離任審計,，或稱任期終結審計,，是指對法定代表人整個任職期間所承擔經(jīng)濟責任履行情況所進行的審查,、鑒證和總體評價活動,。通過離任審計，客觀評價法定代表人在任期內經(jīng)濟責任履行情況,，可以為組織人事部門正確,、科學地考核和任用干部提供重要而具體的根據(jù)。

離任審計的常見審計內容：

1,、上任時的公司財務狀況,；

2、任期內財務收支合規(guī),、合法,、真實性（會計報表審計內容）；
3,、任期內凈資產(chǎn)的增減,；
4、各項任期目標完成情況和分析,；
5,、任期內重大經(jīng)營決策和法律訴訟（包括重大擔保）等情況；
6,、任期內公司員工的各項收入變動趨勢,；
7,、任期內各項管理制度的健全和執(zhí)行情況，有無損失,、浪費和資產(chǎn)流失情況,；
8、對遺留問題的財務清理情況,。

離任審計的方法采用查證審閱法,、核對法、計算法,、盤點法,、調節(jié)法,、觀察法,、鑒定法和大量的指標分析相結合。

離任審計的如何審計：

1．進行離任審計立項,。

2．確定并組成審計小組,，下發(fā)審計通知書。

3．具體實施審計,。包括具體的訪談,、檢查、詢問等程序,。

4．審計小組起草并出具審計報告,。

離職審計的意義是：基本的就是離職人在公司的“業(yè)績”，進行審查,，離職人在在職期間是否履行了相關的責任義務,，是否存在權責糾紛和經(jīng)濟糾紛，集中在兩個方面,，一是離職者的經(jīng)濟責任,，二是離職者的管理責任。離職審計帶來的意義非同凡響,，他可以審查出企業(yè)在內部管理制度上存在的問題,，利于企業(yè)改進相關制度。同時可以為人事部門正確,、科學的考核和任用職員提供一定的參考依據(jù),，給予當前在職者一個預警，起到了一定的震懾作用,。

所以我們在審計的過程中需要確認企業(yè)財務報表的真實性,，確認成本費用的合規(guī)性進行審計評價時，應有充分的依據(jù)或證明,。需要出具審計報告歡迎咨詢聯(lián)系,。