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人力資源服務備案辦理指南

 一,、申請部門

經營性人力資源服務機構向注冊地所在區(qū)人力社保局提出備案申請,。

二、申請主體

經營性人力資源服務機構法定代表人(負責人)或其指定的委托人,。

三,、備案業(yè)務范圍

1.人力資源供求信息的收集和發(fā)布;

2.就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導;

3.人力資源管理咨詢;

4.人力資源測評;

5.人力資源培訓;

6.承接人力資源服務外包。

四,、備案材料

1.《人力資源服務備案申請表》,。

2.人力資源服務管理制度(包含服務流程、服務協(xié)議,、收費標準,、投訴處理制度等)及《人力資源服務臺賬》(包含服務對象、服務過程和服務結果等信息),。

3.利用互聯(lián)網從事人力資源服務備案業(yè)務(如網絡培訓,、網絡測評等),，還需提供《中華人民共和國電信與信息服務業(yè)務經營許可證》,。

4.法定代表人(負責人)指定委托人申請備案的,，還需提供《授權委托書》和被委托人身份證件。

5.首次申請辦理備案業(yè)務時,，需填寫《北京市經營性人力資源服務機構信息登記表》,。

五、辦理時限

自收到經營性人力資源服務機構備案申請之日起,，7個工作日內完成備案,。

人力資源服務業(yè)務“實行”備案制“，應該是《人力資源市場暫行條例》(以下簡稱《條例》)的一大亮點,，是”放管服“的一大舉措,。“人力資源服務業(yè)務”取消行政許可,，改為“備案制”,，對人力資源服務機構來說是個利好之事。

《條例》第十八規(guī)定:經營性人力資源服務機構開展人力資源供求信息的收集和發(fā)布,、就業(yè)和創(chuàng)業(yè)指導,、人力資源管理咨詢、人力資源測評,、人力資源培訓,、承接人力資源服務外包等人力資源服務業(yè)務的，應當自開展業(yè)務之日起15日內向人力資源社會保障行政部門備案,。

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