設(shè)立員工持股平臺的主要形式有哪些？（珠海開公司優(yōu)惠政策)

員工持股平臺的性質(zhì)：

員工持股平臺本質(zhì)上說是被激勵員工間接持有公司股權(quán)之方式,，不同于傳統(tǒng)意義上由公司員工直接持有公司股票的形式,，因其表現(xiàn)形式的多樣,，而更具有靈活性，有利于公司決策權(quán)的集中,，且員工持股平臺享有更低的稅收政策,。

員工持股平臺的主要形式：

（一）公司型員工持股平臺

公司型員工持股平臺是指：通過員工共同出資設(shè)立其它有限責(zé)任公司/股份有限公司方式分得公司股權(quán)，且結(jié)合日前公司法改革的背景下,，新設(shè)立公司無注冊資本低限制,，便于此模式下員工成立新公司，新公司設(shè)立后,，唯一目的就是受讓原公司的股權(quán),，進而實現(xiàn)員工間接持有原公司的股權(quán),。

（二）有限合伙型員工持股平臺

有限合伙型員工持股平臺：是結(jié)合我國2006年頒布的《合伙企業(yè)法》確認的有限合伙的制度，由員工共同出資設(shè)立新的有限合伙企業(yè),，結(jié)合我國有限合伙的相關(guān)規(guī)定,，新的有限合伙企業(yè)成立后，原公司擔(dān)任有限合伙企業(yè)普通的合伙人（GP）,，執(zhí)行新的有限合伙事物,，承擔(dān)管理和決策職能；員工僅以有限合伙人（LP）身份參與合伙,，即僅享受利益,，不參與有限合伙企業(yè)管理，該種模式下,，員工享受股權(quán)利益的同時,，很大程度上保證了原公司控制權(quán)。

兩種模式利弊分析：

（一）稅負角度

公司型員工持股平臺：股權(quán)紅利等投資性收益,，須先在公司層面繳納25%的企業(yè)所得稅,，然后員工按照股息紅利所得繳納20%的個人所得稅；

有限合伙型員工持股平臺：根據(jù)合伙企業(yè)“先分后稅”的稅法原理,，有限合伙層面不納稅,，僅僅在員工層面繳納個人所得稅。

（二）組建形式

公司型員工持股平臺：法律法規(guī)對此類規(guī)定較健全,，主要適用《公司法》中相關(guān)具體規(guī)定,。員工以股東身份加入公司，適用公司股東相關(guān)權(quán)利義務(wù),。

有限合伙型員工持股平臺：進入,、退出模式相對較靈活，可以通過合伙協(xié)議進行約定,，且由于有限合伙企業(yè)的特點,，若原公司實際控制人擔(dān)任唯一普通合伙人，可以少量出資完全控制合伙企業(yè),。

（三）后續(xù)發(fā)展考量

公司型員工持股平臺：相關(guān)規(guī)制性法規(guī)較多,，后續(xù)發(fā)展相對穩(wěn)定，未來政策風(fēng)險較??；且因員工股東特殊身份，在上市之前公司需結(jié)合員工具體情況,，提前規(guī)避因員工流動對原公司層面的股權(quán)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生的影響,。

有限合伙型員工持股平臺：目前國內(nèi)合伙企業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)仍不健全，實踐中，不同地區(qū)關(guān)于合伙企業(yè)方面解釋存在區(qū)別,，未來面臨政策規(guī)范的風(fēng)險,；合伙性質(zhì)的獨特性，便于決策,，利于在上市之前對原公司層面的股權(quán)結(jié)構(gòu)進行調(diào)整,。

珠海橫琴設(shè)立員工持股平臺可以享受個稅的稅收優(yōu)惠政策，

具體如何設(shè)立及稅收政策咨詢,，請聯(lián)系合泰企業(yè)黨經(jīng)理