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一,、細化團隊領(lǐng)導(dǎo)升級機制：靈活設(shè)置不同層次的團隊領(lǐng)導(dǎo)升級條件,。

【操作示例】平臺分別使用初級、中級,、團隊負責(zé)人每份499份訂單中的18元紅利,，每天3元、5元,、10元(根據(jù)各級數(shù)量),。通過優(yōu)化升級機制，表現(xiàn)更好的團隊領(lǐng)導(dǎo)可以獲得更多獎勵,。

二,、回購設(shè)置:引導(dǎo)團隊負責(zé)人回購，改善平臺銷售,。

【操作示例】團隊負責(zé)人級,、中級、團隊負責(zé)人的月度再購買條件,，團隊負責(zé)人可以提高平臺銷售額,，中團隊負責(zé)人可以每月再購買條件。

三是幫助資金減少模式：幫助下屬團隊滿足相應(yīng)條件,，可降低凍結(jié)獎勵比例,。

四,、換位功能:調(diào)整團隊地位，讓能力強的人做好市場,，讓團隊領(lǐng)導(dǎo)更有利可圖,。

由于獎勵機制設(shè)計團隊領(lǐng)導(dǎo)的收入影響很大，團隊領(lǐng)導(dǎo)可以調(diào)整手機前端直接推送消費者的位置,，使更多有能力的人成為主要的營銷人員,。

五、數(shù)據(jù)統(tǒng)計：平臺運營商一目了然的市場發(fā)展,。

六,、APP公眾號小程序開發(fā)版：既有利消費者使用、共享資源,，又有利平臺更好的推廣營銷運營,。

一、兩種身份：

①代理：自己消費499元成為代理身份,；

②老板：成為代理后，成為老板的身份可以直接推代理,；

二,、三項獎勵：

①直接獎勵(100元)成為代理后，直接推499元,，可獲得100元獎勵(如圖所示),；

(2)團隊見點獎(200元):成為老板后，可享受200元獎勵(如圖所示),；

③等級獎(等級一級,，10%):成為老板后，可以直接把老板的收入推10%(如圖,，B3直接推兩個499,，成為老板。如果B3直接推C3,，可以直接推100元團隊會議獎200元,，共計300元，老板作為平級推薦人可以拿到300*10%=30元,。從上面可以看出,，直接推兩個人可以得到100*2=200元，直接推第三個人可以得到100 200=300元,，總共500元,，相當于原付499元(即白拿產(chǎn)品)。

三,、模式亮點二：幫助基金,。

上述20%的獎勵將暫時凍結(jié),，以便更好地實現(xiàn)上下幫助，促進團隊的良好裂變,！當兩位老板直接推動以下團隊訂單數(shù)量達到10個（例如）時,，20%的訂單可以解凍并提取所有現(xiàn)金（提示：也可以逐步設(shè)定援助基金的比例！

四,、模式亮點,；貢獻基金

當A發(fā)展B1.B1發(fā)展C1,C2?！九砰_第三條線,，只有1，2兩條線才有貢獻獎】而B1,的1,，2兩條線永遠都是留給A的,。這樣平臺會給B1分發(fā)獎勵