2+1鏈動模式開發(fā),，鏈動2+1平臺開發(fā)，鏈動2+1商城系統(tǒng)開發(fā),，鏈動2+1軟件開發(fā)

據(jù)了解,在整個研討會過程中,余增云把控會議節(jié)奏,單刀直入提出中心觀點,。

其實2+1鏈動模式（美麗天天秒）的原理相對簡單,，但模式的落地效果卻一點也不小,！

為了方便理解,，本文就以499元的產(chǎn)品（或禮包）作為舉例，其余獎勵也用數(shù)字表達（實際落地可跟進自己的產(chǎn)品進行相應(yīng)的比例設(shè)置,。）

一）兩個身份：

①代理：自身消費499元,，即可成為“代理”身份；

②老板：成為代理后,，直推2個代理即可成為“老板”身份,；

二）3個獎勵：

①直推獎（100元）：成為代理后，直推一個499,，即可獲得100元獎勵（如圖）,；

②團隊見點獎（200元）：成為老板后,，直推的第三條線，都能享受200元的獎勵（如圖）,；

③平級獎(平1級,，10%)：成為老板后，可拿直推“老板”收一的10%（如圖,，B3直推2個499后,，也成為了“老板”，如果B3又直推了一個C3,，可獲得“直推獎100元+團隊見點獎200元,，共300元，那么老板A作為其平級推薦人,，則可獲得“300*10%=30元”,。）

從上面可以算出，直推2個人可以獲得100*2=200元,，直推第3個的時候可獲得“100+200=300元”,，共500元，相當于當初付出的499已經(jīng)回本（即白拿產(chǎn)品）,。

三）模式亮點一

這個模式的亮點不僅僅是上面的那3個獎勵,，還有一個巧妙的“走人&留人機制”：成為老板身份后，直推的第三條線（開始）,，后面成為老板身份的人“走開”,，其發(fā)展的“代理”留個上級“老板”——如圖，B3成為老板后,，離開,！C1、C2留給老板A,，C1,、C2成為老板后，D1,、D2,、D3、D4留給老板A……以此類推（可以看出A可以獲得豐厚的團隊見點獎?。?/p>

還是為了便于理解,，順便做了個表格,，可以看出499的投入,，換來多么客觀的收一！

四）模式亮點二：幫扶基金

為了更好的實現(xiàn)“上幫下扶”,，推動團隊良好的裂變,，以上所有獎勵的20%會暫時凍結(jié),！當直推了兩個老板，及其下面團隊訂單數(shù)量達到10單（舉例）,，那么這20%即可“解凍”,，可全部提現(xiàn)。

余增云表示,時下的直播帶貨已經(jīng)逐漸成為了新零售模式下的創(chuàng)新探索,相對傳統(tǒng)的O2O模式更有生命力,傳統(tǒng)的線下門店銷售,是酒類流通的1.0版本,而打通線上線下渠道的O2O模式是酒類流通的2.0版本,如今橫空出世的直播模式將開啟酒類流通的3.0時代,。