勞務(wù)派遣中具有三個(gè)主體,。
由于勞務(wù)派遣中雇傭與使用勞動(dòng)者的主體相分離,，在勞務(wù)派遣關(guān)系中存在三個(gè)主體：勞務(wù)派遣單位，勞動(dòng)者,，實(shí)際用工單位,。
三個(gè)主體間的權(quán)利和義務(wù)由法律規(guī)定。
一般而言,，各國勞動(dòng)法都規(guī)定勞務(wù)派遣單位與用工單位對(duì)勞動(dòng)者單或連帶承擔(dān)一般勞動(dòng)關(guān)系中的雇主義務(wù),。

勞務(wù)派遣的作用在于：
1、根本的就是給用工單位引入了競爭激勵(lì)機(jī)制,。

2,、人事管理簡捷，減少勞動(dòng)糾紛,，保護(hù)用工單位的合法權(quán)益,。

3、合法用工,，靈活用工,。

4、避免人才流失,，人員精干穩(wěn)定,，便于企業(yè)選才。

5,、成本支出降低,。


“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣的一個(gè)顯著特征,。
隨著我國引入市場經(jīng)濟(jì)體制以后,，勞務(wù)派遣這一制度逐步發(fā)展，這代表著我國用工制度的重大改進(jìn),，與傳統(tǒng)用工相比,，勞務(wù)派遣依然具有很大優(yōu)勢(shì)。


勞務(wù)派遣的好處：
1,、采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式,，員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動(dòng)合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù)，員工的權(quán)益也有了保障,。
員工由于有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作,，而原有的福利待遇和管理制度都沒有變化;
2、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,，根據(jù)國家規(guī)定為派遣員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),，用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn),，工齡得到延續(xù),，失業(yè)、醫(yī)療,、和退休后生活有了保障;
3,、因勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司，故人事檔案的管理也勞務(wù)派遣公司,，使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷,，實(shí)行勞務(wù)派遣后，較大限度地凈化了用工的管理職能,，減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān),，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭，理順了勞動(dòng)關(guān)系,，規(guī)范了用工行為,，使用工單位和員工建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系，因此對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來講,，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證,。


在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù),，比如與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同等,。
因此，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系,，實(shí)際用工單位與勞動(dòng)者只是勞務(wù)關(guān)系,。

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