大家處在社區(qū)電商平臺時期,。在這樣一個復雜多變的時期，來獲得流量*管用的方法就是裂變式。好一點的裂變營銷方式一旦發(fā)布,，便會在很長一段時間內(nèi)不斷散播,。對公司與品牌而言，它社會影響力無法估量的,。你市場銷售能力再強,，一個人*終還是做不來有團隊實際效果！再很厲害的人,，要是沒有正確裂變式思想和系統(tǒng)方法,，就才會事半功倍！應對銷售市場升級殘酷競爭,，大家搭建一個全新的裂變式邏輯思維,、裂變方式、系統(tǒng)的功能,，只求使您和你團隊在這一場轉(zhuǎn)型中突圍

鏈動2 1團隊裂變方式：

鏈動2 1方式關鍵：如果你變成boss后,，2個強烈推薦委托代理人必須保存給強烈推薦她們協(xié)助上級領導團隊上級領導做裂變式，一樣你能離去上級領導去建立自身團隊銷售市場,，當精英團隊開發(fā)設計代理商變成合作伙伴時,，她們也會離開你的精英團隊去建立自身團隊銷售市場，可是他們介紹的2個代理商留下給你做銷售市場,。

實體模型架構(gòu)：代理商,、老總

獎勵機制：級別獎賞、看頭獎賞,、級別獎賞,、支援股票基金、年底分紅獎賞領導代理商必須留“2個初始種子客戶”,，別名做為這兒的“心懷感恩體制”,。

支援體制：進行服務平臺每日任務可以享受****全額的盈利。不達標者將僅得到賬戶80%,，剩下的20%將凍潔在自己的單獨扶持資金池里,。

幫助特定每日任務；

1：以前立即推薦給上級的C1,、C2小組升級成代理商級或BOSS級

2：C1,、C2有10人以上精英團隊傘中訂單，即D1 D2 D3 D4幾個直推客戶下訂單[包含2個代理商C1和C2下訂單]也算是在10個訂單信息之內(nèi),。

怎樣成為老總,？:

1、變成老總的前提條件：進行2個隸屬下屬的升職后,，每一個下級選購499塊的商品變成代理商,，

2,、變成boss的支配權(quán)：直推獎賞，一單100元,，二單都是100元,，進行直推2單子后，就可以更新boss,。更新boss后,，進行第三個直推訂單信息，就可以體驗無盡點到點推收益,。你能變成“老總”,，

3、老總真實身份獎賞：塑造3個200后下級,，每一個退出200元,，變成老總后，直推獎賞：300元/單,，下級推獎賞：200元/單,，可推三人得到無盡獎賞，并促進第三人打開躺收益情況,。

更新獎賞：

假如boss更新,，我們將得到該級別boss收入10%（只更新一個等級），設定：服務平臺每售出499或699 , 30-60元將固定不動到收益池里,，假定為ABC的三個等級設定不同類型的占比,，并依據(jù)相匹配身份總數(shù)均值年底分紅。比如,，C 分 30%,，B 分 30%，A 分 40%,。如果需要做品牌旗艦店，商業(yè)運營模式,，營銷矩陣計劃方案可私底下

連接2 1

二次分銷商：在政府許可的二次分銷商范圍之內(nèi)合理合法裂變式,，無泡沫塑料，零/風險

離去體制：和之前團隊不一樣,，不用多說了如果你想要強烈推薦十幾個好朋友,，強烈推薦兩個好朋友就能蹦出來更新自己當老板

留才體制：客戶跳出來后，將*開始介紹的2個朋友交給客戶上級領導尋求幫助

幫扶制度：為了確保每一個參加商城系統(tǒng)的用戶都是有實打?qū)嵉挠?，能夠完全分割,，獲得相對應的盈利