勞務(wù)派遣是我國在建立勞動力市場機(jī)制的實(shí)踐過程中提出的一個現(xiàn)實(shí)課題，是我國勞務(wù)經(jīng)濟(jì)中比較新的一種形式,，也是目前發(fā)展快的一種形式,。
在認(rèn)清勞務(wù)派遣實(shí)質(zhì)的前提下，更重要的是要探討勞務(wù)派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大,。
對于象我國這樣擁有數(shù)量巨大的低素質(zhì)勞動力資源的發(fā)展中國家,，勞務(wù)派遣等勞務(wù)經(jīng)濟(jì)比較適應(yīng)我國的要素稟賦，比較能夠充分發(fā)揮我國的資源比較優(yōu)勢,。
特別是在近幾年來我國傳統(tǒng)的就業(yè)崗位不斷減少,、而勞動力供給不斷增加的情況下，發(fā)展勞務(wù)派遣意義更加重大,。

“不求所有,，但求所用”是勞務(wù)派遣的一個顯著特征。
隨著我國引入市場經(jīng)濟(jì)體制以后,，勞務(wù)派遣這一制度逐步發(fā)展,，這代表著我國用工制度的重大改進(jìn)，與傳統(tǒng)用工相比,，勞務(wù)派遣依然具有很大優(yōu)勢,。


勞務(wù)派遣的好處：
1、采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式,，員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動合同》,，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，員工的權(quán)益也有了保障。
員工由于有勞動合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作,，而原有的福利待遇和管理制度都沒有變化;
2,、享受社會保險待遇，根據(jù)國家規(guī)定為派遣員工繳納各項(xiàng)社會保險,，用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會保險,，員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會保險，工齡得到延續(xù),，失業(yè),、醫(yī)療、和退休后生活有了保障;
3,、因勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司,，故人事檔案的管理也勞務(wù)派遣公司，使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷,，實(shí)行勞務(wù)派遣后,，較大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān),，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭,，理順了勞動關(guān)系，規(guī)范了用工行為,，使用工單位和員工建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系,，因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證,。


簡單地說,，勞務(wù)派遣的特點(diǎn)就是用工單位“不招人用人”，勞務(wù)派遣亦稱人才租賃,，即用工單位向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)和工資待遇,，由派遣機(jī)構(gòu)通過市場招聘等方式搜索合格人員，把篩選合格的人送交用工單位,。


勞務(wù)派遣的作用在于：
1,、根本的就是給用工單位引入了競爭激勵機(jī)制。

2,、人事管理簡捷,，減少勞動糾紛，保護(hù)用工單位的合法權(quán)益,。

3,、合法用工，靈活用工,。

4,、避免人才流失，人員精干穩(wěn)定，便于企業(yè)選才,。

5,、成本支出降低。

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