甄視康商城模式開發(fā),，甄視康新零售平臺(tái)開發(fā),，甄視康平臺(tái)模式開發(fā)，甄視康定制開發(fā)現(xiàn)成

由于培養(yǎng)目標(biāo)過于寬泛,，導(dǎo)致我國高校旅游管理設(shè)置缺乏市場針對性,，設(shè)置基本集中在飯店管理和旅行社管理等傳統(tǒng)項(xiàng)目上。此外,，目前我國高等旅游院校辦學(xué)關(guān)注的主要是生存因素,，過分注重眼前的熱門方向，大多數(shù)高校旅游管理設(shè)置與職業(yè)學(xué)校過度重合,，而對旅游業(yè)有著長遠(yuǎn)影響的旅游策劃,、旅游營銷、旅游電子商務(wù),、休閑管理,、會(huì)展管理等前沿則少有問津。

甄視康新零售模式的獎(jiǎng)勵(lì)主要有以下六種：

1,、銷售獎(jiǎng)

會(huì)員,、縣代和市代，每賣出一單都可獲得100元返利,；省代銷售將獲得220,、700、1900不等的返利,；董事代理則將拿到260,、900、2700不等的返利,。

2,、團(tuán)隊(duì)級(jí)差獎(jiǎng)

會(huì)員代理、縣級(jí)代理,、市級(jí)代理,、省級(jí)代理，不同等級(jí)復(fù)購產(chǎn)品價(jià)格是不同的,，每一級(jí)之間都有40元的差價(jià),。上級(jí)代理也可以將貨賣給下級(jí)代理，從中抽取差價(jià)利潤,。

3,、平級(jí)獎(jiǎng)

平級(jí)獎(jiǎng)可以享受到兩代到三代,，也可以看作三級(jí)返利，這種推薦機(jī)制可以有利于團(tuán)隊(duì)黏性,，但是現(xiàn)在很多企業(yè)不會(huì)使用三級(jí)返利,，而是會(huì)更愿意去使用二級(jí)返利，主要原因其實(shí)就是擔(dān)心一個(gè)違規(guī)問題,，畢竟我們的規(guī)定是不能超過三級(jí),。

4、業(yè)績獎(jiǎng)

平臺(tái)會(huì)拿出一部分盈利,，來按照業(yè)績進(jìn)行分紅,。

0萬-10萬可以拿到2%的分紅，10萬-30萬3%,、30萬-60萬4%,、60萬-120萬5%、120萬-190萬6%,、190萬-270萬7%,、270萬-360萬8%、360萬-460萬9%,、460萬以上10%,。

5、成就獎(jiǎng)

公司會(huì)拿出百分之二的獎(jiǎng)勵(lì)給到全球所有的合伙人,，要求是拓展5個(gè)董事代理商,，董事代理商月銷售大于1200盒，月總銷售大于10000盒,。

6,、忠誠區(qū)域獎(jiǎng)勵(lì)

達(dá)成董事級(jí)別，在中國版圖上優(yōu)先選擇一個(gè)縣級(jí)城市,，在選定區(qū)域內(nèi),，贈(zèng)送2元/盒的福利分紅。

由此可見,，甄視康新零售模式中的獎(jiǎng)勵(lì)十分豐厚,，而且在代理獲得豐厚報(bào)酬的同時(shí)，平臺(tái)和企業(yè)也賣出了大量的產(chǎn)品,，完全可以實(shí)現(xiàn)雙贏,。

現(xiàn)有高等旅游教育的設(shè)置就顯得不夠健全，不能夠按照實(shí)踐需要形成多樣化的方向,，導(dǎo)致所培養(yǎng)的旅游人才在知識(shí)結(jié)構(gòu),、能力結(jié)構(gòu)方面難以適應(yīng)旅游行業(yè)相關(guān)崗位的任職要求，造成人才培養(yǎng)類型的空缺、欠缺等系列問題,。