勞務派遣”組織是不同于傳統(tǒng)企業(yè)的一種新的社會資源組織形式。
它從事的是單純經營勞動力資源的勞務活動,，它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤,，來生存發(fā)展。

簡單地說，勞務派遣的特點就是用工單位“不招人用人”，勞務派遣亦稱人才租賃，即用工單位向勞務派遣機構提出所需人員的標準和工資待遇,，由派遣機構通過市場招聘等方式搜索合格人員，把篩選合格的人送交用工單位,。


在勞務派遣中,，勞務派遣單位應當履行對勞動者的義務，比如與被派遣勞動者訂立勞動合同等,。
因此,，勞務派遣單位與勞動者是勞動關系，實際用工單位與勞動者只是勞務關系,。


勞務派遣的作用在于：
1,、根本的就是給用工單位引入了競爭激勵機制。

2,、人事管理簡捷,，減少勞動糾紛，保護用工單位的合法權益,。

3,、合法用工，靈活用工,。

4,、避免人才流失，人員精干穩(wěn)定,，便于企業(yè)選才。

5,、成本支出降低,。


“不求所有，但求所用”是勞務派遣的一個顯著特征,。
隨著我國引入市場經濟體制以后,，勞務派遣這一制度逐步發(fā)展，這代表著我國用工制度的重大改進,，與傳統(tǒng)用工相比,，勞務派遣依然具有很大優(yōu)勢。

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