勞務(wù)派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現(xiàn)實課題,，是我國勞務(wù)經(jīng)濟中比較新的一種形式,，也是目前發(fā)展快的一種形式。
在認(rèn)清勞務(wù)派遣實質(zhì)的前提下,，更重要的是要探討勞務(wù)派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大,。
對于象我國這樣擁有數(shù)量巨大的低素質(zhì)勞動力資源的發(fā)展中國家,，勞務(wù)派遣等勞務(wù)經(jīng)濟比較適應(yīng)我國的要素稟賦，比較能夠充分發(fā)揮我國的資源比較優(yōu)勢,。
特別是在近幾年來我國傳統(tǒng)的就業(yè)崗位不斷減少,、而勞動力供給不斷增加的情況下，發(fā)展勞務(wù)派遣意義更加重大,。

勞務(wù)派遣的作用在于：
1,、根本的就是給用工單位引入了競爭激勵機制。

2,、人事管理簡捷,，減少勞動糾紛，保護(hù)用工單位的合法權(quán)益,。

3,、合法用工，靈活用工,。

4,、避免人才流失,，人員精干穩(wěn)定，便于企業(yè)選才,。

5,、成本支出降低。


簡單地說,，勞務(wù)派遣的特點就是用工單位“不招人用人”,，勞務(wù)派遣亦稱人才租賃，即用工單位向勞務(wù)派遣機構(gòu)提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)和工資待遇,，由派遣機構(gòu)通過市場招聘等方式搜索合格人員,，把篩選合格的人送交用工單位。


“不求所有,，但求所用”是勞務(wù)派遣的一個顯著特征,。
隨著我國引入市場經(jīng)濟體制以后，勞務(wù)派遣這一制度逐步發(fā)展,，這代表著我國用工制度的重大改進(jìn),，與傳統(tǒng)用工相比，勞務(wù)派遣依然具有很大優(yōu)勢,。


在勞務(wù)派遣中,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行對勞動者的義務(wù)，比如與被派遣勞動者訂立勞動合同等,。
因此,，勞務(wù)派遣單位與勞動者是勞動關(guān)系，實際用工單位與勞動者只是勞務(wù)關(guān)系,。

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