本系統(tǒng)立足以實(shí)現(xiàn)構(gòu)建一套網(wǎng)上人才招聘系統(tǒng)為目的而促成,，它分為前臺(tái)和后臺(tái)兩個(gè)模塊,，前臺(tái)用戶和企業(yè)可以自行登錄,，來完成對首頁、企業(yè),、崗位信息、招聘會(huì),、系統(tǒng)公告,、個(gè)人中心、后臺(tái)管理等一些功能的實(shí)現(xiàn),；后臺(tái)由管理員、企業(yè),、用戶三個(gè)不同的角色登錄,，管理員主要達(dá)成個(gè)人中心、用戶管理,、企業(yè)管理,、崗位類型管理、崗位信息管理,、應(yīng)聘信息管理,、崗位咨詢管理、咨詢回復(fù)管理,、招聘會(huì)管理,、系統(tǒng)管理等功能。

　　有一些職業(yè)可能屬于勞動(dòng)密集型職業(yè),，農(nóng)村轉(zhuǎn)移的勞動(dòng)者,、現(xiàn)存的下崗失業(yè)人員通過及時(shí)轉(zhuǎn)化職業(yè)崗位能夠?qū)崿F(xiàn)就業(yè)。

　　招聘平臺(tái)開發(fā),，招聘系統(tǒng)開發(fā),，招聘小程序商城開發(fā)

　　開發(fā)招聘類的APP有哪些要點(diǎn)必須做到位？

　　1.信息真實(shí)有效,，招聘APP必須保證求職者的信息及招聘單位發(fā)布的信息都是真實(shí)有效的,，所以在信息發(fā)布之前，平臺(tái)審核的責(zé)任,，務(wù)必保證信息是真實(shí)有效的,。

　　2.內(nèi)容優(yōu)質(zhì)，招聘APP必須要有強(qiáng)大的大數(shù)據(jù)計(jì)算支撐,，根據(jù)雙方的需要,，整合市場上的人力資源，并及時(shí)推送相關(guān)信息,，讓雙方可以在Z短的時(shí)間內(nèi),，尋找到心儀的合作者，從而減少尋找的時(shí)間，提升工作效率,。

　　3.高度匹配,。招聘APP必須要有強(qiáng)大的匹配功能，雙方可以直接通過輸入崗位名稱,、行業(yè)關(guān)鍵詞等進(jìn)行搜索,，平臺(tái)也會(huì)為用戶匹配Z貼近的搜索結(jié)果，提高用戶的使用體驗(yàn),。

　　想要開發(fā)一款招聘APP,，都需要具備哪些功能呢？對于一款招聘APP而言,，一定要有用戶端和企業(yè)端這兩個(gè)端口,。

　　免責(zé)聲明：本文收集于互聯(lián)網(wǎng)，如文章違規(guī),、侵權(quán)可聯(lián)系小編刪除,。小編是系統(tǒng)軟件開發(fā)公司，可開發(fā)類型模式,，不是平臺(tái)方,，玩家勿擾。

　　一,、用戶端

　　1.職位展示：對于一款招聘APP而言,，重要的就是職位展示，用Z直觀的方式將招聘信息展示出來,，求職者可以很方便的查看,。

　　2.職位搜索：雖然職位展示很方便求職者查看，但是所展示的崗位并不一定是適合求職者的,，往往求職者都是需要通過特定的搜索條件逐漸縮小范圍,，例如，職位名稱,、工作地區(qū),、薪資條件、企業(yè)大小等等條件,，直到找到合適的崗位才投簡歷,。所以需要職位搜索功能，通過此功能求職者可以準(zhǔn)確的找尋工作,。

　　3.簡歷投遞：求職者通過平臺(tái)找到自己心儀的職位后,，可以向心儀的單位投遞簡歷，讓企業(yè)對自己有個(gè)初步的了解,。

　　4.簡歷中心：企業(yè)通過查看簡歷,，可以對求職者有個(gè)初步的篩選,，選擇適合自己單位用人標(biāo)準(zhǔn)的簡歷，發(fā)送面試邀請,。所以簡歷中心是求職者向企業(yè)銷售自己的Z佳材料,，求職者需要?jiǎng)?chuàng)建個(gè)人簡歷來介紹自己的和自己的工作經(jīng)驗(yàn)，而且簡歷中心也可以除了能創(chuàng)建個(gè)人簡歷外,，還可以隨時(shí)的進(jìn)行綜合編輯,，修改、刪除等操作,。

　　5申請記錄,、進(jìn)度：此功能可以向用戶展示簡歷投遞進(jìn)度，例如,，簡歷是否投遞成功,，此功能能展示簡歷投遞進(jìn)度，例如簡歷是否投遞成功,、簡歷是否被企業(yè)HR查看、是否約面試等等,。

　　一個(gè)完整的系統(tǒng),，可行性分析是必須要有的，因?yàn)樗P(guān)系到系統(tǒng)生存問題,，對開發(fā)的意義進(jìn)行分析,，能否通過本系統(tǒng)來補(bǔ)充線下網(wǎng)上人才招聘信息管理模式中的缺陷，去解決其中的不足等,，通過對本系統(tǒng),，不僅能使工作量不斷地減少，還能使工作和管理的效率更加高,。