“勞務派遣”型工作安排是一種新的生產要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務提供業(yè)務的組織,，來安排一些臨時的,、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式,。

勞務派遣的作用在于：
1、根本的就是給用工單位引入了競爭激勵機制。

2、人事管理簡捷,，減少勞動糾紛，保護用工單位的合法權益,。

3,、合法用工，靈活用工,。

4,、避免人才流失，人員精干穩(wěn)定,，便于企業(yè)選才,。

5、成本支出降低,。


在勞務派遣中,，勞務派遣單位應當履行對勞動者的義務，比如與被派遣勞動者訂立勞動合同等,。
因此，勞務派遣單位與勞動者是勞動關系,，實際用工單位與勞動者只是勞務關系,。


勞務派遣的好處：
1、采取勞務派遣這種新型的用工方式,，員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》,，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護，員工的權益也有了保障,。
員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作,，而原有的福利待遇和管理制度都沒有變化;
2、享受社會保險待遇,，根據國家規(guī)定為派遣員工繳納各項社會保險,，用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會保險,，員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù),，失業(yè),、醫(yī)療、和退休后生活有了保障;
3,、因勞動關系在勞務派遣公司,，故人事檔案的管理也勞務派遣公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷,，實行勞務派遣后,，較大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了企業(yè)的工作負擔,，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭,，理順了勞動關系，規(guī)范了用工行為,，使用工單位和員工建立起和諧穩(wěn)定的勞務關系,，因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證,。


“不求所有,，但求所用”是勞務派遣的一個顯著特征。
隨著我國引入市場經濟體制以后,，勞務派遣這一制度逐步發(fā)展,，這代表著我國用工制度的重大改進，與傳統(tǒng)用工相比,，勞務派遣依然具有很大優(yōu)勢,。

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