勞務(wù)派遣許可證有效期是多久

　　一,、勞務(wù)派遣許可證有效期是多久

　　《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》有效期為3年,。

　　《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》由人力資源社會(huì)保障部統(tǒng)一制定樣式，由各省,、自治區(qū),、直轄市人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)印制、免費(fèi)發(fā)放和管理,。

　　二,、審查派遣單位是否具有合法資質(zhì)

　　《勞動(dòng)合同法》第57條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元,?！?/p>

　　企業(yè)若想采用勞務(wù)派遣的用工方式，作為用工單位,，勞務(wù)派遣單位的合法資質(zhì)不容忽視,。企業(yè)作為用工單位,，與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，若該勞務(wù)派遣單位不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的設(shè)立條件,，則可能導(dǎo)致已經(jīng)簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議無效,。若被視為勞動(dòng)者通過職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，直接向企業(yè)提供勞務(wù),，企業(yè)有可能承擔(dān)與該被“派遣”員工成立勞動(dòng)關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)，從而必須對(duì)其履行一系列的義務(wù),。因此,，企業(yè)在與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，對(duì)于勞務(wù)派遣單位資質(zhì)的審查,，應(yīng)小心謹(jǐn)慎,。

　　三、勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量,、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任,?！?/p>

　　因此，用工單位應(yīng)該與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,，并在協(xié)議中明確相關(guān)內(nèi)容,，以防止責(zé)任約定不清招致的風(fēng)險(xiǎn)。具體而言,，在簽訂勞務(wù)合同時(shí),，需注意以下問題：

　　① 明確派遣崗位和人員數(shù)量,。對(duì)于被派遣員工的基本信息應(yīng)予以明確,，同時(shí)，對(duì)于工作崗位的基本情況,，在協(xié)議中也應(yīng)具體說明,。

　　② 明確勞務(wù)派遣期限,。企業(yè)作為用工單位應(yīng)謹(jǐn)慎,，規(guī)避違法規(guī)定勞務(wù)派遣用工期限帶來的風(fēng)險(xiǎn)。

　?、?明確勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式,。勞務(wù)派遣作為一種三方關(guān)系，企業(yè)作為用工單位與勞務(wù)派遣單位,，應(yīng)在協(xié)議中明確被派遣員工勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式,，防止發(fā)生糾紛時(shí)責(zé)任不明的情況出現(xiàn),。

　　④ 明確違反協(xié)議的責(zé)任,?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。”

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