勞務(wù)派遣”組織是不同于傳統(tǒng)企業(yè)的一種新的社會(huì)資源組織形式。
它從事的是單純經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)力資源的勞務(wù)活動(dòng),，它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤(rùn),，來(lái)生存發(fā)展。

在勞務(wù)派遣中,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，比如與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同等。
因此,，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際用工單位與勞動(dòng)者只是勞務(wù)關(guān)系,。


勞務(wù)派遣的好處：
1,、采取勞務(wù)派遣這種新型的用工方式,，員工與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂《勞動(dòng)合同》，保證了勞資雙方在遵守勞動(dòng)法的前提下實(shí)現(xiàn)了用工受法律保護(hù),，員工的權(quán)益也有了保障,。
員工由于有勞動(dòng)合同的保護(hù)和約束將更努力為用工單位工作，而原有的福利待遇和管理制度都沒有變化;
2,、享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,，根據(jù)國(guó)家規(guī)定為派遣員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，用工單位和派遣員工按規(guī)定的比例定期繳納社會(huì)保險(xiǎn),，員工因?yàn)橛霉挝粸槠淅U納社會(huì)保險(xiǎn),，工齡得到延續(xù)，失業(yè),、醫(yī)療,、和退休后生活有了保障;
3、因勞動(dòng)關(guān)系在勞務(wù)派遣公司,，故人事檔案的管理也勞務(wù)派遣公司,，使勞務(wù)人員開具各種與人事檔案相關(guān)的證明更加快捷，實(shí)行勞務(wù)派遣后,，較大限度地凈化了用工的管理職能,，減輕了企業(yè)的工作負(fù)擔(dān)，使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),，理順了勞動(dòng)關(guān)系,，規(guī)范了用工行為，使用工單位和員工建立起和諧穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系,，因此對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人來(lái)講,，改變用工方式后自己的合法權(quán)益更加有了保證。


簡(jiǎn)單地說(shuō),，勞務(wù)派遣的特點(diǎn)就是用工單位“不招人用人”,，勞務(wù)派遣亦稱人才租賃，即用工單位向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)提出所需人員的標(biāo)準(zhǔn)和工資待遇,，由派遣機(jī)構(gòu)通過市場(chǎng)招聘等方式搜索合格人員,，把篩選合格的人送交用工單位。


“不求所有,，但求所用”是勞務(wù)派遣的一個(gè)顯著特征,。
隨著我國(guó)引入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制以后，勞務(wù)派遣這一制度逐步發(fā)展,，這代表著我國(guó)用工制度的重大改進(jìn),，與傳統(tǒng)用工相比，勞務(wù)派遣依然具有很大優(yōu)勢(shì)。

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