一,、稀缺性
不夸張的說,，直播運營是現(xiàn)在難招的崗位之一。因為這個崗位太新了，做過的人太少，我們公司招人的時候要么是招純小白，進來之后手把手的培訓他,，要么就是花大價錢去招那種有經(jīng)驗的。但有時候,，就算你薪資開的再高,，也沒有幾個有經(jīng)驗的直播運營過來應聘。

可能一般人都覺得主播才是稀缺的,，實際上主播背后的直播團隊才是難招的,，不光是直播運營，包括流量投放,、副播場控等等,，都很難招。

可能你什么都不會,，去了一家公司當了幾個月的初級直播運營,，工資只有5、6千，三五個月后跳槽就是9000,，如果你找個一點的機構或者供應鏈再做幾個月,，那基本上就是1、2萬,，甚至3萬5萬的薪酬都有人開得起,。

可以說，由于職業(yè)缺口太大,，直播運營的薪酬提升是整個行業(yè)快的,。

二、門坎低

相較于主播需要能說會道,、擁有強大的控場能力,，直播運營的門檻可以說不高,。

三,、工資高