證明可控核聚變科學(xué)可行性的步就是“Q>1”,，即輸出的能量大于維持反應(yīng)所需輸入的能量，核聚變反應(yīng)可以依靠自身產(chǎn)生的能量維持,。這一臨界狀態(tài)被稱作收支平衡,，也叫“點火”。

　　永倍達系統(tǒng)開發(fā),、永倍達微商系統(tǒng)開發(fā),、永倍達app開發(fā)、永倍達軟件開發(fā),、永倍達系統(tǒng)模式開發(fā),、永倍達微商平臺開發(fā)、永倍達系統(tǒng)源碼開發(fā),、永倍達系統(tǒng)開發(fā)成熟案例,、永倍達現(xiàn)成系統(tǒng)開發(fā)、永倍達系統(tǒng)開發(fā)價格

　　【免責(zé)聲明：此帖來源轉(zhuǎn)載于網(wǎng)絡(luò),，僅供參考,，非平臺方，一切與本人無關(guān),，本公司開發(fā)系統(tǒng),，不是要做系統(tǒng)的一律勿擾?。　?/p>

　　一,、永倍達系統(tǒng)新零售商城解說：

　　1,、消費板塊：消費金額在六個月以后公司拿出利潤的百分之二十進行返還每個月12號返還百分之三，直到完全返還完畢,，累計消費滿10400元自動升級為合伙人,，

　　2、事業(yè)板塊：共十二個等級一級需要業(yè)績滿10400,，二級需要20800元,，每級為前一級別的的兩倍，一直到十二級,，從級別拿下面團隊業(yè)績的百分之二點五,，每級遞增百分之二點五，別十二級拿百分之三十

　　二,、永倍達系統(tǒng)合伙人的權(quán)益：

　　1,，直接拿自己級別的相應(yīng)利潤提成

　　2，贈送等額的積分

　　3,，兩個月后公司拿出利潤進行分紅并給與利息,，每個月3次

　　4，三年后公司上市合伙人升級店長,，拿百分之五股份分紅或者成為董事拿百分之五加權(quán)分紅,。這種制度對比鑄源之前的獎金制度進行了一定調(diào)整，前鑄源2600會員制度模式,。

　　對于輸入能量大于輸出能量,，NIF團隊重新定義了“科學(xué)收支平衡”——為達到核聚變火所需的高溫高壓條件，點火裝置使用了192束紫外激光轟擊靶標,。而激光效率極低,，通常只有1%左右能夠成功轟擊到目標。團隊建議計算Q值時將輸入能量看作激光能量,，而非外界供給的總能量,，刻意忽略了激光的低命中率。這一定義目前只適用于NIF的點火實驗,，外界普遍存有質(zhì)疑,。