伴隨著公司規(guī)模不斷擴大和市場競爭加重,，員工技能培訓變成了公司發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。為了能提升員工工作效率和綜合能力,，更多的企業(yè)越來越重視企業(yè)培訓系統(tǒng)的開發(fā),。一個高效率,、好用的企業(yè)培訓系統(tǒng)能夠實現(xiàn)企業(yè)職工的快速增長，提升企業(yè)的競爭能力,。本文詳細介紹企業(yè)培訓系統(tǒng)開發(fā)的主要作用和優(yōu)勢,。

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一,、程序模塊

1.教學管理

教學管理是企業(yè)培訓系統(tǒng)的主要功能之一，主要包含教學內(nèi)容的建立,、編寫,、公布與維護。公司也可以根據(jù)職工的要求和公司的發(fā)展理念,，制定合理的培訓內(nèi)容,，包含網(wǎng)上課程、線上課程,、面授班課程內(nèi)容等形式,。

2.學員管理

學員管理作用主要從事對學生的數(shù)據(jù)進行管理方法，包含學生的申請注冊、登陸,、信息內(nèi)容改動,、密碼找回等。與此同時,，系統(tǒng)軟件也可以根據(jù)學員的學習狀況,，為學生提供個性化學習建議和指導。

3.考務管理

考務管理作用主要運用于機構網(wǎng)上或線下測試,，包含試題管理方法,、考卷形成、成績統(tǒng)計等,。通過考核,，企業(yè)能夠對員工學習效率進行評價，為他們提供進一步的學習輔導,。

4.溝通交流

溝通交流作用主要目的是推動學生之間的交流和合作,，包含社區(qū)論壇、互動問答,、私聊等形式,。公司可以借助這一功能，搭建一個公司內(nèi)部的各種知識分享和互動平臺,，提升員工的團隊合作精神,。

5.數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析

數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析作用幫助企業(yè)對培訓效果評估開展量化評估，包含學員的學習進展,、考試分數(shù),、學習時間等多個方面數(shù)據(jù)收集整理。根據(jù)對業(yè)務的充分挖掘,，企業(yè)能夠更好的了解職工的學習情況,，運營培訓方案。

二,、特性優(yōu)點

1.協(xié)調能力

企業(yè)培訓系統(tǒng)有較強的協(xié)調能力,，能夠根據(jù)客戶的實際需要開展定制開發(fā)，滿足不同種類公司的培訓需求分析,。

2.便利性

通過網(wǎng)絡技術性,，職工隨時隨地都可以開展學習，不會受到時間地點限制,。與此同時,，系統(tǒng)使用智能的推送功能，也可以根據(jù)職工的課程學習與興趣,，向其強烈推薦適宜的課程內(nèi)容,。

3.數(shù)字化

企業(yè)培訓系統(tǒng)可實時搜集與分析職工的學習培訓數(shù)據(jù)信息,，為用戶提供有目的性的培訓建議，提升培訓效果評估,。

4.降低成本

通過網(wǎng)上培訓的方法,，企業(yè)能夠大幅度降低用人成本，提升學習培訓經(jīng)濟效益,。與此同時,，系統(tǒng)能夠整合優(yōu)勢資源，防止重復資金投入,。

總而言之,，企業(yè)培訓系統(tǒng)開發(fā)能夠實現(xiàn)企業(yè)職工的快速增長，提升企業(yè)的競爭能力,。企業(yè)必須根據(jù)自身具體情況,，選擇適合自己的培訓管理系統(tǒng)，搭建一個有效的學習服務平臺,。