎo)力獎(jiǎng),，只要首席下面的A,、B、C區(qū)一個(gè)月內(nèi)分別達(dá)到21萬元的業(yè)績(jī),，就可以領(lǐng)到大概4萬元的領(lǐng)導(dǎo)力獎(jiǎng),，后還有3%的國(guó)際領(lǐng)導(dǎo)力獎(jiǎng)，是公司拿出總業(yè)績(jī)的3%分配給可以領(lǐng)到領(lǐng)導(dǎo)力獎(jiǎng)的首席,。

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